Dotyczy to składek społecznych jeśli wynagrodzenie z etatu jest przynajmniej minimalne.
Składka zdrowotna jest zawsze z DG obowiązkowa.

( poza przypadkiem przedsiębiorcy emeryta z emeryturą niższą niż minimalne wynagrodzenie i pzrychodami z DG mniejszymi niż 1/2 minimalnej emerytury i płacący kartę podatkową ).

Tak. Poza tym, że dają one prawo do wcześniejszej emerytury to w zależności od rodzaju pracy górniczej każdy jej rok uwzględnia się do stażu w wymiarze wyższym- czyli do wyliczenia emerytury bierze się okres składkowy wyższy niż był w rzeczywistości. To zwiększenie ma wymiar 1,2 albo 1,4 albo 1,5 albo 1,8. Więcej o tym w art.50a do 50f oraz 51 i 52 ustawy emerytalnej.

Wszystko zależy od tego "wydaje mi się". Bo jeśli nie było tych 5 lat okresów ubezpieczenia w ciągu ostatnich 10 lat- to zmarły nie spełnił warunków i renty nie będzie. Musiałby mieć min. 30 lat i to samych składkowych by tego warunku '5 w 10' nie musiał spełnić.
Samobójstwo i ograniczenie praw nie są przeszkodą dla prawa do renty rodzinnej po nim. Warunki po stronie rodziny spełniają wszyscy wymienieni członkowie.

jakiego nowego ? Żadnych zmian w tym zakresie nie było i od 2012 nie ma.
Jest to regulacja z art.133 KP- minimalna przerwa wynosi 11 godzin, więc zmiana na 6 po zakończonej o 22 jest nielegalna (8 godzin).

Prawo do wyższego wymiaru nabywa się w dniu, w którym te 10 lat minie. Stąd w prawie pracy urlop uzupełniający dla pracownika, który w trakcie roku uzyskuje ten staż, a wykorzystał już urlop w mniejszym wymiarze.
Więc już rok 2012 zamknie Pan urlopem w wymiarze 26 dni, choć możliwe, że w związku tym, że będzie to już koniec roku - nie zostanie on wykorzystany w całości- wtedy reszta przejdzie na 2013 jako urlop zaległy.

To zależy od tego, czy w tamtym czasie podlegał Pan czeskim ubezpieczeniom społecznym (tamtejszemu ZUS-owi). Przyznam, że nie wiem jakie były wtedy uregulowania. Obecnie jest tak, że pracownik wysłany przez polską firmę może podlegać ZUS-owi tylko przez 12 miesięcy. Potem obligatoryjnie, a wcześniej wg. decyzji pracodawcy podlega ubezpieczeniom kraju pracy.
Teraz rozumiem, że pracuje Pan w Czechach już na własną rękę.
Tak, czy inaczej obowiązuje "wspólnotowa koordynacja rent i emerytur".
Sprowadza się ona do tego, że osoba posiadająca okresy ubezpieczenia w przynajmniej 2 krajach Unii lub w państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) lub w Szwajcarii do okresów ubezpieczenia potrzebnych do świadczenia w jednym kraju, może zaliczyć okresy ubezpieczenia w drugim. I odwrotnie. Nie może jednak wliczyć zarobków z drugiego kraju do zarobków mających wpływ na wysokość świadczenia. I na koniec, na mocy tego porozumienia emerytura z jednego kraju może być wysyłana na konto w drugim.

W Pana przypadku oznaczałoby to, że lata pracy w Polsce byłyby zaliczone do czeskiej emerytury, a czeskie do polskiej jako okresy składkowe- ale przy wykazywaniu zarobków ( z 10 lat kolejnych, lub 20 dowolnych) na potrzeby polskiej emerytury lata czeskie są pomijane.

Innymi słowy- lata składkowe się sumują bez względu na kraj ich zaliczenia, ale zarobki z kraju obcego są bez wpływu na wysokość świadczenia.
Czyli za miesiąc przechodzi Pan na czeską emeryturę, wyliczoną tylko z czeskich zarobków/składek ale z sumy lat pracy w Czechach i Polsce, a za 3 lata na emeryturę polską, liczoną z polskich zarobków/składek, ale uwzględniającą sumę lat ubezpieczenia polskiego i czeskiego.
I jedna z nich jest przesyłana do kraju aktualnego Pana pobytu.

Dla koordynacji z Republiką Czeską jest wyznaczony :

Oddział ZUS w Nowym Sączu
Wydział Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Węgierska 11
33-300 Nowy Sącz
telefony:
+48 (18) 449 84 06 do 13
+48 (18) 449 84 15 do 70

Udzielą dużo więcej informacji.

Nie można, bo przecież do końca roku nie przekroczy ona 24 miesięcy trwania. Będzie ona pierwszą z sekwencji umów, w której zastosowanie będzie miał limit liczby umów, anie ich łącznego czasu trwania.

Zresztą wynika to z art. 34 ust. 2 Ustawy.