IKZE to INNA forma niż IKE, ale również należąca do III filaru systemu- więc dobrowolna.

Pomoże.
Na podstawie posiadanej umowy o pracę, świadectwa pracy i faktu BRAKU 2 wypłat.


Wcześniej potrzebne będzie 'Ostateczne wezwanie do zapłaty'- czyli pismo do pracodawcy, w którym należy wskazać stronę wzywającą i wzywaną, wskazać konkretne kwoty i za co są należne ( nr. umowy, miesiące za które należy się wynagrodzenie) , termin np. 7 dni zapłaty, sposób- np. konto podane w umowie o pracę. I formuła, że w razie niezrealizowania ww spłaty w terminie lub kwocie wskazanej sprawa zostanie skierowana do sądu pracy.

Pismo za potwierdzeniem odbioru (polecony za potw. odbioru ) lub osobiście u pracodawcy, wtedy na kopii data przyjęcia, podpis/pieczęć przyjmującego.

Powinno wystarczyć. Jeśli nie- niestety pozew do sądu. Rejonowego, wydział pracy i ubezpieczeń społecznych.

Niech i tak się pracodawca cieszy, że nie pozywa go Pan o 5 wypłat, skoro ma dowód tylko na 1 ;-))))))))

Prawo do urlopu za dany rok nabywa się Z GÓRY, czyli w pierwszym dniu pracy w tym roku. W Pana sytuacji więc już 1 stycznia. Nie ma żadnego zapracowywania sobie.
ALE pracodawca nie jest związany bezwględnie przecież wnioskiem pracownika, jest ustalany plan urlopów itd. Więc nie musi od razu go na początku stycznia udzielić.

Tak naprawdę jedynie w przypadku urlopu wychowawczego pracownicy po urlopie macierzyńskim nie może on zakwestionować jego terminu.

Ta ostatnia, jeszcze nierozpoczęta, może być zgodnie z prawem na czas określony. Będzie ona PIERWSZĄ z cyklu, w którym trzecia umowa musi być na czas nieokreślony.
To, że kalendarzowo jest ona trzecią nie ma znaczenia, bo dwie poprzednie trwały w czasie, gdy regulacja nie dotyczyła liczby, ale łącznego czasu umów.

Przecież napisałem co ma w nim być. Nie ma ściśle wymaganego formularza. Po necie pełno wzorów krąży.
Na MOney.pl niestety płatny:

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/ostateczne;przedsadowe;wezwanie;do;zaplaty,73,5023,dokument.html

No więc to, co już tu na forum padło wiele razy.

Pismo pod tyt. wezwanie przedsądowe lub ostateczne wezwanie do zapłaty. Wskazać w nim stronę wzywającą i wzywaną, wskazać konkretne kwoty i za co są należne ( nr. umowy, rachunków ), termin np. 7 dni zapłaty, sposób- np. konto podane w umowie zlecenia. I formuła, że w razie niezrealizowania ww spłąty w terminie lyb kwocie wskazanej sprawa zostanie skierowana do sądu cywilnego.

Pismo za potwierdzeniem odbioru (polecony za potw. odbioru ) lub osobiście u pracodawcy, wtedy na kopii data przyjęcia, podpis/pieczęć przyjmującego.

Powinno wystarczyć. Jeśli nie- niestety pozew do sądu. rejonowego, wydział cywilny.

To kwestia cywilna, a nie prawa pracy. Proszę przede wszystkim zajrzeć do umowy- co mówi o terminie wypłaty wynagrodzenia.

Oczywiście żywność też można "odliczyć". chodzi o to, co jest czystym przysporzeniem, co nie wiąże się ze świadczeniem w przeciwną stronę.
Wtedy mamy do czynienia z darowizną.

Limit darowizny w I grupie podatkowej nie podlegający podatkowi- to 9637 zł, ale ŁĄCZNIE z poprzednimi darowiznami z roku obecnego i 5 lat poprzednich.
Wyższe darowizny już należy zgłosić, by uniknąć podatku w tzw. grupie zerowej- tj. I grupa poza teściami.

Jest 6 miesięcy, formularz SD-Z2, forma przelewu bankowego.

ALE pojawia się jeszcze taki problem, że jeśli rzeczywiście jest darowizna, tj. koszty utrzymania rodziców + przypadające koszty czynszu i mediów są mniejsze niż te 1500 zł, to de facto są dwie osoby obdarowane. Pan i żona. Dla żony Pana rodzice są teściami. Więc darowizna od nich w połowie przypada jej. Załapuje się ona na limit 9637 zł, ale po jego przekroczeniu nie może już skorzystać z zupełnego zwolnienia z podatku przy zgłoszeniu do US, tak jak w Pana przypadku.

W powyższym świetle jednak chyba nie dochodzi do jakiegokolwiek przysporzenia, rodzice pokrywają koszta i nie ma czego zgłaszać do US.

Dla informacji- formularz i skala podatku:

http://msp.money.pl/dokumenty_i_formularze/spadek_darowizna/