Podobno.
Bo jest to informacja jedynie prasowa dotycząca wypowiedzi jednego z urzędników MPiPS.
Ani w BIP tego ministerstwa, ani w BIP Rady Ministrów NIE ma projektu nowelizacji ustawy emerytalnej w tym zakresie, mimo że jest projekt zmian w innym zakresie ( w tym składki rentowej).

Z ww doniesień wynika, że chodzi nie tyle o wydłużenie czasu, ale o podwyższenie wieku wdowy/wdowca uprawniającego do renty rodzinnej po zmarłym/ej do 60 lat, że stopniowo, i że proces miałby zacząć się od 2013 r.

Chodzi o podwyższenie obecnego wieku 50 lat z art.70 ustawy emerytalnej tj. wieku, w którym jeśli wdowa/wdowiec jest w chwili śmierci ubezpieczonego- uzyskuje prawo do r. rodzinnej. Jeśli jest młodsza/y prawo to uzyskuje po osiągnięciu 50 lat, jeśli nastąpi to nie później niż 5 lat od śmierci ubezpieczonego lub od zaprzestania wychowywania dziecka również do r. rodzinnej uprawnionego.

Mowy o wydłużeniu owych 5 lat nie było.

Dokładny OBECNY zapis- art.70 ustawy:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html

Tylko zatrudnione. Zlecenie lub dzieło się wykonuje, a nie jest zatrudnionym i nie dotyczą ich regulacje prawa pracy, a Kodeksu cywilnego.

No chyba, że z podpisanej umowy wynika, że wynagrodzenie jest indeksowane płacą minimalną w rozumienia prawa pracy. Tzn. że np. wynagrodzenie za zlecenie wynosi dwukrotność płacy minimalnej ogłaszanej....

Tego nowela nie wskazuje. Ustawa przed nią zresztą też. Logiczne, że jak najwcześniej, ale nie później niż 30 dni od ostatniego raportu, bo wtedy prawo do świadczeń wygasa i w poradni, szpitalu nie mają wiedzy, czy poprzedni RMUA nie jest ostatnim, bo zatrudnienie ustało.

Marnowanie owszem, ale tylko w przypadku tych, którzy mają ubezpieczenie również z innego tytułu, albo konsekwentnie korzystają z komercyjnej służby zdrowia.

Ale z drugiej strony prościej jest w kadrach w dniu opłacania składek wydrukować raporty wszystkim ubezpieczonym i na miesiąc zamknąć sprawę ubezpieczeń, niż żeby co drugi dzień przychodził kolejny pracownik z żądaniem RMUA....

To nie jest kwestia mojej wiary, ale udzielenia konkretnej odpowiedzi na pytanie "Drawala01" czy w związku z podwyżką składki rentowej będzie musiał zapłacić więcej ze swojej pensji.

Redukcje zatrudnienia w związku z kiepskim rokiem 2011 i podwyżką płacy minimalnej są oczywiste, ale to inna bajką, o którą NIE pytał.

Umowa próbna za granicą ? To zależy od prawa lokalnego, chyba że to firma polska.

Wg. polskiego KP należy Ci się:
za 2011 rok urlop wypoczynkowy tzw. cząstkowy w wymiarze 2/12 x 20 = 3,33 dnia. Urlopu tego nie ma pracodawca obowiązku zaokrąglać, więc jest to 26 godz.40 min.
za 2012 będzie to normalny już urlop proporcjonalny w wymiarze 1/12 x 20 , czyli 2 dni ( 16 godzin).

Ps. założyłem, że przed rokiem 2011 nie byłeś w żadnym zatrudnieniu, i że to 1/1 etatu.
Podstawa- art.153 i 155'1 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe

Doniesienie do PIP może być anonimowe.

Ale jeśli większość pracowników podpisuje- to raczej nie ma obawy o późniejsze szykany ze strony pracodawcy.
Skoro toczy się spór tzn. że pracodawca nie ma zamiaru załatwić tego polubownie, więc rozterki chyba nie na miejscu. Załatwienie sprawy oficjalnie, urzędowo da jasną odpowiedź która strona ma rację.

Źródłem finansowania. Unijny jest finansowany w części lub całości ze środków UE, czyli np. EFS (program Kapitał Ludzki). Zwykły- ze środków PUP (Fundusz Pracy). Różnica jest taka, że ten pierwszy korzysta ze zwolnienia stypendium stażowego z PIT, a co za tym idzie i składki zdrowotnej.

Więc w tym pierwszym przypadku netto=brutto, w drugim dostaje się na rękę mniej.Obecnie jest to 913,70 zł i 784,47 zł