Moim zdaniem z nowego brzmienia art. 27 f ustawy o PIT wynika, że jeśli uzyskała Pani jakikolwiek przychód opodatkowany wg. skali, nawet tak niski, że podatek wynosi ZERO, to może Pani z ulgi skorzystać, do limitu poniesionych w tym roku składek.

PIT UZ jest dodatkowy względem PIT O- potrzebny wtedy, gdy w podatku nie ma pełnego pokrycia ulgi prorodzinnej wynikającej z liczby dzieci uprawniającej do ulgi, a tę resztkę ulgi podatnik chce fizycznie odzyskać.

Nie składa się UZ, jeśli
- całość ulgi znalazła pokrycie w podatku lub - nie znalazła, ale zapłacone składki od podatku nie są wyższe od potencjalnie pozostałej części ulgi do odliczenia.

" Witam. mam 57 lat (Mężczyzna) życia jestem na wypowiedzeniu do końca marca 3 miesięcznym 2015r w tym czasie osiągnę 40 lat i 7 miesięcy pracy z tego 8 miesięcy jest nieskładkowych i w tym momencie braknie mi jeden miesiąc składkowych co mam w tym przypadku robić by przejść na świadczenia przedemerytalne"

W związku z wiekiem niższym niż 60 lat pyta Pan o opcję warunków świadczenia przedemerytalnego z pkt. 5, ust. 1, art. 2 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych- który wymaga jedynie min. 6 mc. stażu zakładowego u tego pracodawcy oraz 40 lat ..."okresu uprawniającego do emerytury".

Ust. 2 ww artykułu jasno odsyła do definicji z Ustawy emerytalnej. Jest to po prostu staż ubezpieczeniowy, czyli suma okresów składkowych, nieskładkowych ( w wymiarze maks. 1/3 okresów składkowych, uzupełniających (rolnych).

Zatem NIE brakuje Panu żadnego miesiąca.

Oczywiście dla świadczenia konieczne jest uzyskanie najpierw i utrzymanie zasiłku dla bezrobotnych przez min. 180 dni.

---------------

Jeśli nie macie rozdzielności majątkowej, to mimo że z Pani pensji to środki te, o ile zdobyte w czasie wspólności małżeńskiej stanowią majątek wspólny, więc jest potrzebna zgoda męża, czyli po prostu Wasza wspólna darowizna.

Pojawia się wtedy kwestia podatkowa polegająca na tym, że w stosunku do Pani męża Pani rodzice nie stanowią tzw. 'zerowej' grupy podatkowej.

Rodzice mogą z darowizną zrobić co zechcą, nie mówimy jak rozumiem o darowiźnie z poleceniem.

Przecież to nie jest zlecenie....

Niestety NIE, stosowanie KP przy takim zatrudnieniu jest znacznie ograniczone.
Zasady ( z art. 177, par. 3 KP ) przedłużania umowy do dnia porodu Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie przewiduje- co jasno wynika z jej art. 13, ust. 3.

Jak najbardziej więc kolejnej umowy agencja może nie zawrzeć, a bieżąca po prostu wygaśnie.

By uzyskać zasiłek macierzyński należy być w dniu porodu w ub. chorobowym- w Pani przypadku z jakiegoś nowego tytułu.

Będzie Pani miała prawo natomiast do zasiłku chorobowego, jeśli uzyska Pani zwolnienie lekarskie.
1. jeśli orzeczona niezdolność zacznie się w czasie umowy o pracę, do końca zwolnienia (mimo, że umowa o pracę już nie będzie trwała)
2. jeśli orzeczona niezdolność zacznie się nie później niż 14 dni od zakończenia umowy i będzie trwała ciągle min. 30 dni.

:-))))

Piękne dzięki Bella. Udanego całego, w zdrowiu i spokoju, w sprzyjającym ludzkim otoczeniu.

Kiedy matka uzyskała to świadczenie ? Co to za świadczenie- emerytura, renta czy jednak tytułowa renta socjalna ?