Tak, jeśli 15 z owych 17 lat przypadło przed 1999 r.

Jeśli nie- może w grę wchodzić e. pomostowa, ale tu już znaczenie ma konkretna pozycja w wykazie (A lub B), to czy jest jej odpowiednik w wykazach nowych- z ustawy o e. pomostowych i to, czy praca ta była wykonywana po 2008, a Pan był zgłoszony do ZUS jako pracujący w takich warunkach i byłą opłacona składka na FEP.

Tak, bo okres u. wychowawczego wlicza się do okresu 365 dni ubezpieczenia społecznego od podstawy przynajmniej w wysokości płacy minimalnej w ciągu ostatnich 18 mc przed rejestracją w PUP. Oczywiście nie można zatem zwlekać z rejestracją dłużej niż 6 miesięcy od 25 lipca- jeśli po urlopie wynagrodzenie było niższe niż płaca minimalna, lub od 31 sierpnia, jeśli wynagrodzenie po wychowawczym warunek płacy minimalnej spełniało.

Trzymiesięczna. Liczy się tzw. staż zakładowy ŁĄCZNY bez względu na przerwy, rodzaje umów.

uchwała 7 sędziów SN z 15 stycznia 2003 r. – III PZP 20/02

Jest uniwersalny wniosek ZUS ZZU. Ale może być też napisany od siebie- ważne, by sprecyzować w jakim celu zaświadczenie/dla jakiej instytucji- wtedy Zakład wie, za jaki np. ma być to okres.

Na podstawie zlecenia albo umowy o pracę, w zależności od faktycznego charakteru tej. pracy i podległości teściowej.

Nie ma tu opcji 'osoby współpracującej' z powodu tej dalszej niż małżeńska czy rodzicielska relacji.

Zarówno etat jak i zlecenie powodują obowiązek ub. społecznego w ZUS, a więc ustanie ub. społecznego KRUS.

No chyba, że byłoby to zlecenie bezpłatne, albo zlecenie w sytuacji, gdy jednocześnie jest Pani uczennicą/studentką w wieku do 26 lat.

'zośka' pisała w duchu takim (jak rozumiem), że pracuje się w innym niż system podstawowy czasu pracy i że to jest niezgodne z KP.

Pon-piąt, 9-17 jest jak najbardziej pracą w systemie podstawowym i ustalenie takiego grafiku dla pracownika, który ma w umowie wpisany system równoważny moim zdaniem jest OK, odwrotnie- już nie, czyli wymagałoby to aneksu do umowy.

Już w tym wątku to napisano, że regulacja ta nie obejmuje pracowników (agencji) tymczasowych, więc agencja nie musi niczego omijać. Co więcej agencja NIE może zawierać umów bezterminowych.

Taka prawda, że to jest merytoryczny dział forum.
Jeśli nie masz nic konkretnego do napisania w kwestii głównie USTAWY
z dnia 30 października 2002 r.
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

czy formalności związanych z uzyskaniem świadczenia z ub. wypadkowego to przenieś się z ględzeniem na dział aktualności krajowych.