20% to koszt uzyskania przychodu, a więc do opodatkowania idzie tylko 80% wynagrodzenia.

Całość kwestii PIT/zaliczek/formularza zależy od tego, czy ów podmiot zagraniczny ma przedstawicielstwo w Polsce- co przekłada się na jego obowiązki jako płatnika zaliczek, wystawienia PIT 11.
Bo albo zleceniobiorca jest płatnikiem, albo zleceniodawca.

Zacznę z innej beczki- co od 1 maja- jest Pani na zasiłku dla bezrobotnych, jakie były okoliczności ustania stosunku pracy w szpitalu- bo może jest opcja świadczenia przedemerytalnego.

Co do emerytury- rozumiem że pyta Pani o e. wcześniejszą lub pomostową z tyt. pracy w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze...

Jakie posiada Pani w tym zakresie św. pracy/ zaświadczenia o pracy w takich warunkach z podaniem wykazu, pozycji takich prac. Czy po 2008r. Pani stanowisko było za takie uznane- tj. była Pani w ewidencji, opłacano składkę na FEP ?
Nie znam się na medycynie, ale czy salowa wlicza się do personelu medycznego, czy nie ?
Bo jeśli tak, to byłaby to praca wg. nowych wykazów - Prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii
w warunkach ostrego dyżuru. (poz. 24, zał. 2 , ustawa o E.Pomostowych)

No to spory niepokój. Ale skoro PIP wydała decyzję skutkującą od 2012, a nie decyzję wsteczną - to chyba nie będzie sprawy odgrzebywać ponownie, a więc okres 2009-2011 jakby 'przyklepany'.

W przeciwnym razie mimo posiadania ok. 21 lat pracy (do 2008 włącznie) w war. szczególnych prawa do e. pomostowej by nie było.

Z warunku pracy po 2008 zwolnieni są bowiem ( na mocy przepisu przejściowego tylko ci, którzy przed 2009 r. przepracowali owe min. 15 lat, ale na stanowiskach z nowych, pomostowych wykazów- a jak rozumiem właściwie Pana prac się nie zmieniła przez lata.

Na 'zwykłą' e. wcześniejszą z tyt. pracy w war. szczególnych z ogólnej ustawy emerytalnej jest Pan za młody, zbyt późno pracę zaczął.

Dla jakiej liczby zwykłych przedsiębiorców jest to rozwiązanie ? Aby uwolnić się od ZUS, musi to być spółka niejednoosobowa, bo w jednoosobowej wspólnik w rozumieniu Ustawy o systemie ub. społecznych JEST prowadzącym DG.
Do wieloosobowej należy znaleźć wspólnika, a więc go również utrzymać w sensie poprawnej współpracy. Spółka z. o o dodatkowo podlega 'podwójnemu' opodatkowaniu- CIT z dochodów spółki + PIT wspólników od dywidend...

1. Pana oskładkowanie nie wpływa na oskładkowanie zleceniobiorcy.

2. Skoro oba rodzaje ubezpieczeń- więc ZUS ZUA jako zgłoszenie do ubezpieczeń.

3. Co miesiąc deklaracje DRA, RCA

4. "ryczałt" w tym kalkulatorze dotyczy umowy zlecenia z wynagrodzeniem do 200 zł brutto za całą umowę - bo opodatkowanie jej jest nie wg. skali podatkowej, ale liniowo 18%. U Pana nie ma to zastosowania, bo umowa opiewać będzie jak rozumiem po prostu na 50 zł, ale miesięcznie. Zatem opcja ogólna.

5. skoro będzie w ubezpieczeniu nabędzie prawo do zasiłku chorobowego w ZUS, płaconego przez ZUS, tyle że zwolnienie lekarskie będzie dostarczał Panu, Pan ZUSowi.

Za taki miesiąc z zasiłkiem- RSA zamiast RCA.

Nie mam pojęcia co to za miód, ale jest zasadniczo suplementem diety. Poza więc wszystkimi innymi warunkami skorzystania z ulgi rehabilitacyjnej 'na leki' suplement ów musi spełniać cechy leku na terytorium Polski lub UE i być dopuszczony do obrotu.

W Urzędowym Wykazie Produktów Leczniczych Dopuszczonych do Obrotu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej padają konkretne nazwy suplementów, producentów, wielkości opakowań. Tak ogólnej pozycji jak miód manuka nie ma.


Przydatna Interpretacja indywidualna z 26 lipca 2013 r. nr IPTPB2/415-351/13-4/AK - Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi

Podatku od straty nie ma.

Przy transakcjach giełdowych BM nie pobiera zaliczki PIT. Wystawia na koniec roku PIT-8c ( do końca lutego roku następnego) na podstawie którego rozlicza się podatek z dochodów giełdowych na formularzu PIT 38 (do końca kwietnia roku następnego).

Formularz do podejrzenia:

http://www.money.pl/podatki/pit_2013/formularze-i-broszury/pit-38/

Ma- ma taki obowiązek z art. 162 KP ( o ile oczywiście pracownik w ogóle taką liczbą dni dysponuje ).
Chodzi o 14 dni ciągłe wypoczynku wraz z dniami normalnie wolnymi. Czyli dla osoby pracującej pon-piątek jest możliwe zrealizowanie tego obowiązku udzielając 10 dni urlopu.

Co do świadectwa. Termin jest taki jak ekwiwalentu- ostatni dzień zatrudnienia (Przecież potrzebne jest do rejestracji w PUP albo podjęcia z dnia na dzień kolejnej pracy) A gdy jest to niemożliwe bo np. umowa rozwiązuje się w czasie choroby pracownika- pracodawca ma maks. 7 dni na jego dostarczenie poprzez pocztę, kuriera, wydanie go osobie upoważnionej przez pracownika itp.