Forum

Komentarze użytkownika "wiwan"

Komentarze użytkownika: wiwan

Re: emerytura

wiwan / 2014-02-14 11:26
Tak, ale musi/muszą być prawidłowe świadectwo/pracy za okres do 2008 r. włącznie. tj. takie, z którego/ych wynika praca w war. szczególnych z podaniem konkretnego stanowiska, pozycji w wykazie, w pełnym wymiarze godzin, stale.

Re: Rozliczenie PIT przez młodocianego pracownika

wiwan / 2014-02-14 11:06
Rozliczasz się sam na PIT 37, tyle że formularz podpisuje rodzic, jeśli zostanie złożony przed 16 kwietnia.Jako pełnoletni podpisujesz sam.

Jeśli jesteś wychowany przez rodzica samotnego- może on rozliczyć się z Tobą wspólnie (PIT 37 albo 36- to zależy od rodzaju dochodów rodzica).

Niezależnie od tego co powyżej rodzic/rodzice może/mogą skorzystać z ulgi na dziecko (Ciebie) o ile spełnione jest kryterium dochodowe rodzica/rodziców - gdy jesteś jedynym dzieckiem, bez kryterium gdy masz rodzeństwo.

Re: emerytura

wiwan / 2014-02-14 10:56
Nie pozycja, ale ustęp.

Ustęp 2 w art. 3 'opowiada' o tym, co ustawodawca uznaje za czynniki ryzyka, o których pisz w ust. 1.
Temperatura poniżej 0 st. C jest takim czynnikiem ryzyka i dlatego jest wykazana w zał. 1 ( poz. 35 ), który po prostu jasno owe prace kwalifikujące się do ust. 1 wymienia.

Ust. 1 i ust. 2 to TA SAMA grupa prac w war. szczególnych. Pana praca, to praca z art. 3, ust. 1 wymieniona w tożsamym z nim załączniku 1.

Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?

wiwan / 2014-02-14 10:45
Pani powszechny wiek emerytalny to 60 lat i 5 miesięcy, zatem uzyska go Pani 17 lipca br.

Wniosek można złożyć najwcześniej 30 dni przed tą datą.ytur
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić później. Po prostu powstanie prawo do emerytury, ale wypłata zostanie wstrzymana, a odwieszona od miesiąca, w którym rozwiązanie umowy nastąpi i potwierdzenie tego zostanie dostarczone do Zakładu.

Rozsądnie jest więc składać wniosek wtedy gdy jeszcze stosunek pracy trwa i uwzględnić te terminy w kontekście obowiązującego okresu wypowiedzenia umowy. No chyba, że pracodawca ludzki i bez problemu zgodzi się wtedy na porozumienie stron i rozwiązanie umowy w dowolnym terminie.

Techniczne co do wniosku emerytalnego składanego jeszcze w czasie zatrudnienia- zamiast ostatniego świadectwa pracy (bo jest jeszcze nie wystawione i nie ma ku temu podstaw) wystarczy zaświadczenie o ostatnim okresie zatrudnienia od pracodawcy.

To, że zaraz potem, tj. po jednym dniu do pracy (tej co poprzednio lub nowej) można wrócić bez utraty już wypłaty ani jej zmniejszenia Pani wie ?

Re: Przetarg w ZUS. Doszło do złamania prawa?

wiwan / 2014-02-14 10:17
Po co nam tutaj, NIE w TVN, info o tym ?

Re: jak przejść na wczesniejszą emeryturę?

wiwan / 2014-02-13 21:00
Myli Pani zdaje się dwie kwestie;

1. staż 30 lat i wiek 55- to owa e. wcześniejsza pracownicza, o której już wspomniałem. Ostatni rocznik kobiet uprawnionych to 1953.
2. staż 35 lat i wiek 62 lata- to e. częściowa- w wysokości 50% emerytury obliczonej na dzień złożenia wniosku. Ta jest dla niej możliwa.

Może też słyszała Pani o warunkach uzyskania świadczenia przedemerytalnego.W jednej opcji jest to wiek 55 lat i staż 30 lat, w drugiej tylko staż 35 lat. Ale podstawą jest tu utrata pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Czyli np. redukcja etatów, likwidacja stanowiska, likwidacja szpitala itp.

Zatem ubezpieczona - pracownica- sama o przejściu na takie świadczenie nie decyduje.

Ps. Tak, praca 'zwykłej' pielęgniarki nie jest zaliczana do pracy w war. szczególnych. Musiałaby to być "Prace na oddziałach: intensywnej opieki medycznej, anestezjologii, psychiatrycznych i odwykowych, onkologicznych, leczenia oparzeń oraz ostrych zatruć w bezpośrednim kontakcie z pacjentami"

albo

"Prace w domach pomocy społecznej dla nieuleczalnie i przewlekle chorych, umysłowo upośledzonych dorosłych i umysłowo niedorozwiniętych dzieci"

lub równoważne z 'nowych' wykazów tj. tych od emerytur pomostowych.

Re: Praca w Niemczech

wiwan / 2014-02-13 18:45
Zaliczki PIT 18% od dochodu. Zryczałtowane KUP przy dziele 20%, chyba że wchodzą w grę autorskie 50%- z tytułu:

1) zapłaty twórcy za przeniesienie prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego,

2) opłaty licencyjnej za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymanej w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną,

3) korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzania przez nich tymi prawami.

Jest roczny limit stosowania wyższych KUP- nie mogą one przekroczyć 42.764 zł.czywiste

Zawsze też zamiast 20% lub 50% KUP można stosować koszty rzeczywiste (co ma sens oczywiście gdy są wyższe niż zryczałtowane) jeśli ma się dowody ich poniesienia i dowody na to, możliwość wykazania, że były one niezbędne do uzyskania przychody i w całości z nim związane.
Zaliczka wg. niższej stawki skali tj. 18%, bez miesięcznej kwoty wolnej płacona do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu uzyskania przychodu. Za grudzień- w terminie rozliczenia rocznego tj. koniec kwietnia roku następnego .Można też stosować stawkę 32% jeśli dochód w trakcie roku łączny z etatu i dzieła przekracza już 85 528 zł- bo uniknie się wtedy dopłacania podatku przy rozliczeniu rocznym.

Przykład- KUP autorskie, rachunek na 2000 zł.
KUP= 1000 zł, dochód 1000 zł, zaliczka PIT 180zł.

Na koniec roku PIT 36 + PIT ZG.

Re: jak przejść na wczesniejszą emeryturę?

wiwan / 2014-02-13 18:22
NIE- bez specjalnych* okoliczności pracy nie ma prawa do e. wcześniejszej.
jej rocznik nie ma już bowiem prawa do e. wcześniejszej tzw. pracowniczej tj. wynikającej jedynie z wieku i stażu ubezpieczeniowego i stażu pracy w ostatnich 24 miesiącach przed wnioskiem.

* chodzi o okoliczności uprawniające do:
emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
emerytury z tytułu wykonywania działalności twórczej lub artystycznej,
emerytury kolejowej,
emerytury górniczej,
emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy górniczej,
emerytury nauczycielskiej bez względu na wiek,
emerytury dla pracowników opiekujących się dziećmi wymagającymi stałej opieki.

A takich pewnie nie było, skoro o nich Pani nie wspomina.

Re: porozumienie stron a powód zwolnienia

wiwan / 2014-02-13 18:14
No więc nie ma kwestii złamania poufności- dając numer wyraziła Pani dorozumianą zgodę byłemu pracodawcy na udzielenie informacji.

Tryb rozwiązania umowy o pracę jest tu bez wpływu. Porozumienie stron miałoby znaczenie, gdyby w jego treści zawarto również zapis dotyczący kwestii informacji o pracowniku, powodu rozwiązania umowy.

W tej sytuacji jedynie w przypadku gdyby udzielona informacja/referencja była nieprawdziwa, a więc np. oczerniająca otwierałoby to pole do cywilnego dochodzenia odszkodowania/zadośćuczynienia.

Re: Wspólposiadacz konta, a spadkobiercy PKO BP

wiwan / 2014-02-13 18:09
Prawo w tym przypadku to regulamin konta, umowa konta. Więc różnie to wygląda w różnych bankach.

Poza tym najprawdopodobniej myli się kwestię współposiadacza z pełnomocnikiem.

Niezależnie od powyższego część środków przypadająca na zmarłego współwłaściciela wchodzi do jego masy spadkowej. Spadkobiercy mogą rościć sobie prawo do zwrotu należnych im udziałów, jeśli dysponowała nimi osoba nie będąca spadkobiercą.

Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?

wiwan / 2014-02-13 12:40
Znów w zakresie ZUS- r. rodzinna w przyszłości po śmierci byłego męża byłaby możliwa, gdyby mama miała zasądzone alimenty od niego.
Tyle, że dzielona byłaby z aktualną żoną.

Tak jak napisałem- pozostaje pomoc społeczna- zasiłek stały na przykład, zasiłek celowy.

Kryterium dochodowe 542 zł dla osoby samotnie gospodarującej. Jeśli mieszkacie wspólnie- 456 zł na osobę w waszej rodzinie.

Re: porozumienie stron a powód zwolnienia

wiwan / 2014-02-13 12:28
Niespecjalnie sensownie Pani poradzono. Porozumienie stron ma wtedy sens dla pracownika, jeśli to on chce się rozstać z pracodawcą, bo ma tej pracy dosyć lub znalazł lepszą i istniejący okres wypowiedzenia umowy byłby zbyt długi z ww względów.
Albo w sytuacji, gdy nabroił tyle, że w powietrzy wisi zwolnienie dyscyplinarne.

Chodzi o to, że przyczynę wypowiedzenia podaje się tylko w... wypowiedzeniu, a nie świadectwie pracy. No i obowiązkowa jest ona jedynie w przypadku umowy bezterminowej. Czyli w przypadku normalnego wypowiedzenia, z winy pracownika- np. bo jest kiepski- i tak info o tym nie ma w świadectwie, nowy pracodawca ze świadectwa tego się nie dowie.

Co więcej porozumienie stron- utrudnia kwestię zasiłku dla bezrobotnych, jeśli były pracownik rejestruje się w PUP.

Co do przekazania opinii i referencji- czy referencję (negatywną jak rozumiem) uzyskała Pani na piśmie i sama dostarczyła ją potencjalnemu nowemu pracodawcy ?

Re: Kiedy nie trzeba płacić KRUS?

wiwan / 2014-02-13 12:05
"zawiesiła" czyli po prostu samowolnie zaprzestała składki opłacania.

Wypadek mógł mieć wpływ na zwolnienie ze składek ojca- tj. z urzędu jeśli uzyskał na jego skutek rentę. Mama jak rozumiem dz. rolniczą prowadziła lub chociaż gospodarstwo domowe z gospodarstwem rolnym związane. Więc ub. rolniczemu podlegała nadal obowiązkowo.

Teraz pozostaje jedynie starać się o rozłożenie zadłużenia na raty, odroczenie składek bieżących, czy o umorzenie chociaż części zaległości na podstawie art. 41a ustawy 'krusowej'. Tyle, że za okres za który składki zostaną umorzone/ będą nadal zaległe nie będzie wliczony do okresu ubezpieczenia w celu wyliczenia wysokości świadczenia (renta, emerytura). Będzie wliczony jedynie do okresu, od którego zależy samo prawo do świadczenia- czyli np. do 25 lat warunkujących emeryturę czy 30 lat w przypadku emerytury wcześniejszej.

Natomiast odmowa przyznania świadczenia ze względu na zadłużenie jest moim zdaniem nieprawna i bezsensowna- bo właśnie z przyznanej emerytury KRUS może potrącać zaległe składki.

Re: Kiedy nie trzeba płacić KRUS?

wiwan / 2014-02-13 11:46
W momencie utraty pracy zaczęła Pani domyślnie podlegać ub. rolniczemu, od uzyskania zasiłku dla bezrobotnych- znowu nie podlegać. Okoliczności takie za każdym razem należy do KRUS zgłaszać- taki jest obowiązek ustawowy. Podobnie było z ową dzierżawą.

Obecnie po prostu jeśli KRUS nie chce uznać wstecznie owej umowy lub oświadczenia w tym zakresie i wyda decyzję o wstecznym podleganiu ubezpieczeniu i o zaległych składkach- pozostaje odwołanie do sądu pracy/ub. społecznych i wykazania tego przed sądem.

Faktem bezsprzecznym jest, że w czasie dzierżawy ub. KRUS właściciel nie podlega. Tu będzie więc chodzić o kwestię techniczną niedopełnienia obowiązku informacyjnego i udowodnienia.

Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?

wiwan / 2014-02-13 11:38
W zakresie ub. społecznych tj. ZUS-owym możliwa jest jedynie renta rodzinna po jej mężu.

Poza tym- jest to kwestia pomocy z MOPS/GOPS/PCPR z ustawy o pomocy społecznej.

Najnowsze wpisy