Nie bardzo wiem, co kadrowa ma na myśli, że się nie opłaca. Z punktu widzenia ubezpieczonego poza trudną do określenia wartością samego faktu jakiegokolwiek zabezpieczenia na wypadek choroby/ciąży/macierzyństwa, bardzo wymierne jest porównanie tego np. ile składki chorobowej rocznie do ZUS odprowadza, a ile odzyskuje w postaci zasiłków.

Bardzo z grubsza licząc, już przy zasiłku wypłacanym średni za 1 dzień miesięcznie- składki i zasiłki się bilansują.

Zatem- "nie opłaca" się w sensie takim, że będzie to kilkadziesiąt zł. miesięcznie, ale finansowo opłaca się- bo o ile choroby nie można być pewnym, o tyle- że po ciąży będzie Pani miała zasiłek macierzyński przez 24 tygodnie już tak. Co więcej przed urodzeniem na ogół już też uzyskuje się zwolnienia lekarskie.
Dla zleceniobiorcy- kobiety planującej ciąże więc dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ze zlecenia finansowo jest jak najbardziej opłacalne.

Zwłaszcza, że w przypadku prawa do zasiłku macierzyńskiego wystarczy być być w ubezpieczeniu nawet tylko 1 dzień- dzień porodu. Nie ma bowiem okresu 90 dni wyczekiwania (opłacania składki bez prawa do świadczenia) jak w przypadku zasiłku chorobowego.

Jeśli chodzi o ubezpieczenie chorobowe w ZUS- nie ma możliwości zwiększenia składki z danego tytułu- podstawa jest taka sam jak innych ubezpieczeń społecznych, a składka to 2,45% podstawy.
Nie ma też opcji dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego niezależnego od wynagrodzenia- jak to jest w przypadku dobrowolnego u. zdrowotnego- podstawa deklarowana.

Pieniądze w ciąży- gdy jest orzeczona niezdolność do pracy.

I na koniec- jaka jest forma prawna tej umowy o pzredstawicielstwo ?

Bo na ogół jest to umowa w prawie pracy, podatkach i ubezpieczeniach nazywana AGENCYJNĄ i traktowana na potrzeby ubezpieczeń jako zlecenie. Wtedy zlecenie za 100 zł. było by tytułem do ubezpieczeń społecznych tylko na skutek albo Pani wyboru, albo tego- że było pierwsze w stosunku do u. agencyjnej.
Można wtedy zgłosić chęć zamiany- tj. oskładkować umowę agencyjną, a to zlecenie od składek uwolnić. Siłą rzeczy znacznie zwiększyłoby to zasiłek macierzyński i chorobowy.

No chyba, że to przedstawicielstwo odbywa się na zasadzie DZIEŁA.

Nie może zwolnić, jeśli złoży pani wniosek o u. wychowawczy albo wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu zamiast pójścia na urlop wychowawczy.
W innym wypadku-co do zasady powinien zaproponować Pani inne, równorzędne stanowisko. A wobec jego braku- w innym sklepie poza Pani miejscowością. Przy braku Pani zgody- złożyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy- właśnie na inny sklep. Nieprzyjęcie takich nowych warunków skutkowałoby tak, jakby złożył wypowiedzenie definitywne.

Tak, na wniosek urlopowy o urlop bezpośrednio po macierzyńskim musi się zgodzić. Można "dobrać" owe 2 dni na opiekę

Zacznijmy od tego, że to nie kwestia prawa pracy, ale ubezpieczeń społecznych.

Jeśli będzie Pan w wieku niższym niż ustawowy wiek emerytalny ( obecnie 65 lat, od 2013 roku powoli podwyższany dla konkretnych roczników, w zależności od kwartału urodzenia ubezpieczonego )- to jako emeryt wcześniejszy lub pomostowy podlegać będzie Pan ograniczeniom przychodu miesięcznego. Przekroczenie 70 % przeciętnego wynagrodzenia skutkuje zmniejszeniem emerytury, 130% zupełnym zawieszeniem.

Obecnie ( czerwiec- sierpień )to odpowiednio 2552,30 zł i 4740,00 zł.
Brutto/ miesiąc. Chodzi o przychody podlegające ubezpieczeniom społecznym, nie wlicza się samej emerytury do nich.

Podstawa- art. 103 do 104 Ustawy emerytalnej.

Artykuł jest o systemie ZUS-owym w Polsce.

Dotyczy ubezpieczonych w ZUS, a nie wszystkich Polaków. Bo statystyczny Polak, "obejmuje" również zmarłych w dniu porodu, w przedszkolu i mundurowych. Statystyczny emeryt ZUS dożywa obecnie wieku 82-83 lat- kobieta, 79-80 mężczyzna. Czyli pobierają emeryturę średnio ( zakładając, że nie są na emeryturach wcześniejszych ) 22-23 lat kobieta, 14-15 mężczyzna.

Tak to już jest, że statystyczny emeryt ZUS-owy żyje znacznie dłużej niż statystyczny Polak.

Zgodnie z podpisaną umową z właścicielem lokalu. Powinna ona zawierać postanowienie o okresie wypowiedzenia. Dopiero przy braku takiego oznaczenia stosuje się okresy ustawowe (kodeks cywilny)- art.673.

Tu więcej:

http://prawo.money.pl/kodeks/cywilny/dzial-i-najem/rozdzial-i-przepisy-ogolne

Jest to odpowiednik emerytury pomostowej jaką mają inne grupy zawodowe, które mają wygaszane prawo do emerytur wcześniejszych z tyt. pracy w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze.


Wymogi to 55 lat - obecnie (od 2015 roku będzie on wzrastał ) 30 lat stażu ubezpieczeniowego ZUS , w tym min. 20 lat pracy nauczycielskiej przynajmniej w połowie wymiaru czasu pracy, ostatnim miejscem pracy była placówka oświatowa.

Dotyczy ono jedynie kobiet urodzonych najpóźniej w 1973 r. i mężczyzn urodzonych do 1968 r.

Więcej w USTAWIE
z dnia 22 maja 2009 r.
o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych
i

http://e-prawnik.pl/porady-prawne/prawo-pracy/przeslanki-nabycia-nauczycielskiego-swiadczenia-kompensacyjnego.html

Może Pan. Jest to kwestia niezależna od renty strukturalnej, tj. zbycie części gospodarstwa nie wpłynie na dalsze prawo ojca jako beneficjenta do renty strukturalnej, ani nie obciąży Pana jako przejmującego.

Pojawi się pewnie kwestia odrolnienia owej działki.