NIE. Drugi filar polega właśnie na tym, że składka do niego jest ściśle związana ze składką do ZUS, stanowi po prostu część tej składki. Bez względu na to, czy ubezpieczony w OFE jest obowiązkowo jak Ty, czy dobrowolnie jak roczniki 1948-1968 NIE ma możliwości odprowadzania składki bez pośrednictwa ZUS i w oderwaniu od składki ZUS.

Innymi słowy- składka do OFE nie jest samoistna.

Inaczej jest z III filarem tj. IKE i IKZE.

A co to ma do wydarzeń krajowych ???
Poza tym, że takowego urlopu nie zna kodeks pracy to o urlopie ojcowskim wszystko tutaj:

http://www.money.pl/forum/grupa,45,0,0,40,0,pracy.html

oraz

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/wszystko;o;urlopie;ojcowskim,111,0,656239.html

ZUS 'ma' rację- brak jest podstaw- okresy rolne jako uzupełniające ( i traktowane wtedy ja składkowe ) uwzględnia się tylko w takiej części, w jakiej brak okresów ZUS-owych do przyznania świadczenia.
Wynika to wprost z art.10 Ustawy emerytalnej.

Natomiast wraz z ukończeniem przez Panią 60 lat i 1 do 4 miesięcy ( nowy wiek emerytalny, liczba miesięcy zależy od kwartału roku 1953 w którym się Pani urodziła ), będzie Pani mogła wystąpić w wnioskiem o zamianę emerytury wcześniejszej na emeryturę w wieku powszechnym, która będzie już liczona inaczej. Przysługiwać będzie do niej zwiększenie ( na wniosek )z art. 56 za okres rolny, kiedy miała Pani skończone 16 lat- czyli mniej więcej cały ( to wynika z art. 10, ust. 1, pkt. 3 Ustawy emerytalnej.

Niestety nie ma gwarancji, że emerytura liczona po nowemu i z tym zwiększeniem będzie wyższa niż Pani e. wcześniejsza w roku 2013.

1. ub. społeczne i ub. zdrowotne to dwa różne ubezpieczenia, nie widzę tu konfliktu.

2. trwanie polskiego ubezpieczenia zdrowotnego na takie koszty leczenia nie wpływa obciążająco- bo ma Pani jak rozumiem ubezpieczenie zdrowotne i krajowe i zagraniczne jednocześnie.

3. wiele zależy od statusu Pani pobytu w tym kraju (jaki ?), bo jeśli jest to pobyt niestały i nie ma Pani tamtejszego ubezpieczenia zdrowotnego, to bezpłatnie nie może pani korzystać z usług zdrowotnych nie mających charakteru nagłego- wypadek, angina. Np. planowa operacja żylaków nie będzie przez polski NFZ sfinansowana.

4. Jeśli ma Pani tamtejsze ub. zdrowotne a polska renta jest transferowana w ramach koordynacji rentowej tj. wpłacana przez tamtejszy odpowiednik ZUS na Pani zagraniczne konto- może Pani wystąpić do ZUS w Polsce o zwolnienie Pani renty z polskiej składki zdrowotnej. ZUS zwraca się wtedy do NFZ, który po kontakcie ze swoim zagranicznym odpowiednikiem wydaje decyzję w tej sprawie. Jeśli jest pozytywna, renta przestanie być składką obciążana, czyli nieco wzrośnie.

Dla podatników i samorządów- nie czarny.

Akurat altany do 35 mkw są zwolnione z podatku od nieruchomości, a użytkowanie wieczyste przecież może być naliczane w preferencyjnej stawce np. 0,3% ja w przypadku terenów zajętych pod cele obronności. W zakresie więc kosztów nie ma potrzeby nowych osobnych regulacji, tylko nowelizacja Ustawy o gospodarce nieruchomościami (art. 71 i dalsze), również w zakresie bonifikat od stawki zasadniczej dla mniej uposażonych, jak obecnie w przypadku gruntów "pod" mieszkaniem.

Oczywiście równolegle powinno się zdecydowanie pozbyć lub zalegalizować samowole budowlane na tych terenach, murowane wille itd.

Wyrok zapadł, że abolicja ta była konstytucyjna. Nawet jakby taki nie zapadł- nie można by było decyzji o abolicji cofnąć, zwłaszcza że w Wyroku chodziło o to, że konstytucyjnym jest też to, że NIE zwróci się składek kobietom w identycznej sytuacji, które składki jednak płaciły.

Więcej:

http://www.money.pl/archiwum/wiadomosci_agencyjne/pap/artykul/tk;przepisy;o;umorzeniu;skladek;zus;-;konstytucyjne,75,0,1123403.html

http://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/poradnik;dla;matek;jak;uzyskac;umorzenie;skladek;zus,200,0,592584.html

To może wystarczy wezwać zdecydowanie pracodawcę do terminowych wypłat:
- bo jest to jego jeden z podstawowych obowiązków
- bo sytuacja taka jest zagrożona grzywną od PIP właśnie do 30 000 zł.
- bo należą się Pani odsetki za każdy dzień opóźnienia wypłaty.

Więc może przekalkuluje, że mu się to po prostu nie opłaca, a zwolnienie Pani od ww kwot go przecież nie uchroni, co więcej musi liczyć się z dodatkowym odszkodowaniem za nieprawne zwolnienie- bo przecież w takiej sytuacji już żadnych obaw Pani mieć nie będzie miała i zaciągnie go przed sąd pracy.

Ps. Nieco inaczej by to wyglądało ( nie w sensie prawnym ) w sytuacji, gdy pracodawca/zakład jest mały, ledwo przędzie, nawalają kontrahenci, a pracodawca wypłaca wynagrodzenie choć w ratach i prosi pracowników o wyrozumiałość. Bo tak też bywa...