Takie dwie uwagi na szybko.
1.
minister kultury Bogdan Zdrojewski powiedział, że jest po pierwszej lekturze projektu twórców i uważa, że nie spełnia on wymogów ustawy. - Oczekiwałem albo założeń do ustawy, albo projektu gotowego, który będzie od razu mógł być przedmiotem debaty, a to jest projekt, który nie spełnia warunków zarówno założeń, ale też nie spełnia warunków ustawy.

Po to chyba zaszły od stycznia zmiany w procesie legislacyjnym ( RCL ) aby fachowcy pisali ustawy na podstawie takich właśnie "niedorobionych" projektów. Więc oczekiwania Ministra Zdrojewskiego są bezpodstawne.

2.
Abonament zostałby zastąpiony powszechną opłatą audiowizualną w wysokości 8 zł, która byłaby płacona wraz z PIT-em przez każdą pracującą osobę.


Rozumiem, że na polskiej ("bezpitowej") wsi nie korzysta się z mediów publicznych.......

Wiadomo, że alkoholizm i pedofilne zachowania są złem obiektywnym, ale wprowadzający te restrykcje z "podziwu" godną amnezją nie widzą, że to zło to skutek działań białych. Pewnie, że trudno marginalizację Australczyków teraz szybko odwrócić.

My proponujemy, żeby każdy płacił niewielką opłatę audiowizualną, która by się odpisywała na przykład od podstawy opodatkowania


No więc KAŻDY, czy ten, który rozlicza się z US ?
Innymi słowy i tak jak wczoraj zapytuję twórców projektu- czy rolnicy nie korzystają z mediów publicznych ? Czy to też mają im ZUS-owcy sprezentować ?

Ponad dwukrotnie większa przepustowość terminala/ lotniska....a co z dojazdem? Linia szynobusowa to jednak nadal prowizorka, układ drogowy nieprzystosowany nawet do potrzeb dzisiejszych....

No niestety nie- żadne 9 dodatkowych dni się nie należy. 17 to jest Twoje należne 26 przeliczone przez dobowy wymiar pracy. Tak jakbyś był niepełnoetatowcem.

Wg Kodeksu Pracy "Pracodawca zobowiązany jest ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych – tak wynika z art. 17 i art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy. Pracodawca może udzielić konkretnej pomocy kształcącemu się pracownikowi. Zasady, na jakich udzielana jest ta pomoc, określają przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r."

Jednak generalnie tę pomoc sprecyzowano dla sytuacji, gdy to pracodawca Cię skierował na studia. Rozumiem, że tak nie jest. W związku z tym pozostaje Ci tylko opcja urlopu bezpłatnego i/lub ubieganie się o zwolnienie z części dnia pracy. Ale zgoda pracodawcy nie jest obligatoryjna. Jeśli masz dobre notowania- oprócz udzielenia zgody na urlop bezpłatny, pracodawca może także pokryć koszty związane z nauką, np. koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, zakupu podręczników oraz opłaty za naukę.

Ze względów wymienionego wyżej "bezpieczeństwa" od Synów umowa darowizny będzie lepsza, bo właściwie niepodważalna. Dożywocie z definicji jest obłożone "dożywotnim utrzymaniem", służebnością itp. zobowiązaniami wobec dożywotnika. A ten wiadomo, z wiekiem może sprawiać coraz więcej kłopotów. Nie wiem na jaki zakres finansowy potencjalny dożywotni/darczyńca jest gotów. Podatkowo opcja darowizny będzie prawdopodobnie droższa, ale dla Pana wygodniejsza i bezpieczniejsza.

Umowa o dożywocie została uregulowana w kodeksie cywilnym w art. 908-916.
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeksy/kodeks;cywilny;z;dnia;23;kwietnia;1964;r;,1964,16,93,DU,104.html

Oczywiście, że "połączyć". Wypełnia Pan normalnie jeden PIT.