Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: BYŁY PRACODAWCA NIE WYPŁACA WYNAGRODZENIA
To kwestia cywilna, a nie prawa pracy. Proszę przede wszystkim zajrzeć do umowy- co mówi o terminie wypłaty wynagrodzenia.
Nie mają. Były takie propozycje strony pracodawców. Nie ma noweli KP w tym zakresie. I jest za późno na uchwalenie jej tak, by weszła w życie od 1.01.2012 r.
Re: BYŁY PRACODAWCA NIE WYPŁACA WYNAGRODZENIA
No więc to, co już tu na forum padło wiele razy.
Pismo pod tyt. wezwanie przedsądowe lub ostateczne wezwanie do zapłaty. Wskazać w nim stronę wzywającą i wzywaną, wskazać konkretne kwoty i za co są należne ( nr. umowy, rachunków ), termin np. 7 dni zapłaty, sposób- np. konto podane w umowie zlecenia. I formuła, że w razie niezrealizowania ww spłąty w terminie lyb kwocie wskazanej sprawa zostanie skierowana do sądu cywilnego.
Pismo za potwierdzeniem odbioru (polecony za potw. odbioru ) lub osobiście u pracodawcy, wtedy na kopii data przyjęcia, podpis/pieczęć przyjmującego.
Powinno wystarczyć. Jeśli nie- niestety pozew do sądu. rejonowego, wydział cywilny.
Innych zmian na razie nie planuje się. Zresztą ta dotycząca składki rentowej nie została uchwalona, tym bardziej ogłoszona.
Stawki po stronie ubezpieczonego pozostają bez zmian. Kwotowo wzrastają w przypadku tych zatrudnionych, którzy obecnie mają wynagrodzenie niższe niż 1500 brutto, bo wzrośnie ono automatycznie. Wzrosną też w przypadku prowadzących DG w promocyjnym okresie 24 miesięcy. Wzrosną i innych prowadzących DG, ze względu na podwyżkę wynagrodzenia prognozowanego.
No i wszystkich prowadzących DG- w związku z ewentualnym wzrostem stawki składki rentowej.
Re: BYŁY PRACODAWCA NIE WYPŁACA WYNAGRODZENIA
Przecież napisałem co ma w nim być. Nie ma ściśle wymaganego formularza. Po necie pełno wzorów krąży.
Na MOney.pl niestety płatny:
http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/ostateczne;przedsadowe;wezwanie;do;zaplaty,73,5023,dokument.html
Re: Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Tak, powinna była być. Ale skoro takiej nie podpisaliście, to ustalenie bezterminowości umowy obecnej nie dzieje się z automatu, a przed sądem pracy.
Re: Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Ta ostatnia, jeszcze nierozpoczęta, może być zgodnie z prawem na czas określony. Będzie ona PIERWSZĄ z cyklu, w którym trzecia umowa musi być na czas nieokreślony.
To, że kalendarzowo jest ona trzecią nie ma znaczenia, bo dwie poprzednie trwały w czasie, gdy regulacja nie dotyczyła liczby, ale łącznego czasu umów.
Re: Dyscyplinarne zwolnienie z pracy
Jeśli firma nie jest firmą polską, oddziałem firmy polskiej, albo pracownik oddelegowany z kraju to NIE ma zastosowania polskie prawo pracy.
Prawo do urlopu za dany rok nabywa się Z GÓRY, czyli w pierwszym dniu pracy w tym roku. W Pana sytuacji więc już 1 stycznia. Nie ma żadnego zapracowywania sobie.
ALE pracodawca nie jest związany bezwględnie przecież wnioskiem pracownika, jest ustalany plan urlopów itd. Więc nie musi od razu go na początku stycznia udzielić.
Tak naprawdę jedynie w przypadku urlopu wychowawczego pracownicy po urlopie macierzyńskim nie może on zakwestionować jego terminu.
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Odgrzebałem tamten wątek. Zmiana polegająca na wydłużeniu stosunku pracy o ten dodatkowy miesiąc w stosunku do sytuacji z listopada niestety nic w Pana przypadku nie zmieniła...
Jedyną nadzieję widziałem wtedy w emeryturze wcześniejszej tj. w wieku 60 lat z art.184 ustawy emerytalnej. Proszę się temu raz jeszcze przyjrzeć.
Wcześniej- jedynie świadczenie przedemerytalne jeśli z kolejnej pracy znów Pana zwolnią z przyczyn po stronie pracodawcy, a popracuje Pan minimum 6 miesięcy. I jeszcze warunek stażu/wieku- jest kilka takich "kompozycji".
Re: Umowa o pracę na czas określony
Pomoże.
Na podstawie posiadanej umowy o pracę, świadectwa pracy i faktu BRAKU 2 wypłat.
Wcześniej potrzebne będzie 'Ostateczne wezwanie do zapłaty'- czyli pismo do pracodawcy, w którym należy wskazać stronę wzywającą i wzywaną, wskazać konkretne kwoty i za co są należne ( nr. umowy, miesiące za które należy się wynagrodzenie) , termin np. 7 dni zapłaty, sposób- np. konto podane w umowie o pracę. I formuła, że w razie niezrealizowania ww spłaty w terminie lub kwocie wskazanej sprawa zostanie skierowana do sądu pracy.
Pismo za potwierdzeniem odbioru (polecony za potw. odbioru ) lub osobiście u pracodawcy, wtedy na kopii data przyjęcia, podpis/pieczęć przyjmującego.
Powinno wystarczyć. Jeśli nie- niestety pozew do sądu. Rejonowego, wydział pracy i ubezpieczeń społecznych.
Niech i tak się pracodawca cieszy, że nie pozywa go Pan o 5 wypłat, skoro ma dowód tylko na 1 ;-))))))))
Limitami wpłat, opodatkowaniem i zachętami.
Więcej powie Ci ...Money:
http://www.money.pl/emerytury/wiadomosci/artykul/ikze;kontra;ike;nowy;pomysl;na;emerytury,244,0,764404.html
IKZE to INNA forma niż IKE, ale również należąca do III filaru systemu- więc dobrowolna.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Liczą się daty dzienne Waszych urodzin- jeśli Pani skończy lub skończyła 50 lat później niż córka 18- wtedy prawa do r. rodzinnej Pani nie ma/mieć nie będzie.
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Nie ma. Ale będzie miała prawo do renty rodzinnej po ojcu w razie jego śmierci.