Tak, bo okres u. wychowawczego wlicza się do okresu 365 dni ubezpieczenia społecznego od podstawy przynajmniej w wysokości płacy minimalnej w ciągu ostatnich 18 mc przed rejestracją w PUP. Oczywiście nie można zatem zwlekać z rejestracją dłużej niż 6 miesięcy od 25 lipca- jeśli po urlopie wynagrodzenie było niższe niż płaca minimalna, lub od 31 sierpnia, jeśli wynagrodzenie po wychowawczym warunek płacy minimalnej spełniało.

Tak, jeśli 15 z owych 17 lat przypadło przed 1999 r.

Jeśli nie- może w grę wchodzić e. pomostowa, ale tu już znaczenie ma konkretna pozycja w wykazie (A lub B), to czy jest jej odpowiednik w wykazach nowych- z ustawy o e. pomostowych i to, czy praca ta była wykonywana po 2008, a Pan był zgłoszony do ZUS jako pracujący w takich warunkach i byłą opłacona składka na FEP.

Tak, zmieni się zasadniczo bo w kwotach brutto razem dostaniecie o 1/17 więcej, ale podział sprawi, że Tobie pozostanie 9/17 dotychczasowej kwoty brutto. Netto przełożenie jest inne bo, wchodzi zaokrąglenie na potrzebę PIT no i osobne kwoty zmniejszające podatek (46,33 zł).

Matka we wniosku rentowym podaje co do zasady swoje konto.

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym niezależnym od renty rodzinnej.

Jako wdowa wychowująca dziecko uprawnione do renty rodzinnej po swoim ojcu/Pani mężu ma Pani prawo do r. rodzinnej. Można ją łączyć z u. wychowawczym.

Tyle, że kwotowo niewiele Pani uzyska, bo renta brutto dla 3 osób będzie wyższa jedynie o 1/18 od tej dla dwu osób.

Czy decyzja wskazuje ostateczne kwoty brutto świadczenia w owych opcjach, albo innymi słowy skąd owe 250 zł różnicy.

Czy nie jest tak, że jednak owa emerytura z obecnej kw. bazowej i wpw 98,5% jednak ostatecznie byłaby niższa niż ta wyliczona ze starej kw. bazowej i wpw 99%, ale uwzględniająca wstecznie wszystkie dotychczasowe waloryzacje zgodnie z art. 111, ust, 3 ustawy ?

Tak, jest przepis że to ubezpieczony wskazuje owe lata brane do wpw- jest to art. 15 ustawy do którego odsyłają art. 110 - 112 ustawy emerytalnej.
Owszem Zakład powinien wskazać ubezpieczonemu lepszą opcję, niż wnioskowana, ale nie może do niej zmusić- chyba, że w efekcie miałoby dojść do obniżenia świadczenia w stosunku do już pobieranego (art. 109, ust.2) W Pana sytuacji obie opcje dają świadczenie wyższe, niż obecnie pobierane.

Sprawa jak najbardziej na odwołanie.

Najaktualniejszy stan ustawy:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2013,000,1440.html

Raczej ówczesnego Ministra i drogą rozporządzenia ustalającego wzór i treść wpisów w takowej legitymacji...

Do rzeczy- tak jak w przypadku poświadczanie w ogóle okresów ubezpieczenia- skazany jest tu Pan na odszukanie następcy prawnego pracodawcy lub archiwum, w którym dokumentację pracowniczą zdeponowano w przypadku jego likwidacji. Na ogół dokumentacja pracownicza jest w zakresie zarobków uboga, dokumenty płacowe miały krótszy okres przechowywania. Ale pozostały wpisy o wysokości wynagrodzenia w kopiach umów, aneksach do nich itp. Siłą rzeczy nie będzie info o wypłaconych premiach itp.

Ostatecznie- za te okresy w razie braku dokumentacji przyjmie się ówczesną płacę minimalną lub wskaże inne(tj. udokumentowane płacowo) lata do ustalenia podstawy wymiaru.