Należy jeszcze raz obliczyć po prostu należną zaliczkę podatku za maj z uwzględnieniem wszystkich przychodów majowych. Różnica będzie stanowić niedopłatę do zapłacenia do US wraz z odsetkami od jej wysokości naliczanymi od dnia następującego po terminie zapłaty zaliczki, czyli licząc od czerwca 21 czerwca.

[...] mial wypadek w pracy w wojsku,duzy uszczerbek zdrowia [...] sluzba wojskowa//[..].Otrzymywal rente przez 6 lat.Po 6 latach rente mu zabrano twierdzac ze jest juz zdrowy.Caly czas jest pod kontrola neurologiczna i psychiatryczna?Co robic dalej,przeciez nie zostal cudownie uzdrowiony mial trwaly 35% uszczerbek zdrowia.Gdzie sie odwolac ,gdzie znalezc prawnika ktory pomoze?

To, że świadczenie było 'mundurowe' nie zmienia ogólnych zasad (KPA), na co zresztą wskazuje art. 31 USTAWY
z dnia 10 grudnia 1993 r.
o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin.

Od takiej decyzji wojskowego organu emerytalnego należy się odwołać do sądu zanim decyzja się uprawomocni. Jeśli ten termin minął- złożyć ponowny wniosek o rentę i od nowej decyzji odmownej odwołać się już w terminie.

Decyzja wskazuje ów termin jak i właściwy sąd- jest nim właściwy terytorialnie cywilny Sąd Okręgowy, a w nim Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W związku z tym, że chodzi o kwestię medyczną- przy kolejnym wniosku należy się odwołać już na etapie uzyskania orzeczenia od komisji lekarskiej tj. składając sprzeciw* do orzeczenia w ciągu 14 dni od jego otrzymania. Prawdopodobnie jeśli teraz takiego sprzeciwu nie złożono- sąd nie rozpatrzy odwołania, skoro opiera się właśnie ono na kwestii medycznej.

* zgodnie z par. 30 tego rozporządzenia:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;ministra;obrony;narodowej;z,dziennik,ustaw,2014,000,1078.html


Co do prawników- ofert i spamu w tym zakresie w internecie jest multum.

W zakresie kosztów- są one takie same jeśli chodzi o kwestię płacy minimalnej, PIT, ZUS, jak w przypadku pracownika polskiego.

Mogą być mniejsze, jeśli chodzi generalnie chodzi o płace. Jeśli pracownicy agencyjni, to pojawi się też problem rotacji, w związku z limitami czasu zatrudnienia z ustawy o pracy tymczasowej.

Pracownicy tymczasowi mają inne regulacje w tym zakresie- ich nie dotyczy art. 25'1 kodeksu pracy obecnie, więc i jego zmiana, o którą chodzi tych pracowników nie dotyczy.

Nijak przy 1/1 etatu w tym równoważnym systemie czasu pracy nie wyjdzie 130 godzin/mc.

Dokonać przelewu na inne konto za pomocą innego kanału dostępu (telefon,internet) jeśli takowy został zdefiniowany dla konta, do którego wydano tę kartę.

Przekaz bankowy umożliwia owszem wypłatę z bankomatu bez użycia karty, przy użyciu danych z otrzymanego SMS-u.
Tyle, że jak wyżej wymaga to 'nadania' tej kwoty odbiorcy (tu jak rozumiem samemu sobie), a więc użycia któregoś z ww kanałów dostępu lub wizyty w placówce.

To wszystko zależy od umowy z agencją właśnie- przecież kwestia zakwaterowania może leżeć po jej stronie jeśli tak się umówicie, albo jeśli takich pracowników już ona 'posiada', czyli nie będzie ich specjalnie na zamówienie 'sprowadzać'.

Zwracam uwagę na datę artykułu. Większość orzecznictwa w tym zakresie jak i wyjaśnienie MPIPS są późniejsze.