Zasiłek dla bezrobotnych związany jest z ustaniem zatrudnienia- o czym Pani nie pisze. Świadczenia rodzinne to kwestia MOPS/GOPS/PCPR a nie ZUS- kluczowe są tu warunki dochodowe.

W zakresie systemu ub. społecznych, rent i emerytur, czy ZUS w grę wchodziłoby jedynie zasiłek opiekuńczy z ub. chorobowego w czasie zatrudnienia, zlecenia, działalności gospodarczej w związku z chorobą dziecka lub nagłym zamknięciem żłobka, przedszkola itp. Czyli tzw. 'chorobowe na dziecko'

W Pana przypadku wszystko 'rozbija się' o kwalifikację przyczyny wypowiedzenia. Tj. tego czy jest ona dotyczącą, czy nie pracownika w rozumieniu Ustawy o promocji zatrudnienia. Bo jeśli jest 'niedotyczącą' to jak najbardziej po uzyskaniu zasiłku dla bezrobotnych i jego utrzymaniu przez min. 180 dni spełniłby Pan warunki uzyskania świadczenia przedemerytalnego z art. 2, ust. 1, pkt. 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych- tj. zatrudnienie o zwalniającego min. 6 miesięcy, ogólny staż ubezpieczeniowy min. 40 lat, przyczyny zwolnienia "dotyczące zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia".

Nie potrafię ocenić, czy brak stanowiska zamiennego jest przyczyną dotyczącą zakładu, czy w ogóle utrata zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku jest przyczyną niedotyczącą zakładu.

Innymi słowy decyduje to, po której stronie leży 'wina'.

Tak jak Pan napisał- nie ma mowa obecnie o rencie z tyt. niezdolności do pracy (wnioskował Pan ?). Też nie spełnił Pan do końca 2008 r. warunków uzyskania zwykłej e. kolejowej z art. 50 ustawy emerytalnej. Zwykłej tj. wynikającej z zatrudnienia na kolei po prostu, a nie z tyt. pracy w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze.

W styczniu każdego roku rozpoczynamy nowe naliczanie kumulatywne uzyskanego dochodu i takie samo wyliczanie zaliczki, jakby w roku poprzednim w ogóle tego źródła przychodu nie było.
Zeszłoroczne dochody i zaliczki nie wpływają na zaliczki tegoroczne.

Przecież podobną niepewność mieli podatnicy korzystający ze świadczeń rodzinnych i w starej konstrukcji ulgi- bo przecież też na przyszłość nikt nie wie, czy przypadkiem nie 'chwyci' dodatkowego zlecenia, nie przepracuje wiele nadgodzin itd.

Zasiłki są przyznawane na okresy zasiłkowe. Obecnie trwa okres 2014/2015 (listopad 2014- październik 2015). Składając wniosek we wrześniu 2015, a więc na okres zasiłkowy 2015/2016 kryterium dochodowe obejmować będzie dochody z roku kalendarzowego 2014, a więc bez zwrotu teraz obliczanej ulgi. ten zwrot jak Pani napisała obciąży dochód za rok 2015.

Przynajmniej tak wygląda z dość szybkiego (przyznam) zajrzenia do Ustawy o św. rodzinnych. No chyba, że chodzi o kwestię dochodu uzyskanego w rozumieniu Ustawy o św. rodzinnych, tj. tego czy taki hipotetyczny zwrot z ulgi np. w maju 2015 wpływa na bieżący okres zasiłkowy 2014/2015. Ale to już naprawdę pozaPITowa kwestia.

Nie być może, ale koniecznie należy rozliczyć oba dochody łącznie. Konieczna jest korekta złożonego już PIT 37 (jak rozumiem).

Płatnicy- w Pani przypadku zleceniodawcy mają termin na dostarczenie PIT 11 do końca lutego, co w tym roku oznacza nawet 2 marca ( bo 28 lutego wypada w sobotę ). Nawet gdy nie wywiąże się ów zleceniodawca z tego obowiązku - nie zwalnia to Pani jako podatnika z obowiązku rozliczenia. Warto więc u zleceniodawcy upomnieć się po 2 marca -jeśli PIT-u nie będzie. W razie braku- próbować rozliczyć się wg. wystawionych przecież rachunków, RMUA, wpływów na konto.

Tak, o ile inne warunki tej preferencji zostały spełnione.
Chodzi o kwestię ryczałtu/karty/podatku liniowego po Pana stronie. Chodzi też o trwanie wspólności majątkowej od 1 stycznia 2014 do dnia śmierci małżonki.

Na PIT 37 w wierszu 6 należy zaznaczyć kwadrat '3' ( art. 6a, ust. 1 ustawy )

Ad. 2. Wyższe zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodu NIE mają znaczenia dla pracodawcy. Po jego stronie 'brutto brutto' a więc całkowity koszt wynagrodzenia dla pracownika wraz ze składkami jest identyczny.
To pracownik jako podatnik na tym korzysta, ma niższą zaliczkę PIT i całoroczny podatek z tego powodu.

Ad. 1.
Pracodawca odprowadza zaliczki PIT, a potem uwzględnia je w PIT 11 zgodnie z oświadczeniem pracownika. Przy kilku PIT 11 zasadniczo się sumuje KUP, ale tylko do limitu całorocznego :

http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-podatkowe/artykul/pracownicze;koszty;uzyskania;przychodow,8,0,477192.html

Wątek dotyczył ub. społecznych. Zdrowotne można mieć jako członek rodziny ubezpieczonego zdrowotnie małżonka.
Przy jego braku- owszem dobrowolne ub. zdrowotne- tyle, że umowę podpisuje się z NFZ.