Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. KRWL
|
aktualizacja

Unijne nakazy się przyjęły. Dyrektywa zmienia polskie rodziny

2
Podziel się:

Zachowanie balansu między pracą a domem jest ważnym elementem zdrowego życia. Jest to istotne dla polityki prorodzinnej, która w Polsce przeszła istotne zmiany dzięki implementacji unijnej dyrektywy work-life balance.

Unijne nakazy się przyjęły. Dyrektywa zmienia polskie rodziny
Rewolucja w urlopach macierzyńskich (Getty Images, Halfpoint Images)

W 2019 roku Unia Europejska przyjęła dyrektywę work-life balance, której celem jest wyrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, a także poprawa sytuacji pracowników posiadających dzieci.

Zmiany w Polsce weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. W wyniku nowelizacji Kodeksu Pracy urlop rodzicielski został wydłużony do 41 tygodni (ciąża pojedyncza i 43 tygodnie – ciąża mnoga), z czego 9 tygodni jest zarezerwowane dla drugiego rodzica. W polskich realiach oznacza to, że z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego skorzystają przeważnie ojcowie.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Relacja z wydarzenia Future of Payments 2024

Kolejną nowością, która pojawiła się na skutek nowelizacji kodeksu, jest dodatkowy urlop. Przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym, zaś o sposobie wykorzystania zwolnienia (dziennym lub godzinowym) decyduje pracownik, składając pierwszy wniosek o udzielenie zwolnienia w każdym. Urlop przysługuje z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Istotne zmiany dla rodziców

Urlopy rodzicielskie to nie tylko czas dla dziecka i rodziny, ale też istotny element polityki równościowej i work-life balance. Wprowadzone w 2023 roku zmiany w Kodeksie pracy mają na celu nie tylko zwiększenie zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi, ale też wsparcie kobiet na rynku pracy.

Nowe przepisy mają również za zadanie bardziej równomierny podział obowiązków domowych. – Dyrektywa work-life balance dała nam narzędzie do budowania równości między kobietami a mężczyznami oraz do tworzenia świata równych szans – podkreśla Karolina Andrian z Fundacji Share the Care. Eksperci zwracają uwagę, że nawet relatywnie niewielka zmiana w prawie może mieć daleko idące, pozytywne konsekwencje dla całego społeczeństwa i rynku pracy.

Od wejścia w życie nowych przepisów liczba ojców korzystających z uprawnień rodzicielskich stale rośnie. O ile w 2022 r. było to 3,7 tys. ojców, czyli 1 proc. uprawnionych, o tyle dane ZUS za 2023 r. wskazują, że 15,7 tys. ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego. Zgodnie z publikacjami GUS w ubiegłym roku w Polsce urodziło się 272 tys. dzieci. Dzięki regulacjom z 1 proc. ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego mamy ponad 5 proc.

Korzyści z dyrektywy work-life balance

Jak zauważa Karolina Andrian, powołując się na badania amerykańskiej laureatki Nagrody Nobla Claudii Goldin, większość różnicy w dochodach między mężczyznami a kobietami powstaje wraz z narodzinami pierwszego dziecka. Matki mają niższe zarobki niż ojcowie, co zjawisko to określane jest jako "motherhood penalty". Te nierówności widoczne są również w różnicach w wysokości emerytur prawie do ubezpieczeń społecznych oraz w szansach na profesjonalny rozwój i uczestnictwo w życiu publicznym.

Dyrektywa work-life balance wprowadza mechanizmy, które mają na celu zmniejszenie tych różnic. Wśród licznych korzyści płynących z nowych przepisów jest dziewięć tygodni nietransferowalnego urlopu rodzicielskiego dla ojców. – Ojcowie zyskali indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego oraz dziewięć tygodni nietransferowalnego urlopu rodzicielskiego – podkreśla Andrian. Taki mechanizm, obok wysokiej odpłatności, skutecznie zachęca ojców do korzystania z urlopu rodzicielskiego. Dzięki temu matki mogą spokojnie wrócić do pracy, wiedząc, że dziecko jest pod dobrą opieką ojca.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
wiadomości
praca
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(2)
WYRÓŻNIONE
Taak
4 miesiące temu
wróg za płotem a my dbamy o "work balance" zamiast się przygotowywać do ob rony.
Pola
4 miesiące temu
Po polsku!
NAJNOWSZE KOMENTARZE (2)
Pola
4 miesiące temu
Po polsku!
Taak
4 miesiące temu
wróg za płotem a my dbamy o "work balance" zamiast się przygotowywać do ob rony.