Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. KKG
|

Czterodniowy tydzień pracy. Tego Polacy boją się najbardziej

27
Podziel się:

Resort pracy analizuje, na ile realne jest wprowadzenie w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Okazuje się jednak, że - jak wynika z badań - jest spora grupa Polaków, którzy boją się zmian i wcale nie czekają na pracę przez cztery dni w tygodniu. Dlaczego?

Czterodniowy tydzień pracy. Tego Polacy boją się najbardziej
Nie wszyscy w Polsce czekają na czterodniowy tydzień pracy. Jest sporo obaw przed zmianami (getty images, Bartek Sadowski)

Centralny Instytut Ochrony Pracy, na polecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, sprawdza, jak wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy wpłynie na wypadkowość w miejscu pracy i stan zdrowia pracownika.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Greenpact - relacja 2 dzień

Nowe światło na temat rzucają wyniki najnowszego badania firmy Manpower "Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2024". Większość Polaków ma pozytywne nastawienie do zmian, ale jest też spora grupa, która ich nie chce i ma sporo obaw - analizuje Bussines Insider.

Wśród badanych 36 proc. osób zdecydowanie popiera to rozwiązanie, a 29 proc. raczej popiera. Negatywne nastawienie do pracy przez cztery dni w tygodniu ma 6 proc. ankietowanych, a 10 proc. raczej nie popiera zmian. Aż 20 proc. badanych nie ma zdania na ten temat.

Strach przed rosnącą presją i stresem

"Choć respondenci uważają, że to dobre rozwiązanie, to obawiają się obniżenia wynagrodzenia, a także zarządzania czasem czy obciążeniem pracą" - wynika z raportu Manpower. Skąd takie obawy?

Wśród części polskich pracowników można dostrzec obawy związane z czterodniowym tygodniem pracy. Dotyczą one w dużej mierze niepokoju związanego z koniecznością wykonywania tej samej liczby zadań, ale w skróconym czasie, a to z kolei wiąże się z presją i ryzykiem większego stresu - komentuje w rozmowie z Business Insiderem Katarzyna Pączkowska, ekspertka rynku pracy w Manpower.

Polacy boją się obniżenia pensji

Pracownicy boją się także wydłużenia godzin pracy każdego dnia. To uderza w ich dobrostan, a to obecnie jedna z ważniejszych wartości wskazywanych przez wszystkie generacje pracowników na rynku - czytamy w serwisie. Nie bez znaczenia są także obawy o obniżenie wynagrodzenia.

Najbardziej sceptyczni wobec wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy są pracownicy logistyki, produkcji, obsługi klienta i medycyny. Na zmiany najbardziej czeka branża ubezpieczeniowa, nowych technologii, finansów i usług dla biznesu - czytamy w Bussines Insider.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(27)
TOP WYRÓŻNIONE (tylko zalogowani)
Tomasz B.
3 tyg. temu
Ok 4=dni =mniejsze pieniądze
POZOSTAŁE WYRÓŻNIONE
I to juz
3 tyg. temu
Wszystko upada robiawas w bambuko,za duzo to jest w Polsce ale Polityków.O połowe zmniejszyc etaty.i obnizyc im pensje,bo zyja za bogato.
ręka sprawied...
3 tyg. temu
No tak, lepiej przychodzić 5 dni i udawać w jednym, że się pracuje. Wódy nie przepijesz, roboty nie przerobisz. Nie da się wykonać więcej niż jest to możliwe. A za siedzenie to tylko posły-osły i poślice-oślice biorą kasę. Taka prawda.
Pełowiec
3 tyg. temu
To pikuś, dzięki obecnemu rządowi już kilka tysięcy osób nie pracuje ani jednego dnia w tygodniu......?
NAJNOWSZE KOMENTARZE (27)
krzysiek
1 tyg. temu
zdjęcie ilustracyjne o takiej tematyce naprawdę musi być aż z francji?
POL-EXIT
3 tyg. temu
Ja najbardziej się boję 4 letnich rządów tuska ............ Ale raczej niepotrzebnie
Aaaas
3 tyg. temu
Żeby w Polsce zyc trzeba pracować na 2etaty a nie 4ry dni kto te głupoty wymysla?????
Pan Kierowca
3 tyg. temu
Ja pracuję 2 tygodnie i 2 tygodnie mam wolne. 35 godzin w tygodniu pracy to wyzysk
Magda
3 tyg. temu
Ten czterodniowy tydzień pracy to chyba będzie dla pracowników biurowych. Bo my przy produkcji pracujemy 7 dni w tygodniu. czasami mamy dzień wolnego i to z wielką łaską
...
Następna strona