Jakie umiejętności wpisać do CV? Czego szukają pracodawcy?

Lista możliwych do umieszczenia w CV umiejętności może być bardzo długa i dotyczyć zarówno kompetencji miękkich, jak i twardych. Część odnosi się do cech nabytych, inne do wrodzonych predyspozycji danej osoby. Jakie umiejętności do CV wpisać, by wzbudzić zainteresowanie rekrutera czy potencjalnego pracodawcy i jednocześnie zwiększyć szanse na pracę? 

W kategorii pożądanych przez pracodawców umiejętności do CV można wymienić:

• Umiejętności językowe – są coraz częściej obowiązkowe w firmach, a pracodawcy oczekują komunikatywnej znajomości chociażby angielskiego.
• Obsługa komputera – wiele stanowisk wiąże się obecnie z obsługą komputera, dlatego jest ona absolutnie niezbędna; warto dodać umiejętności obsługi konkretnych programów.
• Zarządzanie zespołem – wymóg ten stawiany jest osobom aplikującym na stanowiska kierownicze.
• Umiejętności pracy w grupie – funkcjonowanie w ramach zespołu pracowniczego to ważna cecha na wielu stanowiskach.
• Komunikatywność – ważna zarówno na stanowiskach związanych z obsługą klienta, jak i przy pracy w większym zespole, ponieważ może wpływać na atmosferę.
• Zarządzanie czasem – jeśli jesteś zorganizowaną osobą, która potrafi wszystko sobie zaplanować i określić priorytety dla poszczególnych zadań, będą to cechy i umiejętności pożądane przez wielu pracodawców.
• Odporność na stres – umiesz pracować pod presją czasu? Stres jest dla Ciebie czynnikiem motywującym do działania? Umieść taką cechę w CV, a z pewnością zostanie doceniona przez rekrutera.
• Odpowiedzialność i samodzielność – przy prowadzeniu różnych projektów w pracy takie cechy nie tylko się przydają, ale są absolutnie wymagane.
• Umiejętność obsługi pakietu Office czy pakietu Adobe – swoboda w posługiwaniu się takim oprogramowaniem okazuje się przydatna na wielu stanowiskach. 

Pracodawcy nade wszystko wymagają i poszukują u kandydatów umiejętności stricte związanych ze stanowiskiem, na które zatrudniają. Jeśli np. szukają księgowej, szukają umiejętności prowadzenia ksiąg rachunkowych, wyliczania zaliczek podatkowych czy podatku VAT albo kompetencji związanych z doradztwem podatkowym. 

Natomiast w przypadku programistów oczekuje się znajomości języków programowania i języków obcych, przy czym język angielski jest absolutnie wymagany. Wszystko zależy od specyfiki zawodu i obowiązków zawodowych występujących na danym stanowisku pracy. 

Analogicznie przy pracy handlowca potrzebne jest prawo jazdy i komunikatywność, zaś w handlu – obsługa kasy fiskalnej i komunikatywność. 

Przechodząc do meritum i znając przykładowe umiejętności do CV, na które pracodawcy i rekruterzy zwracają najczęściej uwagę, można wskazać, co powinno znaleźć się w Twojej dokumentacji rekrutacyjnej. Ważne jest, by dobrze przejrzeć ofertę pracy i sprawdzić politykę działalności firmy, w której szukasz zatrudnienia. W ten sposób łatwiej dopasujesz umiejętności i zainteresowania do CV, które poszukiwane są przez pracodawcę. 

Jednak z drugiej strony nigdy nie mijaj się z prawdą i nie naginaj listy umiejętności, by wpisać się w idealny model kandydata. Kłamstwo szybko wychodzi na jaw, chociażby to związane z umiejętnościami rekrutacyjnymi. Krótka rozmowa w języku obcym obnaży ewentualną nieprawdę. 

Przy wskazywaniu umiejętności miękkich, jak kreatywność, odporność na stres, dobra organizacja czasu pracy czy orientacja na cel także trzeba zachować umiar i podeprzeć je konkretnymi przykładami z życia prywatnego lub najlepiej zawodowego. 

Tworząc CV, zawsze skupiaj się na rzetelnym przedstawieniu swojej sylwetki jako kandydata do pracy, który wniesie wartość dodaną dla całego przedsiębiorstwa.