W sierpniowym Biuletynie miesięcznym Pracowniczych Planów Kapitałowych opublikowane zostały dane o programie według stanu na 31 lipca. Wszystkie dane pochodzą z ewidencji PPK, prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju.
Jak czytamy, wartość aktywów netto funduszy wyniosła 27,37 mld zł i w porównaniu do czerwca zmniejszyła się o 86 mln zł. Może to być spowodowane przecenami na rynku akcji.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
W lipcu odnotowano miesięczny wzrost uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych o 30 tysięcy. W sumie w PPK otwartych jest 4,21 mln rachunków, prowadzonych dla 3,56 mln osób. Liczba firm, które umożliwiły swoim pracownikom skorzystanie z programu, wyniosła na koniec lipca 324 tysiące.
Kto najchętniej oszczędza w PPK
Łączna partycypacja w PPK wyniosła 48,38 proc. (czyli tyle osób, które mogą skorzystać z Pracowniczych Planów Kapitałowych, zapisało się do nich) i rośnie i w sektorze publicznym, i prywatnym. Najwięcej pracowników zdecydowało się w woj. mazowieckim (67,8 proc.), dolnośląskim (53 proc.) i wielkopolskim (50,8 proc.), a najmniej w woj. świętokrzyskim (27 proc.), warmińsko-mazurskim (28,2 proc.) i lubuskim (29,8 proc.).
W PPK częściej oszczędzają mężczyźni (45,32 proc.) niż kobiety (42,95 proc.). Średnia wieku uczestników programu wynosi 39 lat. Co piąty uczestnik (20,5 proc.) to osoba w wieku 18-29 lat. Ponad 70 proc. (71,34 proc.) należy do grupy wiekowej 30-54. Najmniejszą grupę (8,14 proc.) stanowią osoby w wieku powyżej 55 lat. Zdecydowana większość (94,12 proc.) uczestników PPK to osoby narodowości polskiej. Drugą grupę narodowościową po Polakach stanowią Ukraińcy, których w programie uczestniczy 128,97 tysięcy osób.
Jak działają PPK
Osoby, które dołączają do PPK, po trzech miesiącach oszczędzania dostają tak zwaną wpłatę powitalną od państwa w wysokości 250 zł. Jak wynika z najnowszych danych, na rachunki osób uczestniczących w PPK wpłynęły do tej pory wpłaty powitalne w łącznej kwocie 820 mln zł. Tylko w drugim kwartale 2024 roku łączna kwota wpłat powitalnych PPK wyniosła 23,6 mln zł.
Pracownicze Plany Kapitałowe to system oszczędzania dla pracowników oparty na współpracy z pracodawcami i państwem, co ma zapewniać większe bezpieczeństwo finansowe i podniesienie standardów rynku pracy. Do podstawowej wpłaty pracownika (2 proc. wynagrodzenia), co najmniej 1,5 proc. dokłada pracodawca. Może zwiększyć swoją wpłatę nawet do 4 proc. i zróżnicować ją np. ze względu na staż pracy. Oprócz wpłaty powitalnej, po każdym roku oszczędzania państwo "dorzuca" dopłatę roczną w wysokości 240 zł.
PPK powstały z myślą o składania dodatkowych środków, które polepszą status materialny osób, które kończą karierę zawodową i idą na emeryturę. Co do zasady ich wypłata ma następować po osiągnięciu przez uczestnika programu 60. roku życia - ale pieniądze można też wycofać szybciej, choć wtedy przepadają bonusy od państwa.
Pracownicze Plany Kapitałowe były wprowadzane przez przedsiębiorstwa od 2019 roku. Terminy wdrożenia PPK w firmach zależały od liczby zatrudnionych osób. Najwcześniej PPK pojawiły się w dużych przedsiębiorstwach, a od 2021 roku zaczęły funkcjonować w firmach zatrudniających mniej niż 20 osób.
PPK nie muszą oferować pracownikom przedsiębiorcy posiadający status mikroprzedsiębiorcy.
