Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Weronika Szkwarek
|
aktualizacja

Podwyżki czy nagrody jako rekompensata inflacji? W największych spółkach w kraju próżno ich szukać. Choć są wyjątki

133
Podziel się:

Wzrost wynagrodzeń nie nadąża już za inflacją - to fakt w ostatnich miesiącach z pominięciem lipca, kiedy stawkę podbiły jednorazowe nagrody w górnictwie i leśnictwie. Realnie Polacy dziś biednieją: wartość wynagrodzeń spadła o 2,9 proc. względem lipca. Zapytaliśmy największych pracodawców w Polsce, czy w związku z gwałtownym wzrostem cen przewidzieli rekompensaty dla pracowników.

Podwyżki czy nagrody jako rekompensata inflacji? W największych spółkach w kraju próżno ich szukać. Choć są wyjątki
Podwyżki, premie czy nagrody - zatrudnieni w największych spółkach raczej nie mogli liczyć na wyrównania inflacyjne (Adobe Stock, Kings Access)

Maksymalnie 10 proc. lub pojedyncze nagrody - na tyle mogli liczyć zatrudnieni w największych pod względem liczby pracowników spółkach, wynika z analizy money.pl. Większość firm przyznała podwyżki na początku roku - zgodnie z przeglądem wynagrodzeń i analizą rynkową - i na tym poprzestała.

Według badania Randstad "Plany Pracodawców" z czerwca 2022 roku 69 proc. pracodawców przyznało, że zamierza utrzymać obecny poziom wynagrodzeń. Zaledwie 28 proc. wskazało, że zamierza je podnieść w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. W porównaniu do poprzedniej edycji badania odsetek firm deklarujących podwyżki spadł o 20 proc.

"Podwyżki przyznaliśmy już na początku roku"

Zapytaliśmy największe spółki w kraju o to, czy z uwagi na wzrost cen zaproponowano zatrudnionym podwyżki o stopę inflacji lub w jakikolwiek inny sposób zrekompensowano droższe koszty życia , np. przez nagrody lub premie. Poprosiliśmy również o wskazanie procentowej wartości podwyżki i tego, których stanowisk dotyczyły. Najczęściej słyszeliśmy jednak, że przeglądu wynagrodzeń spółka dokonuje na początku roku.

"Podwyżka wynagrodzenia dla pracowników w roku 2022 została uzgodniona ze stroną społeczną w styczniu 2022 r." - przekazał money.pl departament komunikacji KGHM Polska Miedź. I podkreśla, że wzrost płacy zasadniczej uwzględnia m.in. wskaźniki GUS dotyczące płac. Dodano też, że w styczniu rozpoczną się rozmowy z organizacjami związkowymi na temat podwyżek wynagrodzeń w 2023 r.

Aleksandra Robaszkiewicz z Lidl Polska przypomniała w wiadomości do naszej redakcji, jak wyglądają stawki dla pracowników. Firma nie przyznała w ciągu roku w reakcji na inflację nowych nagród ani nie wróciła do przeglądu wynagrodzeń.

"W 2022 roku wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów ponownie wzrosły - na podwyżki wynagrodzeń przeznaczyliśmy aż 125 mln zł. Ponadto regularnie (np. z okazji Świąt Bożego Narodzenia lub obchodzonego w tym roku 20 jubileuszu Lidl Polska) oferujemy naszym pracownikom również kupony zakupowe w aplikacji Lidl Plus" - podała Aleksandra Robaszkiewicz.

Jednym z największych pracodawców w Polsce są również Lasy Państwowe. Roczny plan finansowy Lasów z góry akceptuje minister klimatu, o podwyżki w ciągu roku nie jest więc łatwo.

- Koszt wynagrodzeń wypłacanych w bieżącym roku został już określony w planie finansowo-gospodarczym. Dlatego możliwość doraźnego reagowania na sytuację gospodarczą i inflację pozostaje ograniczony. Te czynniki mogą zostać uwzględnione przy konstruowaniu planu finansowo-gospodarczego na rok przyszły - mówi nam Michał Gzowski, rzecznik prasowy Lasów Państwowych.

W PKN Orlen z kolei - jak słyszymy - ostatnie podwyżki przyznano na początku roku zgodnie z porozumieniem płacowym na 2022.

Jak płaci się na pocztach? Daniela Witowski, rzecznik prasowy Poczty Polskiej podał, że na początku roku średnia podwyżka w przeliczeniu na etat wyniosła 405 zł brutto, a w październiku pocztowcy objęci ZUZP [zakładowy układ zbiorowy pracy - red.] otrzymają 13. pensję.

- Na chwilę obecną nie przewidujemy wypłaty innych świadczeń finansowych o masowym charakterze - mówi nam Daniel Witowski.

Wyrównanie za Polski Ład i podwyżki w lipcu

Firma odzieżowa LPP poinformowała money.pl, że z wyprzedzeniem pomyślała o pracownikach i na przełomie 2021 i 2022 roku przyznała podwyżki. Wdrożono również system premiowy w salonach.

"Najpierw dla pracowników centrali, z których wszyscy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, od stycznia br. otrzymali o 10 proc. wyższe wynagrodzenia. Następnie podwyższyliśmy stawki również w naszej sieci sprzedaży" - podało biuro prasowe LPP.

Spółka zdecydowała również o wyrównaniu różnic w wynagrodzeniach brutto dla wszystkich osób, które od stycznia 2022 roku traciły na nowych zmianach podatkowych.

W ciągu roku z kolei podwyżki przyznały Polskie Koleje Państwowe. W lipcu - jak przekazał nam Michał Stilger, rzecznik prasowy PKP SA - zostały wdrożone podwyżki, których średni wzrost na zatrudnionego wyniósł "kilkanaście procent".

"W kwietniu 2022 roku PGE Polska Grupa Energetyczna podpisała z Organizacją Związkową porozumienie regulujące wzrost wynagrodzeń Pracowników w spółce w 2022 roku. Podpisanie dokumentu poprzedził proces negocjacji" - poinformowało biuro prasowe PGE w odpowiedzi na nasze pytania. Spółka dodaje, że w firmie utworzono fundusz podwyżkowy, a zasady gospodarowania nim uzgodniono ze związkami.

Jednak, jak wynika z informacji lokalnego serwisu ddbelchatow.pl, w lipcu podpisano porozumienie płacowe dla pracowników kopalni, elektrowni i w spółkach zależnych PGE. Andrzej Nalepa, przewodniczący związku zawodowego, powiedział w rozmowie z serwisem, że łącznie w 2022 roku zatrudnieni otrzymają około 10 proc. podwyżki do pensji zasadniczej.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Greenpact - rozmowa z Robertem Adamczykiem

Pojedyncze nagrody i premie

Niekwestionowanym liderem pod kątem wysokości premii przyznanych w ciągu roku jest Jastrzębska Spółka Węglowa. W ramach rekompensat inflacyjnych pracownicy dostali jednorazowe premie od 13 do 19 tysięcy złotych. Jak podaje Tomasz Siemieniec, rzecznik prasowy JSW, kwoty wypłaconych nagród miały charakter motywacyjny.

"W Jastrzębskiej Spółce Węglowej w styczniu 2022 roku zawarte zostało porozumienie z organizacjami związków zawodowych, na mocy którego stawki płac zasadniczych wszystkich pracowników spółki wzrosły od stycznia br. o 10 proc. Ponadto strony przewidziały możliwość wypłaty nagrody jednorazowej po analizie sytuacji ekonomicznej firmy za I półrocze" - przekazał nam Tomasz Siemieniec.

Nagrodę w ciągu roku przyznała również Biedronka. Jeronimo Martins Polska we wrześniu przekaże zatrudnionym 1500 zł brutto nagrody, choć związki zawodowe liczyły na 4000 zł netto świadczenia inflacyjnego. - Ponad 55 tys. pracowników sieci Biedronka otrzyma do końca września br. Dodatkową Nagrodę Specjalną w wysokości 1500 zł brutto za zaangażowanie w osiągnięcie zakładanego wyniku za pierwsze osiem miesięcy 2022 roku. To kolejna, druga już nagroda specjalna dla pracowników sieci Biedronka w tym roku - mówi Marcin Hadaj, menedżer ds. komunikacji korporacyjnej Biedronki.

Sieć przyspieszyła również proces przeglądu wynagrodzeń i podwyższyła pensje pracownikom centrali, biur regionów oraz centrum usług wspólnych. Jak mówi Hadaj, Biedronka robi to standardowo co roku w kwietniu, ale w tym roku podwyżki zostały wypłacone kolejnej dużej grupie pracowników wraz ze styczniowymi wynagrodzeniami. Średni wzrost wynagrodzeń w 2022 roku w JMP wyniósł 8 proc.

Weronika Szkwarek, dziennikarka money.pl

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(133)
WYRÓŻNIONE
CDN
2 lata temu
PiS was wprowadzil w tzw. spirale inflacyina i teraz to juz zostala wam tylko modlitwa i czekanie na cud
ATEISTA
2 lata temu
Gdybyśmy byli w strefie Euro nasza sytuacja byłaby zgoła inna, wtedy Glapiński nie mógłby drukować kasy bez opamiętania, a rząd ich rozdawać na prawo i lewo. Proszę nie porównywać inflacji w takich małych krajach jak Litwa, Łotwa czy Estonia. proszę ją porównać do dużych krajów Unii tam inflacja jest sporo mniejsza niż u nas!
Emeryt
2 lata temu
Za Tuska miałem 1 800 złotych emerytury i nie było to największa emerytura, bo moi koledzy mieli jeszcze większe, za tą emeryturę mogłem kupić po 500 złotych 3,5 tony by ogrzać dom, tak mam dom który nazwał mój znajomy zwolennik małego luksusem, dom który wybudowałem kosztem wielkich wyrzeczeń, gdy on przepuszczał kasę na picie, byłem na składzie węgle, skądś mieli eko groszek i kosztował on, 3,6 tysiąc, czy potrze mi by ogrzać dom 12,6 tysiąca, a emerytura nie wzrosła u mnie 7 razy by z jednej kupić tyle co za Tuska a mam teraz 2,2 tysiąca złotych i mogę za to kupić pół tony węgla i jeżeli ktoś mówi, że teraz jest lepiej to nie wie co mówi lub kłamie
NAJNOWSZE KOMENTARZE (133)
utreC
2 lata temu
Nie wiem, co nas czeka, ale PiS czeka zagłada, Apokalipsa i utylizacja.
Wrtrrr
2 lata temu
Standar,zmieniac prace nalezy.Wtedy obecny pracodawca zamiast dac ta inflacyjna ujmie sie hoborem i powie a odchodz,a potem zatrudni nowa osobe za 50proc wiecej kasy niz poprzedni pracownik z doswoadczeniem,ktoremu noe chcial dac podwyzki.Same mozgi ci kierownocy
Mike
2 lata temu
Mieszkam w Irlandii już jakiś czas, tutaj nie ma czegoś takiego jak podwyżki inflacyjne, chociaż inflacja tez tutaj jest na poziomie około 8-9% , rząd daje co jakiś czas dodatki dla gospodarstw domowych ( paręset euro na rachunki za prąd lub podwyższa świadczenia socjalne ) . Ale nie słyszałem żeby ktoś dostał podwyżkę od firmy ze względu na inflacje. Może dlatego ze tutaj przeciętne wynagrodzenie starcza na wszystko nawet po uwzględnieniu inflacji , dodam ze mam 3 dzieci , wynajmuje dom( koszt na miesiąc 1000€ ) , a żona nie pracuje , spokojnie żyjemy z jednej wypłaty, nawet coś tam odkładamy. Pozdrawiam
bubu
2 lata temu
20 lat temu zatrudniajac sie na najnizsze stanowisko biurowe w Carrefour mozna bylo liczyc na pensje w wysokosci sredniej krajowej. W tym roku ten sam pracownik z 20 letnim stazem i ogromnym doswiadczeniem ma pensje o 20% niz srednia krajowa. Tak na pracownikach zarabiaja wielkie koncerny - zero szacunku i korporacyjna propaganda, ze jeszcze trzeba byc jeszcze bardziej wydajym...
Qwerty
2 lata temu
Obecnie z pracy na jednym przeciętnym etacie, człowiek rodziny nie utrzyma - teraz trzeba być chłopo-robotnikiem, czyli mieć swoje płody i produkty rolne oraz trzeba pracować na etacie.
...
Następna strona