Notowania
Współcześnie pracodawcy stosują różnorodne metody kontrolowania pracowników, w tym systemy informatyczne monitorujące aktywność na komputerach. Jednak podczas ostatnich świątecznych zakupów na eBayu zauważono duże zainteresowanie tzw. "poruszaczami do myszki", które podłącza się do komputera. Pracownicy, używając tego urządzenia, dają pozory wykonywania obowiązków, podczas gdy zajmują się czymś innym. W związku ze zmianami w Kodeksie Pracy warto zwrócić uwagę na ewentualne nowe formy kontroli i ich wpływ na pracowników. O tym w programie Money.pl mówi Katarzyna Lorenc, przedsiębiorczyni i ekspertka Business Centre Club. Zaprasza Aleksandra Nowicka
3
Podziel się:
Wybrane dla Ciebie
KOMENTARZE
(3)
WYRÓŻNIONE
efka
2 lata temuJak ktoś chce udawać to w biurze też da radę. Kawa papieroski piłkarzyki lanczyk spotkania i dzień z głowy. O efektywności nie decyduje miejsce pracy tylko zaangażowanie i motywacja.
sivy
2 lata temuJeśli pracodawca nie ufa pracownikowi to niech go zwolni. A jeśli Pracodawca zachowuje się jak obozowe kapo to pracownik zaczyna kombinować, ale kiedy go to znudzi to sam się zwolni. Brawo dla redakcji zawsze dobrze napuścić debilnym artykułem jednych na drugich. Ciekawe czy autor też na zdalnej wali w gumy bo widać, że z autopsji zna proceder
Jojo
2 lata temuCzytając po raz kolejny taki tekst w końcu muszę zaprotestować. Komu służy pisanie takich tekstów i czy ktoś na ten temat przeprowadzał jakieś badania? Pracuję w banku ale w back office i od początku pandemii zaczęliśmy pracować zdalnie. Nie pamiętam dnia, w którym pracowałabym gorzej niż w biurze tak jak cały mój zespół i chyba wszyscy w firmie. Teraz pracujemy hybrydowo i niejednokrotnie po całym dniu w biurze (openspace) muszę nadrabiać w domu, podobnie jak cały mój zespół. Takie codzienne tłuczenie tematu opieprz... ania się na zdalnej jest krzywdzące dla wielu rzetelnych pracowników i wbija do głów ludzi, którzy tak nie mają okazji pracować, niesprawiedliwy osąd.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (3)
Jojo
2 lata temuCzytając po raz kolejny taki tekst w końcu muszę zaprotestować. Komu służy pisanie takich tekstów i czy ktoś na ten temat przeprowadzał jakieś badania? Pracuję w banku ale w back office i od początku pandemii zaczęliśmy pracować zdalnie. Nie pamiętam dnia, w którym pracowałabym gorzej niż w biurze tak jak cały mój zespół i chyba wszyscy w firmie. Teraz pracujemy hybrydowo i niejednokrotnie po całym dniu w biurze (openspace) muszę nadrabiać w domu, podobnie jak cały mój zespół. Takie codzienne tłuczenie tematu opieprz... ania się na zdalnej jest krzywdzące dla wielu rzetelnych pracowników i wbija do głów ludzi, którzy tak nie mają okazji pracować, niesprawiedliwy osąd.
efka
2 lata temuJak ktoś chce udawać to w biurze też da radę. Kawa papieroski piłkarzyki lanczyk spotkania i dzień z głowy. O efektywności nie decyduje miejsce pracy tylko zaangażowanie i motywacja.
sivy
2 lata temuJeśli pracodawca nie ufa pracownikowi to niech go zwolni. A jeśli Pracodawca zachowuje się jak obozowe kapo to pracownik zaczyna kombinować, ale kiedy go to znudzi to sam się zwolni. Brawo dla redakcji zawsze dobrze napuścić debilnym artykułem jednych na drugich. Ciekawe czy autor też na zdalnej wali w gumy bo widać, że z autopsji zna proceder