Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. KKG
|
aktualizacja

Rewolucja w prawie pracy. W przyszłym roku szykuje się wiele zmian

133
Podziel się:

Przedsiębiorców i pracowników czeka rewolucja. Zmienią się m.in. zasady pracy zdalnej, przepisy dotyczące umowy na zlecenie, kontroli trzeźwości pracownika czy wdrożenie tzw. dyrektywy work-life balance – przypomina Business Centre Club.

Rewolucja w prawie pracy. W przyszłym roku szykuje się wiele zmian
Polski pracownik pracuje średnio 40,4 godzin tygodniowo. To trzeci najwyższy wynik spośród 28 przebadanych krajów (East News, Dyjuk/REPORTER)

BCC przytacza dane Eurostatu z 2021 roku, które mówią, że polski pracownik pracuje średnio 40,4 godzin tygodniowo. To trzeci najwyższy wynik spośród 28 przebadanych krajów. Więcej od Polaków pracowali tylko Grecy (średnio 41,3 godzin tygodniu). Tyle samo, co my, pracowali w 2021 roku z kolei Bułgarzy.

Praca zdalna. Trzeba będzie dogadać się z pracodawcą

Dla większości pracowników niezwykle istotną kwestią staje się osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a tym życiem prywatnym. W nadchodzącym roku istotne zmiany dotyczyć będą wdrożenia do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), m.in. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywy work-life balance.

- Do polskiego prawa pracy powinny być zaimplementowane nowe unijne rozwiązana dotyczące uprawnień rodzicielskich i elastycznej organizacji pracy - podkreśla adwokat Joanna Torbé-Jacko ekspertka BCC ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. - Projekt dotyczący tych rozwiązań jeszcze nie trafił do Sejmu, ale dla pracowników przyniesienie bardzo wiele korzystnych rozwiązań - dodaje ekspertka.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Dlaczego studio z Litwy, pracujące dla Atari, przywozi 50 pracowników na konferencję do Poznania?

BCC w swojej analizie zapowada także wejście w życie nowych przepisów Kodeksu pracy, które zakładają także zmianę w przepisach dotyczących pracy zdalnej. W 2023 roku praca będzie mogłaby być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika.

Decyzja o wprowadzeniu pracy zdalnej będzie opierać się przede wszystkim na porozumieniu między pracodawcą a pracownikiem. Dodatkowo to, czy pracownik może pracować zdalnie zostać może uzgodnione przy zawieraniu umowy o pracę albo już w czasie jej trwania.

Przepisy wprowadzają dodatkowo po stronie pracodawcy szereg elementów, które będą musiały zostać zapewnione pracownikom w kwestii pracy zdalnej m.in. zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów pracownika związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną czy zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

- To niejedyne zmiany jakie pojawią się w przyszłym roku. Do Kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy uprawniające pracodawcę do przeprowadzenia kontroli trzeźwości oraz obecności środków działających podobnie do alkoholu. – dodaje ekspertka BCC.

Ozusowanie umów zlecenie

- Krajowy Plan Odbudowy zaakceptowany przez Komisję Europejską zakłada wprowadzenie obowiązku odprowadzenia od każdej umowy składki emerytalnej, rentowej, wypadkowej i chorobowej, z wyjątkiem umów zlecenia zawieranych z uczniami szkół średnich i studentami do 26. roku życia. To chyba jedna z nielicznych zmian niekorzystnych dla zarabiających w kilku miejscach – mówi adw. Joanna Torbé - Jacko.

Obecnie z obowiązku opłacania składek zwolnione są osoby pracujące w kilku miejscach, jeżeli z pierwszej umowy otrzymują co najmniej minimalne wynagrodzenie (inne umowy w takim przypadku podlegają wyłącznie składce zdrowotnej). Jak podkreśla ekspertka BCC, na razie trudno szacować, kiedy konkretnie omawiana zmiana miałaby wejść w życie. Początkowy plan zakładał wejście nowych zasad od marca 2023 roku.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(133)
WYRÓŻNIONE
Robert
2 lata temu
Od stycznia wynagrodzenie minimalne to 3490zł brutto, do tego pracodawca musi dołożyć jeszcze ponad 1400zł co łącznie da 4900zł z tej kwoty którą wykłada pracodawca pracownik dostanie ok. 2700zł do ręki... niech pracownicy wreszcie dowiedzą się że to nie pracodawca ich wykorzystuje tylko państwo które odbiera im prawie 45% tego co zarobią.
Człowiek woln...
2 lata temu
A co z przeciwnikami co pracują w systemach trzy ,cztero- brygadowym w soboty i niedziele. Nie płacą nam 100% czy 50 % tylko w tygodniu mamy wolne. Jest to oszustwo i dyskryminacja ,bo pracownicy budżetówki mają dodatki za dni świąteczne.
max
2 lata temu
Umowa zlecenie nie powinna być ozusowana, powinna być choć jedna taka umowa w której to pracownik sam decyduje czy chce płacić składki na zus czy woli ubezpieczyć się prywatnie. Po cholerę płacić zus jak później nawet do lekarza dostać się nie można a na przyzwoitą emeryturę nie ma co liczyć. A tym sposobem ktoś kto pracuje powiedzmy na 3 umowy będzie płacił składki od każdej z nich a emerytury x3 nie dostanie do lekarza też się 3x szybciej nie załapie.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (133)
Wpis1234
2 lata temu
Chcesz być bogaty, mieć furę komórki, pałac to załóż sobie firmę zainwestój kasę, uruchom i włącz myślenie, podenerwuj się z nierobami, wydaj zyski do ZUS i skarbówki a zapewniam, że będziesz milionerem.
Gkk
2 lata temu
Spoko prorosyjskie ustawy PiS w natarciu - taka sama metoda działania jak w Rosji . Reżim PiS rządzi.
Polak
2 lata temu
Ja tam od ponad 8 lat dostaję ponad 200PLN za to, że nie przyjeżdżam do biura. Nie rozumiem co się niby zmienia.
hehehe
2 lata temu
Szczególnie zadowoleni będą Ci na bezrobociu jak pracodawcy zaczną robić cięcia w zatrudnieniu, aby przetrwać na rynku.
Mniód
2 lata temu
"dogadać " ? co to za słowo w ogóle ?
...
Następna strona