Trwa ładowanie...

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (876 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (403 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

Notowania
Przejdź na
PBE
|

W nowej pracy nie dawaj z siebie 100 proc. Paradoksalny sposób na sukces

28
Podziel się:

Rozpoczynając nową pracę, nie zawsze warto dawać z siebie 100 proc. - uważa influencerka, która przez 13 lat pracowała w dziale HR. Żeby osiągnąć sukces, można pracować mniej - uważa. Radzi, by chronić swoją energię. Jest to też sposób na uniknięcie wypalenia zawodowego.

W nowej pracy nie dawaj z siebie 100 proc. Paradoksalny sposób na sukces
Nie zawsze warto pracować na 100 proc. Sukces można osiągnąć w inny sposób (Getty Images,)

Przychodząc do nowej pracy, wiele osób od razu daje z siebie wszystko. Chce pokazać się przed szefem i nowymi kolegami oraz koleżankami z jak najlepszej strony. Okazuje się, że nie zawsze jest to prawidłowe podejście. To może być nawet przepis na katastrofę - czytamy w magazynie "Fortune".

Czasem lepiej przyjąć zasadę pracy na 80-95 proc. możliwości. Wtedy można liczyć na większy sukces - podpowiada trenerka kariery prowadząca profil na Instagramie "badasscareers".

Mniej znaczy więcej

Specjalistka ds. HR ostrzega nowych pracowników, by nie ustawiali poprzeczki dla siebie i swojej kariery nierealistycznie wysoko.

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ponieważ chcesz zaimponować swojemu nowemu menedżerowi, prawda? Błąd - napisała w komentarzu do filmu na TikToku, który obejrzało ponad 340 tys. widzów.

W opinii rekruterki należy zachować swoją energię na czas, gdy naprawdę będzie ona potrzebna. Początkowo nowi pracownicy "uczą ludzi tego, jak powinni być traktowani". Pierwsze kilka tygodni na nowym stanowisku wpływa na to, co będzie w przyszłości.

"Jeśli nie chcesz, by twój nowy szef oczekiwał od ciebie częstego brania nadgodzin lub brania na siebie więcej, niż jesteś w stanie fizycznie zrobić w ciągu dnia pracy, @badass.careers sugeruje unikanie sygnalizowania, że jesteś na to gotowy od samego początku" - czytamy w "Fortune".

Dlaczego? Bo biorąc nadgodziny, "zgadzamy się na wszystko i dajemy z siebie 110 proc. od samego początku. A to stanie się normą" - ostrzega. - To cholerne trudne do utrzymania - dodała.

Rozpoczynając pracę z podejściem "80-95 proc.", zostawia się przestrzeń na zwiększenie obrotów np. w sytuacji kryzysowej.

Ochrona przed wypaleniem zawodowym

Ciągła praca na wysokich obrotach ma doprowadzić do szybszego wypalenia zawodowego.

Chroń swoją energię, a w dłuższej perspektywie będziesz osiągać lepsze wyniki w pracy - twierdzi instagramerka.

Jeden z użytkowników zwrócił uwagę, że często oczekuje się wyznaczania wyższych celów w miarę postępów. Wtedy nowy pracownik, dający z siebie wszystko w nowej roli, ryzykuje, że będzie musiał pracować ciężej, niż ma ku temu predyspozycje.

"Poszedłem na 100 proc., poprosili o 150 proc., a następnie 200 proc. Teraz pracuję po 14-16 godzin i wykonuję pracę dwóch menedżerów" - napisał w komentarzu.

Nie brakuje jednak innego podejścia. Jeden z internautów zwrócił uwagę, że "pójście na maksa" od samego początku pozwoliło mu zbudować kapitał oraz zdobyć zaufanie szefa. I w miarę upływu czasu może sobie pozwolić na mniejszy wysiłek.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(28)
WYRÓŻNIONE
Ewa
2 lata temu
Ja tam wyznaję zasadę JAKA PŁACA TAKA PRACA...dlatego daję z siebie 50%...
Ona
2 lata temu
Jeżeli szef ma predyspozycje do wykorzystywania pracownika za mniejsze pieniądze, widząc, że jest lepszy niż inni, lepiej takiej pracy nie brać wcale. Dlaczego wiecznie pracownik ma się obwiniać, że pracował zbyt dobrze. Te gierki są po prostu chore i to wykańcza i powoduje wypalenie zawodowe, nie praca o godzinę dłużej tylko wykorzystywanie i niesprawiedliwe wynagrodzenie.
Bolo Rzeźnik
2 lata temu
Kolejna" użyteczna" prawda objawiona tiktokerki... Słucham i czytam tylko influencerow, tiktokerow i youtuberow...oni wiedzą jak żyć:-)
NAJNOWSZE KOMENTARZE (28)
Jurek
2 lata temu
Ja już przestałem pracować zupełnie, tam gdzie inni ciągną, ja tylko się przytrzymuję, żeby się nie przewrócić. Jestem za to bardzo miły i do wszystkich codziennie szeroko się uśmiecham.
Ewa
2 lata temu
Zdobył kapital i według jego fobrze że reszta jest mobingowana, a on jest pupilkiem. U nas też są tacy, tylko że pokazali i teraz jak mówią że nie mogą to kierownik, no co ty Adam nie poradzisz sobie. I Adam znowu z uśmiechem na ustach tyra i jeszcze myśli że jest najlepszy. A reszta się śmieje z głupka. Tyle że Adam ma poczucie że jest najlepszy. W Anglii to jak Polak biegł to nawet czarni siè naśmiewali.
Ola
2 lata temu
U siebie to ja pracuję jak zachodzi potrzeba po12-16. W robocie to ja pracuję 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. A jak szef chce abym został dużej to trzeba płacić nadgodziny. Coraz mniej jest już naiwnych aby pracowali za 15zl za godzinę po12-16godzin na dobę w świątek piątek i niedziele.....
Robol
2 lata temu
Na 100% to się pracuje na swoim biznesie. Trzeba do życia zawodowego podchodzić racjonalnie. Bo będziesz zapieprzal u Janusza cwaniaka a jak zachorujesz i już nie będziesz w stanie pracować to kopnie ciebie w tyłek. To samo dotyczy osób 50+ osoby te już tak szybko nie da w niektórych sytuacjach pracować to Janusz wymienia je na młodszy model.
bcb
2 lata temu
Ja zawsze zasada Pareto 80% do 20%.