Trwa ładowanie...

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (878 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (405 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

Notowania
Przejdź na
oprac. Katarzyna Mikołajewska
|

Wynagrodzenie na konto, gotówka tylko na wniosek pracownika. Jest projekt nowelizacji przepisów

113
Podziel się:

Rząd chce, żeby Polacy dostawali wypłaty bezgotówkowo a akta pracownicze były przechowywane pięć raz krócej niż dziś. Zmiany obejmą pracowników i ubezpieczonych zleceniobiorców.

Obecne przepisy sa przestarzałe: jako podstawowa obowiązuje wypłata pensji w gotówce
Obecne przepisy sa przestarzałe: jako podstawowa obowiązuje wypłata pensji w gotówce (WP.PL/Krzysztof Hawrot)

Rządowy projekt nowelizacji przepisów dotyczy Kodeksu pracy oraz ustaw o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Obowiązujące przepisy przewidują jako podstawową zasadę wypłatę wynagrodzenia do rąk pracownika. Natomiast inne formy dozwolone są, jeśli stanowi tak układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie.

Rządowa nowelizacja przepisów dotyczących akt pracowniczych ma to zmienić.

Zobacz także: Pensja z nieba spada przez 20 lat. Zobacz wideo:

Gotówka tylko na wniosek

Zgodnie z nią preferowana będzie bezgotówkowa wypłata pensji. Jedynie na wniosek pracownika będzie mógł dostać do ręki gotówkę. Według rządu ograniczy to szarą strefę i poprawi konkurencyjność uczciwych firm. A dodatkowo zwiększy dochody państwa.

Projekt przewiduje też umożliwienie pracodawcom prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej. Digitalizacja ma skrócić czas przeszukiwania akt, przyśpieszyć opracowanie i poprawić jakość dokumentów i zmniejszyć koszty ich przechowywania.

Dziś prawo nie określa wprost postaci, w jakiej powinna być przechowywana dokumentacja dotycząca pracy i akta osobowe pracownika. Jednak Państwowa Inspekcja Pracy, w poradniku dla przedsiębiorców, zaleca, aby dokumentacja pracownicza była prowadzona w formie papierowej.

Dokumenty trzymane 10 lat

Kolejna zmiana przepisów zakłada wprowadzenie obowiązku przechowywania dokumentów pracowników przez 10 lat - pięć razy krócej niż dziś.

"50-letnie przechowywanie dokumentacji pracowniczej zostaje zastąpione rozwiązaniem, w którym na pracodawcy ciąży obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej w krótszym niż do tej pory okresie, przy jednoczesnym zobowiązaniu przekazywania do ZUS danych potrzebnych do ustalenia prawa do świadczeń" - czytamy w uzasadnieniu.

To rozwiązanie ma przynieść firmom oszczędności związane z obsługą i przechowywaniem dokumentów.

Projekt nowelizacji, która ma zacząć obowiązywać od stycznia 2019 r., zobowiązuje pracodawców do przekazywania na bieżąco do ZUS comiesięcznych imiennych raportów o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach pracownikom i zleceniobiorcom. Proponowany mechanizm ma ułatwić ustalenie prawa do świadczenia emerytalnego albo rentowego oraz wyliczenia jego wysokości.

gospodarka
praca
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
PAP
KOMENTARZE
(113)
WYRÓŻNIONE
Orwel 1984
7 lat temu
Rządowe cwaniaczki z całego świata marzą, aby motłoch trzymać za gardło, a najprostsza metodą realizacji tego celu jest BRAK GOTÓWKI!!! TOTALNA KONTROLA, wiedzą co kupujesz, i gdzie, komu płacisz i za co.... Oby do tego nigdy nie doszło!!!
Viola
7 lat temu
Po co zmieniac cos co jest dobre? Gotowka to gotowka a wirtualne pieniadze to moga sobie wyplacac chetni:) to droga do chipowania ludzi. Nie dajcie sie chrzescijanie zamknac w plastikowych karteczkach.
Marian
7 lat temu
Tylko gotówka,żadnych kart czipowych,przelewów itp.NIE dla totalnej inwigilacji człowieka! stop NWO!
NAJNOWSZE KOMENTARZE (113)
Kadrowa
7 lat temu
Nie nauczyliście się czytać ze zrozumieniem to i konto bankowe jest dla was wielką nieznaną. Zmieni się to, że obecnie aby przekazać wynagrodzenie pracownika na konto bankowe trzeba uzyskać od niego oświadczenie, że chce aby pracodawca przekazywał wynagrodzenie na konto. w chwili obecnej 90% pracowników bierze wynagrodzenie na konto. W nowej ustawie jest zmiana te 10 % pracowników będzie musiało napisać oświadczenie, że chce pobierać wynagrodzenie do ręki. Chyba logiczna zmiana.
efre
7 lat temu
buhehehe, a co kaczka na to!??! ktory nie posiada konta!?!
mefisto
7 lat temu
Czyli wprowadzą obowiązek posiadania konta bankowego?
Ptynio
7 lat temu
Bo bandyci chcą łatwej kraść pieniądze ludzi uczciwie zarabiających.
zed
7 lat temu
Czyli nic się nie zmieni oprócz tego że pracownicy masowo będą składać wnioski o płatność w gotówce.
...
Następna strona