Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w pracy. "Kobieta nie ma przecież dziecka sama ze sobą"

Na krynickim Forum goście i eksperci postanowili zmierzyć się z trudnym tematem nierównych szans kobiet i mężczyzn na drodze kształtowania swojej kariery. - Wzorce kulturowe są dla nas mało korzystne, ale zapewniam, że to nie powinno nas ograniczać i można pogodzić karierę z życiem rodzinnym - mówi Agnieszka Kłos prezes Provident Polska partnera strategiczne panelu. Dyskusja zaczęła się od krótkiego podsumowania tegorocznego badaniu Pracodawców RP dotyczącego nastawienia kobiet wkraczających na rynku pracy. Okazało się, że choć kobiety są lepiej wykształcone i przekonane o swojej wartości to mężczyźni aplikują dwa razy częściej na płatne staże niż kobiety, które wybieraj z miejsca te niepłatne. Co więcej, możliwość awansu nie jest tak ważna dla kobiet, mają też dużo niższe oczekiwania płacowe niż mężczyźni. - Byłam prawdziwie zszokowana tym raportem. Wydawało mi się, że już nastąpiła zmiana w tym obszarze. Myślałam, że kobiety są bardziej ambitne i chcą budować swoją karierę - mówi Agnieszka Kłos. - Tymczasem okazuje się, że tylko około 1/5 kobiet chce rozwijać swoją karierę, drugie tyle też chce na to postawić, ale jeżeli będzie to zgodne z ich zainteresowaniami. Pozostałe 60 proc. akcentowało, że najważniejsza jest rodzina - dodaje Kłos.