Opinia prawna na temat "wzór wypowiedzenia umowy o prace z uwzględnieniem urlopu"
Nie szukaj dłużej informacji na temat "wzór wypowiedzenia umowy o prace z uwzględnieniem urlopu", zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo.2016-10-12Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy: Potrzebny jest nowy kodeks pracy
(...) przed rozwiązaniem umów, przejawiającej się np. we wprowadzeniu sztywnych okresów wypowiedzenia czy szczególnej ochrony przed rozwiązaniem umowy, przyznanej określonym grupom zleceniobiorców (np. kobietom w ciąży (...)2015-03-17Urlop bezpłatny. Kiedy można go wziąć?
(...) się również do stażu pracy, od którego zależy później okres wypowiedzenia, wymiar urlopu wypoczynkowego, premie jubileuszowe czy odprawa pieniężna. Z drugiej strony - nadal jest traktowany jako zatrudniony (...)2015-01-08Umowa o pracę na okres próbny. Co musisz o niej wiedzieć?
(...) się do stażu pracy zatrudnionego (od którego zależy na przykład późniejszy okres wypowiedzenia lub wymiar urlopu), jednak nie jest traktowany stricte jako umowa o pracę. Po niej pracodawca będzie mógł zatem (...)2015-02-24Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. Co musi się wydarzyć?
(...) , które otrzymałby w przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem oraz pozostałe świadczenia (na przykład ekwiwalent za niewykorzystany urlop), za wyjątkiem odprawy pieniężnej. Czytaj więcej w Money.pl (...)2015-03-13Kontrakt menedżerski to nie umowa o pracę. Jakie są różnice?
(...) w Kodeksie pracy 40-godzinny tydzień, nie ma też mowy o jakichkolwiek nadgodzinach. Przy podpisywaniu umowy o zarządzanie trzeba mieć również świadomość, że zastosowania w tym przypadku nie mają również inne (...)2015-04-22Zmiany w Kodeksie pracy w Sejmie. Umowy terminowe zostaną ograniczone
(...) , okres wypowiedzenia dla umowy na czas określony wynosi dwa tygodnie - wskazywał niedoskonałości obecnych przepisów szef resortu pracy. Zgodnie z propozycją rządu, w przypadku zatrudnienia u danego (...)2017-03-09PZU będzie zwalniać pracowników. Pierwsze wypowiedzenia już w marcu
(...) odprawę. Otrzymają ją Ci pracownicy, którzy zawrą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. To jednak nie wszystko. Każda osoba objęta procesem zwolnień grupowych będzie miała możliwość skorzystania ze (...)2017-04-12Bunt w sklepach. 2 maja cała Polska stanie?
(...) dnia do pracy. Taki protest - według naszych informacji - nie podoba się "S". Pracodawca nie musi bowiem uwzględnić urlopu na żądanie, a jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy, może dostać wypowiedzenie (...)2015-04-22Zmiany w umowach terminowych w Sejmie
(...) . Dzisiaj posłowie rozpoczną prace nad ograniczeniem stosowania umów terminowych. - Rządowy projekt przewiduje, że maksymalny czas trwania takich umów, wraz z trzymiesięcznym okresem próbnym nie może przekroczyć 36 (...)2015-03-18Urlop na żądanie. Kiedy i jak go zgłosić?
(...) na odpowiedzialność dyscyplinarną – na przykład rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika lub udzielenie przez pracodawcę kary porządkowej. Liczba dni bez zmian Urlop na żądanie odlicza się z puli urlopu (...)2015-03-31Umowy o pracę na czas określony maksymalnie na trzy lata. Rząd przyjął nowe prawo
(...) . Według projektu zrównany będzie okres wypowiedzeń umów terminowych i na czas nieokreślony. W myśl projektowanych przepisów, gdy staż pracy w danej firmie wynosi do sześciu miesięcy, okres wypowiedzenia (...)2016-03-11Praca tymczasowa coraz popularniejsza
(...) czy rodzicielskim â mówi Agata Naklicka.Podstawowa różnica między umową o pracę stałą a umową tymczasową dotyczy okresu wypowiedzenia oraz sposobu naliczania urlopu. W przypadku pracowników tymczasowych okres (...)2014-09-24Urlop na żądanie. Kiedy i jak go zgłosić?
(...) na odpowiedzialność dyscyplinarną – na przykład rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika lub udzielenie przez pracodawcę kary porządkowej. Liczba dni bez zmian Urlop na żądanie odlicza się z puli urlopu (...)2014-10-15Urlop wypoczynkowy. Zobacz, jakie są zasady jego przyznawania
(...) , jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, 26 dni, jeśli staż pracy wynosi przynajmniej 10 lat. Nie oznacza to jednak, że na dłuższy urlop trzeba pracować tak długo. Do stażu wlicza się bowiem również okresy (...)wstecz | 23| 24| 25| 26| 27| 28| 29| 30| 31| 32| ... 36 | dalej |