Uposażenie i dieta senatora nie wzrasta z każdym dodatkowym posiedzeniem- są to stałe kwoty miesięczne. Możliwość jest odwrotna- potrącanie części uposażenia. Brak usprawiedliwienia nieobecności na posiedzeniu izb parlamentarnych lub niewzięcie w danym dniu udziału w więcej niż 1/5 głosowań powoduje potrącenie uposażenia o 1/30 za każdy dzień.

Będzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeśli urodzi Pani w czasie trwania nowego ub. chorobowego. Czyli zlecenia/DG z dobrowolnym ub. chorobowym lub po prostu etatu.

Niestety moim zdaniem nie może Pani próbować "odkręcić" swego wypowiedzenia na podstawie art. 84 KC, jako złożonego pod wpływem błędu, gdyż w czasie składania wypowiedzenia nie była Pani jeszcze w ciąży.

Pisz proszę w wątku chronologicznie, bo już mamy tu niezły bigos w tej dyskusji.

Świadczenie rehabilitacyjne też jest na wniosek, ale skoro jest wniosek o rentę, zdaje się ZUS może uznać, że najpierw przyzna świadczenie, jeśli uzna, że jednak są szanse na powrót do zdolności do pracy.

Tyle, że warto o świadczenie występować z wyprzedzeniem, ZUS zaleca nawet 6 tygodni przed upływem owych 182 dni ciągłej niezdolności.
Po prostu po upływie owych 182 dni w sytuacji gdy pracownik nie ma przyznanego świadczenia, ani nie trwa postępowanie o nie- może być po prostu zwolniony w pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 kodeksu pracy.

Posiadanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego nie zamyka drogo do renty po jego zakończeniu.

Legalnie moim zdaniem nie. W systemie internetowej informacji o stanie sprawy jest tylko info o tym, że jest już do odbioru. Telefonicznie urzędnik też tylko tyle może podać, bo nie jest w stanie zidentyfikować telefonującego.

Trochę trudno zgadywać przy takiej liczbie danych. Owe 24 lata 8 miesięcy i 5 dni to najprawdopodobniej łączny okres składkowy, reszta to okresy nieskładkowe-owe ok. 5 lat u. wychowawczych, okresy niezdolności do pracy (chorobowe) itp.
Nie wiem, czy koleżanki uzyskały przeliczenie emerytury ze względu na nowe okresy ubezpieczenia już na emeryturze, czy wykazanie błędu w decyzji pierwotnej, czy też uzyskały nowe świadczenie- emeryturę powszechną wg. nowych zasad.

Formalnie tak- Ma Pani obowiązek poinformować obecnie* KRUS o zakończeniu ubezpieczenia w ZUS z tyt. stypendium stażowego (powstanie obowiązku KRUS), a następnie* o podjęciu zatrudnienia (zakończenie obowiązku KRUS). I za owe 4 dni zapłacić symboliczne proporcjonalne składki KRUS.

* każdorazowo jest to maksimum 14 dni od zaistnienia zmiany w sytuacji ubezpieczeniowej.

Jeśli działalność rolnicza nie była przez Panią przed 1 czerwca prowadzona i przez owe 4 dni nie jest prowadzona można przy tym zawiadomieniu wskazać na niepodleganie ub. rolniczemu, Kasa może zechcieć na to dowodów.

To kwestia przecież nie podatkowa, a stricte ubezpieczeniowa.

TAK, co do zasady okres ten jako składkowy można doliczyć, natomiast lat tych nie można wskazać przy przeliczeniu emerytury jako wybranych do ustalenia nowej podstawy wymiaru ( 10 lat z ostatnich 20 albo 20 dowolnych ).

ALE zwracam uwagę na fakt, że będąc na e. wcześniejszej przed uzyskaniem powszechnego wieku emerytalnego podlegał/podlega Pan limitom dodatkowego dochodu podlegającego ub. społecznym (również zagranicznego), których przekroczenie powoduje zmniejszenie/ całkowite zawieszenie wypłaty świadczenia. Obowiązek informowania ZUS o podjęciu zarobkowania, a potem corocznego rozliczania jest nadal aktualny, info jest na decyzji emerytalnej. Limity owe ( 70% i 130% przeciętnego wynagrodzenia w Polsce poprzednim kwartale) są niewysokie* zważywszy zarobki w GB.


Jeśli nie wywiązywał się Pan z tego obowiązku sprawa jest poważna, spore kwoty wraz z odsetkami są do zwrotu jako kwoty świadczeń nienależnych + możliwa odpowiedzialność karna

Wniosek więc do ZUS od razu da efekt w postaci ustalenia tego zadłużenia, choć formalnie są to kwestie niezależne.

Brak wniosku przed tym nie chroni, ZUS coraz sprawniej wymienia info z ubezpieczycielami w UE itd.

* obecnie 2726,80 zł i 5063,90 zł brutto/mc.
Czyli jest to w okolicach 536 i 995 GBP.

Urlop zwykły, tj. wypoczynkowy jest okresem składkowym tak jak okres normalnej pracy, więc się go nie wyszczególnia. Tak wpisujesz jak napisałeś. Zresztą jeśli będzie jakiś błąd, a składasz wniosek osobiście- pomogą i co najwyżej Rp-6 przepiszesz na miejscu.
Podajesz informację o tym jaki dokument na udowodnienie owych okresów dołączasz- na ogół świadectwa pracy. Niezależnie od powyższego jest jeszcze Rp-7 lub inne zaświadczenia o zarobkach.
W objaśnieniach w RP-jest wymieniona większość okresów nieskładkowych. W Twoim przypadku będą to okresy niezdolności do pracy- czyli 'chorobowe', które są podane co do dnia w świadectwie pracy.

Po złożeniu wniosku najpierw jest wezwanie na badanie przez orzecznika ZUS, a dopiero potem decyzja ZUS- o uzyskaniu lub nie świadczenia.
Po badaniu przez lekarza uzyskuje się owo orzeczenie o tym, czy niezdolność jest, o jej stopniu tj. czy częściowa czy całkowita oraz o jej trwałości- czy okresowa czy stała. Do takiego orzeczenia można złożyć w ciągu 14 dniu sprzeciw, jeśli się nie zgadza z jego treścią. Skutkuje to ponownym badaniem przez komisję już trzyosobową.

Decyzja jest dopiero wydawana po owych 14 dniach (przy braku sprzeciwu) lub po owym powtórnym badaniu. I dopiero w niej jest podana kwota świadczenia. I od decyzji też można się odwołać.