Już to padło w tym wątku:
NIE jest to żaden nowy podatek, jest nowa propozycja jego wyliczenia.
I jest ona w interesie przedsiębiorców właśnie, bo ułatwia im sprawę owego podatku za pracownika naliczenie i odprowadzenie.

TAK. Odliczanie składki zdrowotnej ( a właściwie jej części odpowiadającej 7,75% podstawy ) dotyczy ujęcia rocznego. Chodzi o odliczenie od podatku za ROK, składki zapłaconej w ROKU.

Można więc w jednym 'tłustym' miesiącu odliczyć przy wyliczaniu zaliczki kilka składek z poprzednich miesięcy niedoliczonych z powodu braku przychodów.

Podstawa- art. 13 Ustawy z dnia 20 listopada 1998 roku o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne w powiązaniu z art. 27b Ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Co więcej w Pana sytuacji, jeśli za dany rok nie odliczy Pan całej odliczalnej rocznej składki zdrowotnej z tyt. DG od podatku z DG- resztę może Pan odliczyć od podatku z etatu, czyli w PIT 37 wraz ze składką wykazaną w PIT 11.

Procedura jest taka, że składa się taki sam formularz wypełniony już poprawnie oraz krótkie wyjaśnienie powodu korekty. W formie elektronicznej- jest na wyjaśnienie jest zał. ORD-ZU.

Oczywiście nie można skorygować rozliczenia za rok, za który doszło już do przedawnienia. Czyli w 2013 r. można korygować do rozliczenia za rok 2008 włącznie. Nie można też skorygować w zakresie skorzystania ze wspólnego opodatkowania, jeśli rozliczenie pierwotne nie było dokonane z tą preferencją.

Wystawia DRA + RCA + RSA, podstawa s. społecznych zerowa, zdrowotnej pełna.

W związku z obecnością małoletniej- musi to być pozew, a nie wniosek nawet przy zgodzie męża. W pozwie kwestia władzy rodzicielskiej po separacji, ew. alimenty. W pozwie dodatkowo można żądać orzeczenia o winie.

Ponadto do pozwu trzeba dołączyć:
- odpis aktu małżeństwa,
- odpis aktu urodzenia wspólnego dziecka (dzieci),
- zestawienie kosztów utrzymania,
- dowód opłaty sądowej
- odpis pozwu i załączników dla drugiej strony.

Procedura:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/separacja;-;jakie;ma;skutki;prawne,164,0,454820.html

Oczywiście, że możliwość taka JEST oraz, że NIE ma terminu, po jakiego upływie od podpisania umowy z OFE A, można przystąpić do OFE B. Tyle, że efektywnie dzieje się to tylko 4 razy w roku kalendarzowym. Zmiany częstsze po prostu nie będą skuteczne.

Ograniczenia i opłaty funkcjonowały do kwietnia 2011

Więcej:

Ustawa z dnia 25 marca 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem systemu ubezpieczeń społecznych

tekst:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;25;marca,dziennik,ustaw,2011,075,398.html

Jeśli nie przedłuży Pani u. wychowawczego- tj. urodzi Pani po powrocie do pracy- zasady są takie jakby poprzedniej ciąży, urodzenia i urlopów nie było.
Jeśli u. wychowawczy zostanie przedłużony i urodzi Pani w jego czasie- ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego jak kodeksowy u. macierzyński i dodatkowy u. macierzyński (art. 180 o 182'1) W zależności, czy wykracza on (poza udzielony u. wychowawczy- zasiłek jest wypłacany przez ten właśnie okres. Okres owego 'wykraczania' będzie stanowić u. macierzyński. Wcześniej będzie to nadal u. wychowawczy, tyle że z prawem do zasiłku. Jeśli kończy się przed końcem u. wychowawczego- okres zasiłkowy jest skrócony o 2 tygodnie.

Wypłacać fizycznie będzie pracodawca, ale ze środków ZUS.

Podstawa wymiaru:

Jeżeli urlop wychowawczy trwa przez cały okres, za który wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku (tj. 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc porodu), to podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownica urodziła dziecko, czyli:

-wynagrodzenie określone w umowie o pracę, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, które sfinansowałaby pracownica - jeżeli otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości (w tym wynagrodzenie godzinowe),

-przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracowników) - jeżeli otrzymuje wynagrodzenie zmienne.

Oczywiście z uwzględnieniem płacy minimalnej, jeśli jej zmiana nastąpiła w czasie urlopu.

Jeśli pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez okres krótszy niż 12 miesięcy, to do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym urodziła dziecko, wyłączając przy tym miesiące, w których przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy. W takim przypadku do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie za pozostałą liczbę miesięcy - nawet, jeśli w tym czasie nie świadczyła pracy, tylko korzystała z urlopu wypoczynkowego. Przypominamy, że dla celów zasiłkowych urlop wypoczynkowy jest traktowany na równi z pracą.
Podstawa-art. 29 ust. 1 pkt 1, ust. 3, ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa