Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
Zacznijmy od tego, że taka bełkotliwa odpowiedź w merytorycznym dziale forum jest przede wszystkim lekceważeniem pytającego- tu 59-letniej kobiety.
Szerokiej drogi na onet.
Re: Nieświadomy brak ubezpieczenia zdrowotnego
Teoretycznie może być kosztami obciążona, okres przedawnienia takich roszczeń wynosi 5 lat.
W praktyce- już raczej by owi świadczeniodawcy (szpital, poradnie) dali 'znać' tj. zwracali się o zwrot kosztów.
Nie bardzo to zgłębiłem, od tego roku spora nowelizacja dotyczy właśnie tych zapisów ( art. 50 i nowy 50a Ustawy zdrowotnej. Generalna zmiana polega zdaje się na tym, że teraz z takimi roszczeniami występuje NFZ, a nie świadczeniodawca jak poprzednio oraz że korzystanie ze świadczeń w błędnym, ale usprawiedliwionym przekonaniu o byciu ubezpieczonym zwalnia od poniesienia takiej opłaty. Dotyczy to jednak świadczeń po 2012 r.
Teoretycznie jest też możliwa grzywna dla ojca- z art. 193 Ustawy zdrowotnej- jest takie niezgłoszenie wykroczeniem.
Reasumując- należy jak najszybciej być zgłoszoną do ubezpieczenia. Pokrywanie kosztów na ochotnika, w sytuacji gdy najprawdopodobniej ani NFZ, ani świadczeniodawcy ich "nie widzą" nie bardzo ma sens.
Re: ukrywanie dochodow, a osoba bezrobotna
Najprostsza droga wiedzie przez ZUS- za ten okres zdublowane są składki zdrowotne- wpłynęła/wpłynie składka z tyt. zlecenia oraz jak dotychczas z tyt. posiadania statusu bezrobotnego.
Konsekwencja- utrata statusu bezrobotnego + zwrot zasiłku dla bezrobotnych + możliwa kara grzywny nie niższa niż 500 zł z art. 119 Ustawy o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy.
Re: umowa na zastepstwo??
Umowa na zastępstwo JEST umową o pracę.
Może być zamieniona na umowę na czas określony lub umowę bezterminową tylko drogą porozumienia stron. NIE ma kodeksowej regulacji dotyczącej automatycznej zmiany w tej umowie, poza automatycznym rozwiązaniem z dniem powrotu osoby zastępowanej do pracy.
Re: Ulga na internet - jakie dokumenty, jaki PIT
Dla prawa do ulgi NIE jest ważna historia umów z operatorami, ale to, czy podatnik z ulgi już korzystał, bo przysługuje ona tylko za 2 pierwsze kolejne lata.
Za rok 2013 może skorzystać więc tylko ktoś, kto z ulgi skorzysta po raz pierwszy, albo drugi- gdyż korzystał z niej w roku 2012 i nigdy wcześniej.
Podstawa- nowy ust. 6h w nawiązaniu do ust. 1, pkt 6a artykułu 26 Ustawy o PIT.
Re: Jak dostać świadczenie przedemerytalne?
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w takiej sytuacji nie zależy od wymiaru etatu, ale od wysokości wynagrodzenia. Ogólny warunek jest taki ( art. 71 USTAWY
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ) aby przez min. 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją być w ubezpieczeniu społecznym od podstawy (wynagrodzenia brutto) nie mniejszej niż płaca minimalna. Wlicza się też inne okresy specyficzne (np. u. wychowawczy).
Jeśli więc mimo niskiego wymiaru etatu ma Pani wynagrodzenie min. 1600 zł brutto ( w 2012 r. 1500 ), albo miała takie wcześniej, albo jednocześnie miała Pani np. zlecenie powodujące, że łączna suma wynagrodzeń z etatu i zlecenia stanowiła owe minimum- i uzbiera się tego 365 dni/18 miesięcy- prawo do z. dla bezrobotnych będzie.
By w dalszej konsekwencji uzyskać ś. przedemerytalne musiałaby Pani w dniu rozwiązania stosunku pracy ( czyli na koniec okresu wypowiedzenia ) uzyskać staż ubezpieczeniowy 35 lat ( lata składkowe + nieskładkowe ).
Spełniłaby Pani wtedy warunek z art. 2, ust.1, pkt. 5 Ustawy o św. przedemerytalnych.
Na inną opcję jest Pani za młoda (inna opcja to 55 lat).
Dodatkowym warunkiem ogólnym jest to, by u tego pracodawcy być zatrudnioną min. 6 miesięcy, a potem pobierać zasiłek dla bezrobotnych min. 6 miesięcy tj. nie utracić prawa do niego.
Re: Renta przez okres wakacji
Choć nie do końca jasno to z Ustawy wynika ( art. 134 i 136a ) - wystarczy 1 dzień w miesiącu spełniania warunków pobierania r. rodzinnej związanych z kontynuowaniem nauki/studiów, by była ona wypłacona za ten miesiąc w pełnej wysokości.
Re: W którym mieście zarabia się najwięcej?
Przecież podstawowa kwestia JAKĄ pracę.
Zapewniam, że jeśli chodzi o np. górnictwo dołowe, albo rybactwo dalekomorskie to w Warszawie można dostać pracę płatną ZERO zł brutto.
Poważniej- statystyki wynagrodzeń takich elementów nie uwzględniają, a Ty nie jesteś chyba omnibusem, wszechwykształconym i mogącym podjąć każdą pracę.
Na koniec- na takie nie do końca sensowne pytanie- statystyczne dane- podział na stanowiska/ potem na województwa/miasta. To dane ankietowe, czyli dobrowolnie podane przez użytkowników Money.pl:
http://manager.money.pl/zarobki/
Re: koszty uzyskania przychodów - 2 pracodawców (praca, o dzieło)
'bella' już śpi ;-) więc się wtrącę.
KUP przy dziele są stałe w sensie stawki procentowej (20% albo 50%) w stosunku do przychodu, a nie kwotowej.
Stawka 50%- tylko w przypadku gdy w ramach dzieła dochodzi do "przeniesienia prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego,
- opłaty licencyjnej za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymanej w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną,
- praw autorskich oraz praw pokrewnych przez artystów wykonawców, w rozumieniu odrębnych przepisów lub rozporządzania przez nich tymi prawami.
I z nowością w postaci limitu rocznegO:
http://www.money.pl/forum/umowy-o-dzielo-w-2013-t3388922.html
Re: Zlecenie i dzieło - jakie składki?
1. warunek 365 dni dotyczy ostatnich 18 miesięcy przed dniem rejestracji w PUP. Zatem zakładając nawet brak owego zlecenia wlicza się okres 8 miesięcy przed tą pracą- czyli okres od listopada 2011.
2. tak w tych najbliższych ewentualnych dwu miesiącach zlecenia, jak i ww miesiącach poprzedzających chodzi o uzyskiwanie przychodu podlegającego ub. społecznym nie niższego niż płaca minimalna. Bo wtedy odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy, z którego finansuje się zasiłek. 365 dni nie musi być ciągłe. Są też inne okresy wliczane (np. zasadnicza służba wojskowa, u. wychowawczy).
3. jeśli więc to zlecenie będzie miało wynagrodzenie brutto nie mniejsze niż 1600 zł/mc- spełni ten warunek, a jako jedyny tytuł do ubezpieczeń- jak rozumiem- będzie ub. społecznym podlegać obowiązkowo.
Pani może jedynie zadecydować o ub. chorobowym- będzie dobrowolne.
Ważny jest nie status bezrobotnego, ale to czy na jego skutek uzyskał Pan świadczenie finansowe jako 'instrument rynku pracy'
Jeśli pobrał Pan choć raz zasiłek dla bezrobotnych- tak, należy się rozliczyć, a PUP winien był przysłać PIT 11.
Jeśli stypendium stażowe- to zależy, czy było współfinansowane ze środków UE. Jeśli było- jest zwolnione z PIT ( art. 21, ust.1, pkt. 137 ustawy )- nie rozlicza się. Jeśli ze środków krajowych- sytuacja jak z zasiłkiem dla bezrobotnych.
Przy braku ww opodatkowanych przychodów nie ma od czego odliczyć ulgi internetowej, no chyba że rozliczy się Pan wspólnie z żoną (mającą dochód opodatkowany na zasadach ogólnych).
Re: Jakie kładki ZUS w dwóch wariantach
zapomniałem o gwiazdce:
* to jest składka minimalna. Można płacić wyższą i odpowiednio wyższą odliczać, ale NIKT tego nie robi. Przy DG podstawa wymiaru składek jest deklarowana, ale nie mniejsza niż ogłoszone minimum.
Może mieć to ( deklarowanie wyższej podstawy i płacenie wyższych składek ) sens w przypadku u. społecznych- jeśli wierzy się w utrzymanie obecnego kształtu systemu ZUS + OFE albo, o czym ostatnio głośno z myślą o gigantycznym zasiłku macierzyńskim- przystępuje się do ub. społecznych z dużo wyższą, czasem wręcz maksymalną podstawą z opcją dobrowolnego u. chorobowego- pod sam koniec ciąży- zasiłek macierzyński jest wtedy b. wysoki.
Re: Jakie kładki ZUS w dwóch wariantach
Odliczanie tylko części składki zdrowotnej ( owe 7,75 pkt. proc. z 9 pkt. proc ) jest zasadą podatkową (ustawa o PIT) niezależną od kwestii ubezpieczeń. Innymi słowy dzieje się tak przy wszystkich tytułach do ubezpieczeń, bez względu na wysokość podstawy. Również z etatu, na co dowód ma Pan w ostatnim PIT 11 od pracodawcy, zleceniodawcy.
OBA warianty zatem.
W przypadku DG w 2013 r. to rzeczywiście 225,38 zł miesięcznie*
Brak dochodu/podatku w danym miesiącu nie jest przeszkodą, bo odliczenia zgodnie z ustawą dokonuje się de facto w ujęciu rocznym. Nieodliczoną s. zdrowotną zapłaconą w maju z powodu zbyt niskiego podatku ( a raczej zaliczki ) za maj można odliczyć w czerwcu wraz z czerwcową albo później.
Zwracam uwagę, że przecież można korzystać z zaliczek PIT kwartalnych.
Co więcej- jeśli w war. 2 nie wystarczy podatku na odliczenie całej odliczalnej s. zdrowotnej z tyt. DG to można ją odliczyć od podatku z etatu.
Nie przepisać, ale podać jednozdaniową informację typu
" podstawa: art. 113, ust. 1 Ustawy z dn. 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług ".
Re: Kiedy można zwolnić pracownika?
Zwolnienie dyscyplinarne to specyficzny tryb rozwiązania umowy wynikający z zajścia po stronie pracownika ewidentnej przyczyny naruszania jego obowiązków pracowniczych.
Mowa tu np. działaniu na szkodę pracodawcy, przestępstwie również wobec innych pracowników, złamaniu zakazu konkurencji, lewego zwolnienia lekarskiego.
Szerzej:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracodawca;moze;zwolnic;dyscyplinarnie,37,-1,760357.html
Natomiast w zwykłych okolicznościach można rozstać się z pracownikiem drogą wypowiedzenia lub porozumienia stron.
Przy umowie bezterminowej- musi być podany rzeczywisty powód takiego wypowiedzenia. Może on leżeć po stronie pracodawcy- redukcja zatrudnienia, reorganizacja, likwidacja, może po stronie pracownika - kiepska wydajność, brak wymaganych umiejętności, niemożność pracy w zespole.
Pomijam dwa egzotyczne przypadki- nieprzyjęcie przez pracownika warunków wypowiedzenia zmieniającego ( art. 42 KP ) oraz rozwiązanie bez wypowiedzenia z powodu zbyt długiej choroby ( art. 53 KP )