Może Pani przejść wcześniej- tj. "odwiesić" wcześniejszą emeryturę- prawa do niej Pani nie utraciła.

Nowy wiek emerytalny- 60 lat i 1 miesiąc to Pani wiek emerytury powszechnej, do którego musiałaby Pani czekać, gdyby nie miała prawa do e. wcześniejszej.

Nie ma zdaje się ustawowego formularza odwieszenia świadczenia- czyli pismo odręczne + ostatnie świadectwo pracy. Strategiczniej byłoby złożyć jednak wniosek po lutym- bo od marca nowa kwota bazowa.

Ps. Po odwieszeniu e. wcześniejszej jest możliwy wniosek o naliczenie e. powszechnej i porównanie kwot- czyli ewentualne przejście na nowe świadczenie. Jest inaczej liczone. Bywa wyższe, ale dla Pani roczników rzadko.

-----------------------------------------
By skrócić ten 3 miesięczny okres wypowiedzenia można:
- złożyć pracodawcy ofertę porozumienia stron z dogodnym terminem (nawet z dnia na dzień) czyli w trybie art. 30, par. 1, pkt 1) KP lub
- złożyć normalne wypowiedzenie - w trybie art.30, par.1, pkt. 2) a następnie, już w trakcie biegu wypowiedzenia złożyć ofertę porozumienia stron dotyczącą skrócenia już tylko okresu biegnącego wypowiedzenia- w trybie art. 36, par. 6 KP.

Obie ww drogi jak widać wymagają zgody pracodawcy, w opcji drugiej sprawa jest rozłożona na raty, więc dłużej trwa niepewność, czy da się pożegnać wcześniej. Różnica w świadectwie pracy już Pani nie interesuje.

Kodeks w tym zakresie:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Nie wspomina Pani o okresach szczególnych pracy- warunki szczególne, kolejnictwo, górnictwo itd... więc zakładam, że ich nie ma w pani historii ubezpieczeniowej.

Nie ma więc Pani prawa do e. wcześniejszej lub pomostowej.
Pani rocznik nie ma już też prawa do e. wcześniejszej tzw. pracowniczej- czyli związanej jedynie ze stażem i wiekiem, a nie ww specyficznymi okolicznościami pracy.

Jeśli po rozwiązaniu stosunku pracy zarejestruje się Pani w PUP, uzyska prawo do zasiłku dla bezrobotnych i nie utraci go przez 6 miesięcy to spełni Pani warunki uzyskania z ZUS 'świadczenia przedemerytalnego' aż do uzyskania swojego wieku emerytalnego.

Będzie to możliwe, o ile u obecnego pracodawcy zatrudnienie nie będzie w styczniu krótsze niż 6 miesięcy.

Tu więcej o tym świadczeniu:

http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/jak;dostac;swiadczenie;przedemerytalne,91,0,567643.html

http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/dla;kogo;swiadczenie;przedemerytalne,2,0,237058.html

Pani wiek emerytalny to 61 lat i 4 miesiące.

Zgodnie z nowelizacją "przysługuje podatnikowi wyłącznie w kolejno po sobie następujących
dwóch latach podatkowych, jeżeli w okresie poprzedzającym te lata nie korzystał z tego odliczenia.”

Limit 760 zł, inne okoliczności i sposób dokumentowania bez zmian.

NIE ma takiej nowelizacji ustawy emerytalnej w Dzienniku Ustaw, nie są znane mi również jakiekolwiek zapowiedzi zmiany art. 53 Ustawy emerytalnej tę kwestię regulującego.

Zdecydowanie myli Pan uwłaszczenie z zasiedzeniem.

http://www.money.pl/forum/nabycie-nieruchomosci-przez-zasiedzenie-t3330960.html

Sprawa sądowa, wniosek:

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/wniosek;o;stwierdzenie;zasiedzenia,77,7145,dokument.html

TAK. Z kilku powodów.
- emeryt może dorabiać
- tylko emeryt młodszy niż wiek ustawowy - czyli wcześniejszy/pomostowy podlega limitom dochodu oskładkowanego, których przekroczenie powoduje zmniejszenie/zawieszenie świadczenia
- 2000 zł to mniej niż niższy z ww limitów
- jeśli zlecenie z osobą fizyczną nieprowadzącą DG- to nie podlega ono składkom, więc nie wchodzi do owych limitów.

NIE ma obecnie żadnych wprowadzonych do KP w tym zakresie zmian. A jeśli będą- nie wiemy czy przepisami przejściowymi obejmą urlopy już trwające.

Zatem wg. obecnych regulacji będzie Pani miała do u. macierzyńskiego w maksymalnym wymiarze z art. 180 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-180

oraz bezpośrednio po nim do u. macierzyńskiego dodatkowego z art. 182'1 w maksymalnym wymiarze 4 tygodni przy urodzeniu pojedyńczym, 6 tygodni przy mnogim.

Po pierwsze można być ubezpieczonym przez żonę, po drugie przez 30 dni od utraty ubezpieczenia zdrowotnego pozostaje prawo do świadczeń NFZ (bezpłatnych). Czyli jest karencja.