Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Renta nie ma nic do tego. Jako pracownik ma Pan prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy orzeczonej w zwolnieniu lekarskim. W tym przypadku będzie ono szpitalne. Co za tym idzie albo do wynagrodzenia choroboego albo do zasiłku chorobowego.
Urocza "dyskusja" w PRAWNYM dziale forum BEZ odwołania się do aktu prawnego sprawę regulującego.
Jasno kwestię tę reguluje art. 5
USTAWY
z dnia 9 listopada 1995 r.
o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu
i wyrobów tytoniowych
Wynika z niego, że zakaz nie dotyczy miejsc publicznych, ale rodzaju miejsc publicznych ściśle wymienionych.
W parku można palić, o ile nie jest to park sanatoryjny, szpitalny, uczelniany albo część parku dedykowana zabawom dzieci.
Oczywiście Rada Gminy może osobną uchwałą na mocy ust. 4 ww art. objąć dowolny park takim zakazem, wtedy "moc" tej ochrony, a co za tym idzie i konsekwencje jej nieprzestrzegania jak w miejscach ustawowo chronionych.
Niech więc 'albercik66' sprawdzi co to za park.
Jeśli umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń to nie ma ŻADNEGO chciałbym- albo podlega ona im obowiązkowo (poza chorobową) albo żadnym (student/uczeń do 26 r. życia).
W każdym przypadku jednak płatnikiem składek jest zleceniodawca i to on zgłasza od ubezpieczeń w ZUS zgodnie z oświadczeniem zleceniobiorcy, więc żadna wizyta w Zakładzie nie będzie potrzebna.
Można też zgłosić u zleceniodawcy do ub. zdrowotnego członków swojej rodziny, jeśli nie mają oni innego tytułu do tego ubezpieczenia
Zbyt enigmatyczne pytanie.
Na pewno:
- brat nie ma prawa do podarowanego udziału,
- do obliczenia zachowku nie wejdzie wartość tej darowizny, jeśli otwarcie spadku po darczyńcy nastąpi później niż 10 lat od wykonania darowizny.
- nie będzie mowy o zachowku, gdy brat zostanie skutecznie wydziedziczony.
- sytuacja bardzo zmienia się, gdy przed otwarciem spadku dojdzie do innej darowizny na rzecz brata od matki.
Więcej:
http://prawo.money.pl/kodeks/cywilny/tytul-iv-zachowek
http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-spadkowe/artykul/darowizna;a;prawo;do;zachowku,107,0,341611.html
Re: IKE i IKZE – które konto wybrać?
Pytasz o wybór pomiędzy IKE a IKZE, czy o konkretną instytucję finansową mającą najlepszą (cokolwiek ma to znaczyć) ofertę obu ww.
Jeśli o to pierwsze, to zależy od możliwości finansowych - w tym również dotyczących rocznych odliczeń PIT, bo obie formy różnią się zasadniczo:
http://www.money.pl/emerytury/wiadomosci/artykul/ikze;kontra;ike;nowy;pomysl;na;emerytury,244,0,764404.html
Zresztą na horyzoncie pojawia się NOWA forma, czyli EKO:
http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/emerytalne;konta;oszczednosciowe;-;nowy;pomysl;knf,93,-1,1161053.html
Re: Rozwiązanie umowy z OFE
Tyle, że od stycznia tego roku poważna zmiana polega na tym, że przystąpienie (zmiana) do OFE może nastąpić JEDYNIE drogą korespondencyjną.
Ubezpieczony nie zawiadamia już również osobnym pismem dotychczasowego OFE o odstąpieniu od umowy z nim.
Opłaty za zmiany zależne od stażu w danym OFE zniesiono już wcześniej ( od maja 2011 r.)
Re: Dodatkowe oszczędzanie na emeryturę
Na początek - czytać forum, bo temat stały i stale wałkowany:
http://www.money.pl/forum/dlaczego-warto-miec-ike-t104090.html
http://www.money.pl/forum/zwiekszenie-emerytury-t3269402.html
http://www.money.pl/forum/dozywotnia-renta-t3356447.html
http://www.money.pl/forum/jak-oszczedzic-na-emeryture-t3350269.html
http://www.money.pl/forum/jak-podwyzszyc-emeryture-t2949544.html
Re: regulacja cen transferowych
Podstawą są zapisy art. 9a, art.11 i art. 19
Ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych oraz o zmianie niektórych ustaw regulujących zasady opodatkowania, czyli ustawy o CIT.
oraz
( w zakresie sporządzania informacji ) rozdział 11 Ordynacji podatkowej (art. 82 do 86).
Szczegóły:
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 10 września 2009 r. w sprawie sposobu i trybu określania dochodów osób prawnych w drodze oszacowania oraz sposobu i trybu eliminowania podwójnego
opodatkowania osób prawnych w przypadku korekty zysków podmiotów powiązanych:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;finansow;z;dnia,dziennik,ustaw,2009,160,1268.html
Poradnik:
prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;finansow;z;dnia,dziennik,ustaw,2009,160,1268.html
Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Nie napisała Pani nic więcej...
Schemat zatem jest taki;
1. była to oferta porozumienia stron i jej Pani nie przyjęła- przychodzi Pani do pracy
2. było to zwolnienie w trybie ww dwu artykułów- nie przychodzi Pani do pracy i się od rozwiązania odwołuje
3. było to oświadczenie 'podwójne' tj. oferta porozumienia stron z klauzulą, że jeśli nie wyraża Pani zgody to należy je traktować jako wypowiedzenie- przychodzi Pani do pracy.
Za wyjątkiem sytuacji gdy jest dodatkowy zapis o zwolnieniu Pani z obowiązku świadczenia pracy.
Ale tylko w bardzo specyficznych sytuacjach zwolnienie takie nie wymaga zgody pracownika:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zwolnienie;z;obowiazku;swiadczenia;pracy,188,0,585660.html
http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pracy/artykul/zwolnienie;z;obowiazku;swiadczenia;pracy;w;okresie;wypowiedzenia;umowy;o;prace,1,0,1053441.html
Re: zatrudnienie pracownika tymczasowego
TAK. Limit ów to 18 miesięcy łącznie (czyli może być kilka umów) w ciągu 36 kolejnych miesięcy od pierwszego jego zatrudnienia.
Po wyczerpaniu limitu- kolejne zatrudnienia jest możliwe dopiero po 36 miesiącach.
Limit 18 miesięcy jest podwojony, gdy pracownik tymczasowy jest przyjęty na umowę 'na zastępstwo'.
Podstawa- art. 20 USTAWY
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
NIE ma Pani żadnego obowiązku przyjmować takiej oferty - bo jest to porozumienie stron jak rozumiem.
Bez Pani zgody jest możliwe rozwiązanie natychmiastowe umowy tylko drogą zwolnienia dyscyplinarnego z art. 52 KP oraz na skutek jego długotrwałej nieobecności w pracy na skutek orzeczonej niezdolności do niej (ch0roba) z art. 53 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace
Re: zatrudnienie bezrobotnego korzyści
Trudno orzekać. Zależy to dodatkowo od formy owego zatrudnienia:
- staż- podpisuje się umowę ze Starostą a koszty wynagrodzeń (stypendium) i ubezpieczeń ponosi PUP, ale stażystę takiego trzeba przyuczać, wydajność ma niższą i nieco wyższy urlop.
- zatrudnienie na umowę- możliwość refundacji stworzenia stanowiska pracy, jego doposażenia oraz refundacji części składek społecznych za owego pracownika ( część finansowana przez pracodawcę ).
Ale potrzebne są umowy na ww refundacje ze Starostą i utrzymanie stanowiska przez min. 24 mc, zatrudnienie pracownika- min.12 miesięcy bez przerwy.
http://msp.money.pl/ksiegowosc-internetowa/artykul/jakie;korzysci;moze;dac;rekrutacja;przez;urzad;pracy,189,0,883133.html
Re: jak wyliczyć wynagrodzenie netto?
Nie ma tu pełnej liniowości- choćby z faktu istnienia 2 progów dochodowych PIT i górnego limitu podstawy ub. emerytalnego i rentowego.
No i nie wiemy, czy pracuje Pani w miejscowości zamieszkania ( zwykłe i podwyższone KUP zryczałtowane ) i czy ma Pani inne dochody opodatkowane wg. skali PIT- chodzi o miesięczną kwotę wolną.
Tu kalkulator:
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
Re: PROBLEM Z UBEZPIECZENIEM
No więc wszyscy winni:
- mąż miał taki obowiązek i termin 7 dni na zgłoszenie u pracodawcy członków rodziny do ub. zdrowotnego, którzy nie mieli innego tytułu do ubezpieczenia.
Termin liczony od jego zatrudnienia albo utraty ubezpieczenia przez Panią- w zależności co nastąpiło wcześniej.
- pracodawca- nie powinien podbijać książeczki rodzinnej, skoro nie dokonał zgłoszenia rodziny w ZUS- bo poświadczał nieprawdę. Dodatkowo- nawet jeśli by zgłosił- mógł podbijać tylko książeczkę męża z wpisaną Panią i synem, a nie Pani starą ( z innego zatrudnienia ) książeczkę.
- w tej sytuacji świadczeniodawca ( ów stomatolog ) może dochodzić od Pani pokrycia kosztów wizyty, chyba że jednak GOPS zgłosił Panią z automatu- ale reakcja w przychodni stomatologicznej wskazuje, że niestety nie.
Na koniec- w praktyce takie dochodzenie zwrotu kosztów jest rzadkie, nie należy martwić się na zapas i dokonać jak najszybciej zgłoszenia czy to poprzez męża, czy poprzez GOPS.
Re: prawo do zasiłku przedemerytalnego
Na początek sprostowanie- ŚWIADCZENIA przedemerytalnego. Zasiłek był jego poprzednikiem, z innej ustawy i nie przyznaje się go od 2004 roku.
Niestety NIE może Pani z niego skorzystać obecnie. Nie jest to w ustawie napisane wprost, ale takie są interpretacje i praktyka- wymagany jest warunek 'bezpośredności' rejestracji w PUP po utracie źródła dochodu. Czyli fakt prowadzenia DG po utracie zatrudnienia uniemożliwia uzyskanie świadczenia w związku z utratą zatrudnienia.
Obecnie musiałaby Pani spełnić warunki z art. 2, ust.1, pkt. 3 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych tj. łącznie:
- uzyskać wiek min. 56 lat
- uzyskać staż ubezpieczeniowy min. 20 lat
- prowadzić DG min. 24 miesiące
- ogłosić UPADŁOŚĆ firmy/konsumencką.
i oczywiście zarejetrować się w PUP i pobierać zasiłek min. 6 miesięcy.
Czyli utracić źródło dochodu związane już z DG, a nie tamtym zatrudnieniem.
Oczywiście jest możliwe wcześniej kolejne zatrudnienie i jego utrata po zamknięciu DG- czyli spełnienie warunków z innych punktów ww art. - związanych z utratą zatrudnienia.
Ale też z wymogami wieku lub długiego łącznego stażu.