Tak.
1. jeśli brat uczyni swoje rodzeństwo spadkobiercą/spadkobiercami testamentowymi- tj. spisze taki testament.
2. jeśli w momencie jego śmierci nie będzie* jego małżonki ani dzieci ORAZ jednego z Waszych rodziców. Bo rodzeństwo dziedziczy ustawowo dopiero w miejsce rodzica.

* brak taki wynika albo z faktu niedożycia, albo odrzucenia spadku, zrzeczenie się dziedziczenia

Jacy "ci" ?
Abolicja obejmuje okres, w którym składki były już w pełni ewidencjonowane na indywidualnych 'kontach' w ZUS.
Każdy inny niż abolicjant ubezpieczony traci na abolicji tylko jako jeden z wielu podatników w zakresie takim, w jakim nie wpłyną do FUS odsetki od tych zaległych i umorzonych składek i o tyle coroczna dotacja budżetowa musi być wyższa.
Kara dodatkowa (100% zaległości) została przez TK zakwestionowana jako niekonstytucyjna.

Nie ma różnicy, bo.... w polskim systemie ub. społecznych NIE ma takiego świadczenia. Jest zdaje się w brytyjskim.
Więc nie wiem, co to za radosny inspektorat/oddział ZUS, że takich informacji udziela.

No chyba, że jest Pan byłym premierem albo prezydentem kraju....

1. po pierwsze nie wiecie ile lat ma "hektor12", a jest to tu decydujące.

2. po drugie jako student ma zapewnione jedynie ub. zdrowotne. Które przez uczelnię jest opłacane SPORADYCZNIE- tylko wtedy, gdy student taki nie może być ubezpieczony przez rodzica, małżonkę, ZUS/KRUS gdy ma świadczenie.
Ub. zdrowotne przez uczelnię jest ostatecznością.

Zasadnicza zmiana w stosunku do 2012 r. to obniżenie o połowę- do 20 000 zł kwoty obrotu z działalności na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych za rok poprzedni, który pozwala na zwolnienie z kasy rejestrującej.
W przypadku nowych podatników- limit 20 000 zaczyna być stosowany proporcjonalnie za czas od rozpoczęcia sprzedaży do końca roku. Dotąd był stały bez względu na to w którym miesiącu sprzedaż zaczęto.

Zwolnienia przedmiotowe nie obejmą już szkół nauki jazdy.

Pełny tekst nowego rozporządzenia o zwolnieniach z obowiązku kas:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;finansow;z;dnia,dziennik,ustaw,2012,000,1382.html

Od końca- ta "dyscyplinarka" dla pracodawcy rzeczywiście nie jest możliwa, gdy wypłata ostatnia była już terminowa- bo zgodnie z art. 55, par. 2 KP jest limit maksymalnie miesiąca do momentu, kiedy pracownik dowiedział się o okoliczności rozwiązanie umowy uzasadniającej.
Taki tryb rozwiązania umowy nie pozbawia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jest bez wpływu na kwestie zasiłku dla bezrobotnych. Odszkodowanie jest automatyczne- równe wynagrodzeniu za przysługujący w danej sytuacji okres wypowiedzenia- czyli dla Pani 3 miesięcznemu.

Kwestia odsetek za spóźnione poprzednie wynagrodzenia jest niezależną od rozwiązania umowy. Można ich dochodzić zawsze.

Kontrola prawidłowości wykorzystania ZLA jest możliwa również przez pracodawcę, co zależy od tego, ile osób zgłasza do ubezpieczenia. Zawsze też może mały pracodawca zwrócić się do ZUS z wnioskiem o kontrolę.

Tu więcej:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kontrola;zasadnosci;zwolnienia;lekarskiego;pracownika,240,0,786416.html

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/falszywe;zwolnienie;szef;lub;zus;to;sprawdzi,209,0,371921.html

To (opodatkowanie w Polsce) jest nie tyle możliwe, co obowiązkowe w Pana przypadku, bo ma Pan jak rozumiem miejsce zamieszkania w Polsce, czyli
1) posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych
lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub
2) przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku
podatkowym.
Podstawą prawną jest tu art. 3, ust. 1 ustawy o PIT.

Natomiast co do "technologii"- znaczenie ma to, czy owa spółka ma siedzibę/przedstawicielstwo w Polsce, czy nie.
Jeśli ma- jest płatnikiem podatku jak pracodawca polski (odprowadza zaliczki, wystawia PIT roczny). Jeśli nie ma- nie jest płatnikiem, a obowiązki te przejmuje pracownik- tj. sam oblicza i odprowadza zaliczki.

Ps. W zakresie ZUS- bez względu na powyższe spółka ma obowiązki płatnika ubezpieczeń za pracownika, chyba że przejmie on je na podstawie pisemnej umowy- czyli będzie miał obowiązki trochę jak prowadzący DG- sam się zgłasza do ubezpieczeń, sam oblicza składki, sam je wpłaca.