Teoretycznie- można by te zaległe składki za zmarłego zapłacić, wtedy okres DG byłby zaliczony, ale jak w napisałem to nie jedyne warunki- może warunki po stronie zmarłego byłyby spełnione- przyznanoby prawo do renty rodzinnej.
Ale podejrzewam, że to może się zupełnie nie kalkulować ze względu na odsetki, kwoty zasadnicze.

Niestety muszę tu Panią postraszyć.

Napisała Pani 'ojciec mojego syna'.
Czy to oznacza rozwód, czy konkubinat.

Zmierzam do tego, że jeśli w czasie, gdy składki z DG nie były przez zmarłego płacone, a mieliście wspólność małżeńską (było małżeństwo, nie było intercyzy) to mimo późniejszego rozwodu zaległość ta może być ściągnięta z Pani majątku.

Co więcej- syn dziedziczy długi po ojcu (nie tylko wobec zus) o ile nie odrzucił spadku/ lub Pani jako opiekun prawny w jego imieniu.

W takiej sytuacji możecie mieć wiele problemów z wnioskowaniem o umorzenie tych składek.

1. Tak. Doktorant- student studiów 3 stopnia nie jest studentem w rozumieniu ustawy o systemie ub. społecznych i ustawy o świadczeniach zdrowotnych. Jego zlecenie podlega składkom jak nie-studenta.

2. Nie. Nie ma tu tego rodzaju praw nabytych- od pierwszego dnia po 26 urodzinach lub po utracie statusu ucznia/studenta (skreślenie, ukończenie)- w zależności co nastąp wcześniej- należy zleceniobiorcę takiego zarejestrować w ZUS do ubezpieczeń - czyli tak jakby dopiero od tego dnia nie-student zlecenie podjął.
3. Nie ma takiego limitu.
4. Każda umowa jest osobnym tytułem do ubezpieczeń, w związku z tym tylko jedna co do zasady podlega ub. społecznym obowiązkowym. Co do zasady jest to pierwsza zawarta, ale zleceniobiorca może je 'wymienić' tj. wskazać inną jako tytuł podstawowy.

W sytuacji, gdy jest to więcej niż jedno zlecenie równocześnie z tym samym zleceniodawcą, ważne jest by zarówno w umowie jak i w rzeczywistości dotyczyło ono INNYCH zadań, bo może być zakwestionowane przez ZUS jako unikanie ubezpieczeń.
5. To zależy od tego, czy brak składek wynika z :
a) fałszywego oświadczenia zleceniobiorcy- wtedy obciąża jego
b) po prostu ich nieopłacania- obciąża płatnika- zleceniodawcę oczywiście.

Pomijam 'współudział' polegający na tym, że zleceniodawca nie kwestionuje/ nie sprawdza/ nie zgłasza do ZUS wątpliwości gdy zleceniobiorca w wieku 40 lat oświadcza, że jest studentem w wieku niższym niż 26 lat.

Ps. Co do zasady podstawą dla zleceniodawcy jako płatnika jest ww oświadczenie dla celów podatkowych/ubezpieczeniowych.

Po czasie- oczywiście z odsetkami. Należy uważać, bo Zakład może dochodzić zapłaty ostatecznie nawet w windykacji komorniczej.
Są możliwe odroczenia/rozłożenia na raty.

To zależy od tego jak długi i w jakiej ciągłości urlop zostanie wykorzystany. Macierzyństwo nie ma nic do tego.

Jak w artykule przewodnim do wątku- 14 kolejnych dni nieobecności w pracy z powodu urlopu i dni normalnie wolnych uprawnia do świadczenia z art. 3 , ust. 5 Ustawy o ZFŚP.

Przy najmie realizowanym poza działalnością gospodarczą NIE ma limitów kwotowych, stawka 8,5% od przychodu.

W ramach DG-limit jak dla wszystkich ryczałtowców 150 000 euro.
W 2012 r. oznacza to 661 680 zł

Tak jak Pan zawiesił- w CEIDG.

1) za pośrednictwem platformy firma.gov.pl przy użyciu podpisu elektronicznego z certyfikatem kwalifikowanym lub przy użyciu profilu zaufanego udostępnianego przez platformę ePUAP, z dowolnego miejsca na świecie, bez konieczności wizyty w urzędzie gminy;
2) za pośrednictwem platformy firma.gov.pl bez konieczności użycia podpisu elektronicznego bądź profilu zaufanego – złożenie tzw. wniosku roboczego przy użyciu funkcjonalności zaimplementowanych na platformie (kreator wniosku CEIDG-1 lub aktywny formularz CEIDG-1), a następnie udanie się do dowolnego urzędu gminy i potwierdzenie go podpisem odręcznym;
3) udanie się do dowolnego urzędu gminy i złożenie wniosku papierowego, potwierdzonego podpisem odręcznym, następnie złożony wniosek urzędnik przekształca na elektroniczny.

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/pozew;o;zaplate;odszkodowania,46,676,dokument.html

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/pozew;o;zaplate;zaleglego;wynagrodzenia,77,7405,dokument.html

Podpisała Pani umowę BEZ podanej kwoty ???

Wysokość wynagrodzenia minimalnego nie zależy od "próbności" umowy, ale tego, czy w swej karierze przepracowała Pani już przynajmniej 12 miesięcy.
Jeśli tak- pensja minimalna wynosi w 2012 r. 1500 zł brutto.
Jeśli nie- jest obniżona o 20%, czyli 1200 zł brutto.

Netto daje to odpowiednio 1 111,86 lub 902,29 zł.

Przy założeniu, że to 1/1 etatu oraz normalnych pracowniczych kosztach uzyskania przychodu.

Pensja minimalna to dolny limit wynagrodzenia ze stosunku pracy regulowany Ustawą.