Dlaczego nie ?

- okoliczności wskazują raczej na wypadek w drodze z/do pracy, a więc bez możliwości odszkodowania
- nawet zakwalifikowanie go jako wypadek w pracy wymaga, by uszczerbek na zdrowiu był stały lub długotrwały, by należne było odszkodowanie.

Ja dorzucę "świeży" artykuł na ten temat:

http://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/przelewanie;wynagrodzenia;na;wiecej;niz;jedno;konto;prawo;czy;obowiazek,10,0,1166346.html

Wymiar etatu NIE ma wpływu na inne zaliczanie takiej pracy do stażu pracy na potrzeby u. wypoczynkowego.
Wymiar etatu ma znaczenie dla obliczania wymiaru urlopu na potrzeby jego udzielenia.

Czyli prawo do 26 dni jako podstawy wymiaru urlopu nabędziesz po 2 latach zatrudnienia od dyplomu, ale konkretny wymiar urlopu będzie proporcjonalny do wymiaru etatu- czyli tu będzie to 13 dni kodeksowych, co oznacza 104 godziny.

NIE. Nie identyczne.

Po pierwsze nie ma dowolności/zamienności tych dwu umów:

http://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/umowa;zlecenie;a;umowa;o;dzielo;-;co;powinien;wiedziec;przedsiebiorca,26,0,1124890.html

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/umowa;o;dzielo;a;umowa;zlecenie,183,0,347831.html

Po drugie- co do zasady dzieło nie jest oskładkowane- nie podlega ubezpieczeniom ani dobrowolnie, ani obowiązkowo. Poza sytuacją, gdy zamawiający dzieło jest również pracodawcą dzieło wykonującego ( dzieło + etat miedzy tymi samymi stronami).
Po trzecie- podleganie zlecenia ubezpieczeniom zależy od istnienia innych tytułów do ubezpieczenia lub statusu zleceniobiorcy.

O tym więcej tu:

http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/umowa;zlecenie;i;umowa;o;dzielo;-;jakie;skladki,97,0,224097.html

NIE tylko.
Owszem zryczałtowane KUP w stawce 20% albo 50% ( z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzania przez nich tymi prawami koszty uzyskania przychodu określa się w wysokości 50 proc. uzyskanego przychodu ) występują na etapie naliczania zaliczek PIT przez zleceniodawcę jako płatnika.

NIE ma jednak prawnej przeszkody, by na etapie rozliczenia rocznego (PIT 37 lub 36) zastosować rzeczywiste koszty, jeśli są one wyższe od zryczałtowanych i udokumentowane fakturami, rachunkami.

Podstawa- z art. 22 ust. 10 Ustawy o PIT oraz np. Interpretacja indywidualna z dnia 10.05.2012 r., sygn. IBPBII/1/415-147/12/HK - Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach

NIE.
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

nie reguluje limitu wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych.

I żadna zresztą inna też. KC ma zastosowanie w aspekcie wypłaty w ogóle, lub zmniejszonej z powodu nienależycie wykonanego dzieło, dzieła niewykonanego, przerwanego zlecenia itp.

Nie ZUS przyznaje, tylko obniżoną podstawę ich wymiaru daje USTAWA
z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych

w art. 18a.

Maksymalnie na 24 miesiące, nie dotyczy ta preferencja s. zdrowotnej, i nie każdy przedsiębiorca może z niej skorzystać.
Warunkiem jest to, że przedsiębiorca nie prowadzi jednocześnie innej działalności gospodarczej i nie prowadził jej przez ostatnie 5 lat, oraz że w ramach DG nie jest wykonywane na rzecz byłego pracodawcy to, co było wykonywane w ramach stosunku pracy. Tu horyzont dotyczy 2 lat kalendarzowych wstecz.