Za rok 2012- zdecydowanie tak, jeśli dotrwa Pani w pracy do końca roku.
Za rok 2011- jak w powyższym wpisie- są dwie interpretacje, wg. tej Sądu Najwyższego- zdecydowanie NIE, wedle Ministerstwa- TAK.

Nie ma prawa.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy

mające zastosowanie przy obliczaniu wynagrodzenia za część miesiąca jasno mówi o przeliczaniu go na godziny, gdy doszło do godzin nieprzepracowanych. Takich tu nie było. Czy umowa od 1 września, czy od 3- bez znaczenia.
Za wrzesień należne jest pełne wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie w stawce miesięcznej.

Obowiązuje od 1 stycznia tego roku. Jest to ulga od dochodu z art. 26, ust.1 pkt.2b
Ustawy o PIT i chodzi o wpłaty na IKZE do wysokości (obecnie) 4% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne, ustalonej dla oszczędzającego za rok poprzedni, nie więcej jednak niż 4% kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Za rok 2012 ten limit więc nie może przekroczyć 105.780,00 zł.

Taki jak wcześniejszych emerytów:

http://www.money.pl/forum/czy-mozna-pracowac-bedac-na-emeryturze-t3356533.html

Nie ma potrzeby dodatkowo wyrażać takiej chęci, jeśli kończymy urlop planowo tj. zgodnie z datą jego końca jaką podaliśmy we wniosku o urlopu udzieleniu. Pracodawca wie więc formalnie o tym powrocie już w dniu urlopu udzieleniu.

Zawiadamia się pracodawcę o chęci SKRÓCENIA już trwającego urlopu- czyli o sytuację z art. 186'3 KP. Wtedy, jeśli nie zgadza się on na zaproponowany termin powrotu- obowiązuje go termin 30 dni. Innymi słowy- nie może się nie zgodzić na termin późniejszy niż 30 dni od daty zawiadomienia.

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-186

Wzór:

Zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego

""Na podstawie art. 186 par 3 pkt 2 k.p. rezygnuję z udzielonego mi w
dniu ... urlopu wychowawczego. Proszę o dopuszczenie mnie z dniem ... do pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku , bądź na stanowisku równorzędnym lub na innym stanowisku odpowiadającym moim
kwalifikacjom zawodowym z wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia zajmowanego przeze mnie przed urlopem.

Emeryt może pracować na emeryturze BEZ względu na wynagrodzenie.
Emeryt PRZED uzyskaniem powszechnego wieku emerytalnego ( wcześniejszy, pomostowy ) podlega limitom dochodu powodującym zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty świadczenia BEZ utraty prawa do niego.

Limity te to 70% i 130 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego ogłaszanego przez GUS. Obecnie (wrzesień- listopad 2012 r.) jest to 2447,80 zł i 4545,90 zł.

MOŻE Pani doprowadzić do jej wymeldowania w trybie administracyjnym, jeśli rzeczywiście w mieszkaniu nie przebywa. Co więcej ma Pani taki obowiązek ( poinformowania gminy ) o fakcie, że córka nie zamieszkuje-

co wynika z art. 29 Ustawy z dnia 10 kwietnia 1974 r. o ewidencji ludności i dowodach osobistych.

Może to odbyć się na Pani wniosek, lub z urzędu.

Inna rzecz, że zameldowanie jest osobną kwestią niż tytuł prawny do lokalu i nie ma znaczenia dla kwestii komorniczych- znaczenie ma właśnie miejsce zamieszkiwania.

Ale wymeldowanie będzie twardym dowodem, że córka nie zamieszkuje, co ułatwi ochronę przed ewentualnym zajęciem ruchomości w mieszkaniu przez komornika, co do których nie wykaże Pani, że nie zostały zakupione przez Panią, z Pani majątku, tj. nie należą do córki.

Jako rodzic osoby pełnoletniej NIE odpowiada Pani za jej długi. Oczywiście zakładam, że nie jest Pani poręczycielką/ żyrantką owej pożyczki.

Zapomniałeś dodać wielce kosztowną dla samorządów i praktycznie poza ich kontrolą kwestię urlopów dla poratowania zdrowia, często nadużywanych:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/urlopy;na;poratowanie;zdrowia;na;nowych;zasadach,172,0,1138604.html