NIE. Sama wysokość składek w czasie pracy za granicą nie przekłada się na wysokość świadczenia polskiego, lata pracy zagranicznej wliczają się do ogólnego stażu ubezpieczenia, ale nie mogą być wykazane do 10/20 lat z wynagrodzeń z których oblicza się podstawę wymiaru emerytury/kapitał początkowy.
Przekłada się więc długość okresu składkowego.

Precyzyjniej można się wypowiedzieć, gdy znany jest rocznik i rodzaj emerytury jaką miałby pobierać ubezpieczony:

http://www.money.pl/forum/praca-za-granica-a-emerytura-w-polsce-t3086898.html

http://www.money.pl/forum/praca-za-granica-a-wysokosc-emerytury-t3067684.html

http://www.money.pl/forum/wysokosc-emerytury-a-praca-za-granica-t2830729.html

Za siebie i osoby współpracujące- s. zryczałtowane od podstawy deklarowanej, nie niższej niż podstawa ogłaszana na dany rok przez GUS/ZUS.

Za pracownika nie będącego rodziną- każdorazowo obliczane od wynagrodzenia wypłaconego za dany miesiąc kalendarzowy.

Przy spełnieniu warunków- przez 24 miesiące początkujący przedsiębiorca może skorzystać z obniżonej minimalnej podstawy u. społecznych. Osoba współpracująca już nie.

Składki: za pracownika wszystkie - emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa, fundusz pracy, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, zdrowotna.

Za siebie: emerytalna, rentowa, wypadkowa, zdrowotna.
Chorobowa dobrowolnie, fundusz pracy dopiero po upływie ww 24 miesięcy.
Za współpracującego; jak za siebie po upływie 24 miesięcy.

Aktualne podstawy i składki:

http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/wskazniki/ubezpieczenia/

Rozumiem więc że to porozumienie stron, a nie wypowiedzenie skoro taka data rozwiązania umowy. Oraz, że miała pani pensję minimalną.
No więc za 2012 i 2011 nie ma należnego u. wypoczynkowego.
Za rok 2009- 23 dni, za rok 2010... no właśnie- to zależy od tego, kiedy zaczęła Pani u. wychowawczy. Najprawdopodobniej w październiku, co dawałoby prawo do 9/12 x 26 = 20 dni.

Ekwiwalent za 2009; 23/21,08
Ekwiwalent za 2010; 20/21,08

Kwotowo 43/21,08 x 1500 (płaca minimalna 2012 r.) = 3059,77 brutto.

To zależy od tego jak została spisana, prawo pracy tego nie reguluje, ale KC po prostu.

Jeśli jest umową po prostu na miesiąc- po jego upływie należy podpisać nową, albo przed upływem- aneksować umowę obecną.

Umowa może też być popisana na czas dłuższy albo nawet nieokreślony, a jedynie z cyklicznie określonymi zadaniami i cyklicznym wynagrodzeniem - miesięcznym.

Jest. W posiadaniu ZUS :-)

Poważniej- pyta Pan o obliczenie emerytury wg. stanu obecnego, czy na przyszłość ?

Tylko w mundurówce jest to łatwe, bo świadczenie jest prostą pochodną ostatniego wynagrodzenia.
W systemie powszechnym jest zasadnicza różnica pomiędzy ;
1. e. powszechnymi dla roczników do 1948 włącznie oraz e. wcześniejszymi
2. e. powszechnymi dla roczników od 1949 włącznie, które :
a) były w ubezpieczeniu przed 1999 rokiem (mają kapitał początkowy)
b) nie były w ubezpieczeniu przed 1999 r. nie mają kapitału początkowego.

Sporą modyfikację w pkt. 2 stanowi przynależność lub nie do OFE.

Pomijam niuanse dotyczące e. wcześniejszej z art.184 ustawy emerytalnej oraz niesprawiedliwe zasady e. górniczej.

ps. ZUS przysyła przecież co roku raport dla ubezpieczonego z prognozą przyszłego świadczenia przy założeniu przejścia na emeryturę w wieku powszechnym oraz:
- obecnym poziomie składek (tj. przy zaprzestaniu ubezpieczenia)
- dalszym ubezpieczeniu z obecną wysokością składek rocznych.

Ważne, by zwrócić uwagę, czy raport uwzględnia już kapitał początkowy- nalicza się go na wniosek.

Na koniec- jaki przypadek Pan stanowi- odpowiedź będzie precyzyjniejsza.
a)

aby można było rozliczać się w trakcie roku budżetowego, co miesiąc w formie zaliczek, jeżeli rodzina wybrałaby taką formę. - To jest takie rozwiązanie, które nie jest dla budżetu państwa w żaden sposób problematyczne,

Rozumiem, że chodzi o odliczanie sobie co miesiąc 1/12 ulgi prorodzinnej.

To rzeczywiście 'nieproblematyczne' obsługa 12 formularzy zamiast 1 w roku. Kto i kiedy ma to robić ?

Tak. O ile nie będzie Pani miała innego tytułu do ub. społecznych (np. zlecenia) będą za Panią odprowadzane składki emerytalna i rentowa z budżetu od podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia za poprzedni kwartał ogłoszonego przez GUS. Jeśli będzie to więcej niż Pani przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy przed urlopem- podstawa będzie obniżona do tej średniej.

U. chorobowego i wypadkowego nie ma. Jest zdrowotne, również z budżetu od podstawy równej świadczeniu pielęgnacyjnemu.
Podstawa- art. 9, ust. 6, art. 18, ust. 5b i ust. 14 Ustawy o systemie ub. społecznych