Oczywiście mówimy o DG opodatkowanej wg. zasad ogólnych, bo przy innych formach opodatkowania pytanie jest bezprzedmiotowe.

Konstrukcja ustawy w tym zakresie jest taka, że skoro zaliczka z DG ma być obliczana wg. skali a więc z uwzględnieniem kwoty zmniejszającej podatek, a sama kwota jet jedna bez względu na liczbę źródeł/dochodów to dalsze uwzględnianie jej przez pracodawcę prowadziłoby do uszczuplenia podatkowego w trakcie roku ( co prawda wyrównanego przy rozliczeniu rocznym ).

Zatem jeśli był złożony pracodawcy PIT 2- oświadczenie dla celów podatkowych, należy poinformować pracodawcę, też na piśmie że rozpoczyna się uzyskiwanie dochodów z innego źródła przy którym kwota wolna jest uwzględniania. Czyli, że PIT 2 jest już nieaktualny. Pracodawca jako płatnik zaprzestaje na tej podstawie uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek przy wyliczaniu zaliczek- po prostu nie uwzględnia już kwoty miesięcznej 46,33.

Pobieżnie.
Ryczałt stawka (5,5%) przy takiej dz. wytwórczej jest możliwy.

Co ma prąd do podatku od nieruchomości ? Przeznaczenie części nieruchomości na DG w sposób taki, że traci ona swoją funkcję dotychczasową mieszkalną skutkuje obowiązkiem zgłoszenia do gminy przez właściciela w celu uzyskania nowej decyzji podatkowej i opłacania podatku uwzględniającego wyższą stawkę dla tej części nieruchomości.

Fakt - wykazywanie opłat za media w kosztach DG potwierdza prowadzenie DG w nieruchomości, ale nie ma tu automatyzmu, że nie wykazywanie kosztów zwalnia z obowiązków w zakresie podatku od nieruchomości. Przy ryczałcie zresztą przecież się takich KUP nie uwzględnia.


http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/firma;w;mieszkaniu;wyzszy;podatek;od;nieruchomosci,1,0,1274369.html

Już padło to w tym wątku- co innego formalna niekaralność, co innego nieposzlakowana opinia.

Zresztą samo zatarcie JEST fikcją prawną (pojęcie stricte prawnicze, nie kolokwialne)- bo sprowadza się do uznania za niebyłe czegoś co było. I ma właśnie m.in. resocjalizacyjny cel.

Co do wykreślenia z rejestru policyjnego- w świetle wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjny w Warszawie(sygn. II SA/Wa 1885/10)- wniosek o wykreślenie z KSIP nie jest wiążący.

Jak już w tym wątku napisano- przy zleceniu ub. chorobowe jest dobrowolne, chęć przystąpienia do niego zleceniobiorca musi oświadczyć w ogólnym oświadczeniu dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych jakie zleceniodawca jako płatnik musi uzyskać od zleceniobiorcy przy podpisaniu umowy lub do 7 dni od jej rozpoczęcia, bo taki termin obowiązuje do zgłoszeń do ZUS.. Może to też nastąpić później- na zasadzie już jednak aktualizacji owego oświadczenia, bo do ub. chorobowego można przystąpić w dowolnym czasie.

No więc mamy sytuację, w której albo :
- podpisała Pani oświadczenie, z którego wynika, że do ub. chorobowego Pani nie przystępuje lub że w ogóle nie podlega ono żadnym ub. społecznym (student/uczeń do 26 lat)
- zostało ono sfałszowane

Bo jakieś zleceniodawca musi w dokumentacji mieć. Dla uzyskania więc zasiłku chorobowego niezbędne byłoby ( w przypadku, gdy zlecenie w ogóle mogło być oskładkowane ) wykazanie, że nastąpiło sfałszowanie oświadczenia albo, że zleceniodawca dokonał zgłoszeń do ubezpieczeń niezgodnie ze złożonym oświadczeniem. W konsekwencji wsteczne naliczenie i zapłacenie składek.

Liczy się pierwszy dzień trwania stosunku pracy, a nie dzień fizycznego jej podjęcia.

Poza tym :
- być może (nie znam daty urodzin) korzysta już Pan z ochrony przed wypowiedzeniem dla pracownika w wieku przedemerytalnym
- obowiązuje okres wypowiedzenia. Przy umowie bezterminowej dla Pana już jednomiesięczny, więc do rozwiązania stosunku pracy doszłoby z końcem lipca.

1. prawo do zasiłku dla bezrobotnych na zasadach ogólnych- tj. o ile spełniony będzie w dniu rejestracji warunek 365 dni/18 miesięcy. Jeśli tak- to od 8 dnia od rejestracji ze względu na tryb rozwiązania umowy o pracę.
2. do prawa do św. przedemerytalnego wystarczy 6 mc zatrudnienia u tego pracodawcy, więc zakładając rozwiązanie umowy 30.06 warunek ten zostanie spełniony.
Warunek stażowo-wiekowy Pan spełni. Konieczne będzie jeszcze utrzymanie zasiłku dla bezrobotnych przez min. 180 dni.

Najogólniej - etat jest 'najmocniejszym' tytułem do ubezpieczeń. Zatem każdy* etat w zakresie ub. społecznych i zdrowotnego jest w pełni i obowiązkowo oskładkowany, bez względu na zbieg z innym tytułem. A więc i to, czy pracownik jest zatrudniony gdzie indziej, czy jest studentem, czy emerytem/rencistą.

Czyli zupełnie inaczej niż przy zleceniu.

Zatem każda z firm na początku umowy miała obowiązek zgłosić do ubezpieczeń, firma B dodatkowo wyrejestrować z ubezpieczeń w związku z rozwiązaniem umowy. Każda z firm miała i ma obowiązek odprowadzać w trakcie umowy składki od każdego wypłaconego wynagrodzenia.

W tym przypadku brak/błąd oświadczenia nie przekłada się na błędne oskładkowanie. W związku z tym, że oświadczenie takie często jest połączone z oświadczeniem podatkowym- mogły wystąpić błędy w wyliczaniu zaliczki PIT na skutek uwzględnienia przez więcej niż jednego pracodawcę miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek 46,33 zł. Co skutkuje niedopłatami PIT przy rozliczeniu rocznym.

Co nie zmienia faktu, że oświadczenia należy składać i korygować/aktualizować jeśli zajdą zmiany w sytuacji pracownika.

* pomijam sytuacje szczególne np. pracownika zagranicznego itp.

Tak, bo poza UE, gdzie wystarczy 'zwykłe' OC jest ona wymagana w na terenie państw:

Albania,
Białoruś,
Bośnia i Hercegowina,
Iran,
Izrael,
Macedonia,
Maroko,
Mołdawia,
Rosja,
Serbia,
Czarnogóra,
Tunezja,
Turcja,
Ukraina.