Moim zdaniem sprawa wygląda tak:

1. w związku z pracą za granicą i podleganiu tamtejszemu ubezpieczeniu społecznemu ojciec przestał podlegać ubezpieczeniu rolniczemu KRUS tak samo jakby podjął pracę w Polsce i z tego tytułu z mocy ustawy zaczął podlegać ZUS.

2. od podjęcia pracy za granicą opłacane składki są składkami nienależnymi i możecie ich zwrotu jako spadkobiercy dochodzić od KRUS- wraz z odsetkami.

3. i o to chodzi, że od ostatniego ubezpieczenia rolniczego należnego minęło do śmierci ojca więcej niż 18 miesięcy. Czyli dla KRUS jest to sytuacja identyczna z tą, jakby ojciec przestał być rolnikiem ponad 18 miesięcy przed śmiercią.

4. być może macie prawo do renty rodzinnej holenderskiej. I bardzo prawdopodobne, że do renty rodzinnej i zasiłku pogrzebowego z...ZUS na zasadzie KOORDYNACJI rent i emerytur- polegającej na możliwości zaliczenia ubezpieczenia zagranicznego na potrzeby polskich świadczeń z ZUS- okres legalnej pracy za granicą zostanie zaliczony do stażu ZUS i uzupełniony o okresy ub. KRUS- nie wszystkie, ale brakujące do minimalnego stażu wymaganego od ZUS dla tego świadczenia.

5. dla ustalenia szczegółów pkt.4 i potwierdzenia tego, co mi wyszło z lektury obu ustaw (KRUS-owej i ZUS-owej) należy skontaktować się dedykowaną dla spraw polsko-holenderskich jednostką ZUS:


I Oddział ZUS w Warszawie
Wydział Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Kasprowicza 151
01-949 Warszawa
telefony:
+ 48 (22) 569-36-04
+ 48 (22) 569-36-13

Przede wszystkim wypadek taki musi zdarzyć się w pracy. Dotyczy to również delegacji, bycia w dyspozycji pracodawcy po godzinach pracy,

Więc musi być protokół powypadkowy/ karta wypadku złożona do ZUS i uzyskane orzeczenie lekarskie orzecznika, że niezdolność do pracy jest na tyle trwała, że nie wystarczy świadczenie rehabilitacyjne.

Wysokość renty zależy od historii ubezpieczeniowej brata tj. liczby lat składkowych, nieskładkowych i wysokości wynagrodzeń Oraz stopnia niezdolności (całkowita/częściowa).
Renta minimalna 959,02 zł brutto przy niezdolności całkowitej.

To nie kwestia renty, ale prawa cywilnego -rodzinnego.

Renta jest Twoja i ma zrekompensować częściowo utrzymanie uzyskiwane od zmarłej. Ojciec nie ma prawa jej żądać "za utrzymanie", bo utrzymanie jest jego obowiązkiem.
Rozwiązaniem radykalnym byłby ...POZEW cywilny przeciw ojcu o alimenty. I wtedy sąd stwierdzi w jakim stopniu Twoje 700 zł renty zwalnia go z obowiązku alimentacyjnego, a w jakim - nie. Czyli zasądzi kwotę alimentów, które będą musiały być przez ojca Tobie płacone. Bez zapewniania wyżywienia itp.

Sam pozew może go otrzeźwi i będzie można go wycofać.

Nie, po magisterium renta za wakacje nie jest należna. Będzie wznowiona od października, o ile terminowo dostarczysz zaświadczenie z nowej uczelni i będzie spełniony warunek wieku niższego niż 25 lat.

Studentem przestajesz być i teoretycznie i praktycznie i prawnie- co wynika z art.167 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym,

który definiuje :

ust. 2. Datą ukończenia studiów jest data złoŜenia egzaminu dyplomowego, w przypadku
kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii - data złoŜenia ostatniego
wymaganego planem studiów egzaminu, a w przypadku kierunku farmacja - data zaliczenia
ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki.
ust. 2a. Osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta do dnia
31 października roku, w którym ukończyła te studia

Praca z wykazu A- zatem wiek 60 lat i staż pracy w tych warunkach- 15 lat i ogólny staż ubezpieczeniowy- 25 lat. To warunki podstawowe.

Ale:
- nie spełnia Pan warunku dodatkowego z art.46 Ustawy tj. spełnienia warunków podstawowych do dnia 31.12.2008 r.
- nie spełnia Pan warunku dodatkowego, by owe 15 lat pracy w warunkach szczególnych było już na dzień 1.01.1999 r. z art. 184 ustawy- będącego dodatkową możliwością.

Zatem niestety nie uzyska Pan prawa do wcześniejszej emerytury z tyt. pracy w war. szczególnych- jest Pan za młody, świadczenie jest wygaszane już od reformy 1998/1999 r.

Niestety również mimo spełnienia warunków stażowych i wieku- nie uzyska Pan prawa do e. pomostowej, bo Pana praca w warunkach szczególnych nie znajduje się już w nowych, okrojonych wykazach- zał. 1 do ustawy o emeryturach pomostowych, a wykonywanie takich prac po 2008 r. jest jej warunkiem.

Wobec obecnej reformy- Pana wiek emerytalny to 66 lat i 9 miesięcy. W wieku 65 lat- prawo do e. częściowej.

Oczywiście, że są :

- limit tygodniowy wynoszący 48 godzin pracy wraz nadgodzinami z art. 131 KP , ale nie dotyczy np. kierowców czy osób zarządzających zakładem

Zwracam uwagę, że to limit średni dla całego okresu rozliczeniowego, który może wynosić np. 3 miesiące. Czyli może być i po 60 godzin przez kilka tygodni, ale przez pozostałe- nie, tak by średnia za 3 miesiące, czyli np. za 13 tygodni była nie wyższa niż 48 godzin

- limit 150 nadgodzin w roku z art. 151, ale możliwy jest wyższy, gdy jest to ustalone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym, umowie o pracę.

- limity pośrednio wynikające z okresów odpoczynku z art.132 i 133 KP.


Kodeks w tym zakresie:


http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy

Nie. Fachowo jest to DOFINANSOWANIE z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Fundusz jest tworzony na podstawie Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Zatem pani Krystyna ma taką możliwość, o ile Fundusz w ogóle w zakładzie pracy istnieje ( bo obligatoryjny jest tylko dla pracodawcy zatrudniającego min 20 osób ) i o ile dofinansowanie do wypoczynku dzieci on przewiduje - bo obligatoryjne jest tylko świadczenie urlopowe dla pracownika.

Zatem odpowiedzi należy szukać w zakładzie, w regulaminie świadczeń z ZFŚS. Przewiduje on również kryteria dofinansowania np. stan majątkowy pracownika, staż, długość wypoczynku dziecka, stopień dofinansowania.