Drodzy forumowicze- otwierajcie wątki w...wątkach- dzięki temu widać,czy na zadane pytanie odpowiedź została udzielona.
W tym padła już dwukrotnie wyczerpująca odpowiedź 'szklarka' adekwatna do zdawkowości (braku szczegółów) zadanego przez 'miskk'a pytania, mówiąca o tym, że jest kilka rodzajów tego urlopu.
Inaczej -powstaje chaos informacyjny.

Od siebie dodam, że rozwiązaniem tej sytuacji może być najnormalniej urlop wychowawczy, na który może pójść ojciec dziecka, nawet na 3 lata, o ile ma min. 6 miesięcy stażu pracowniczego zgodnie z art.186 Kodeksu Pracy.

Nie, forma notarialna nie jest wymagana.
Wystarczy umowa nieodpłatnego zniesienia współwłasności.
Niestety w sensie podatkowym niesie ona konsekwencje dla Pani jak darowizna o wartości równej wartości przekazywanego udziału. Tu jak rozumiem 50%.
Partner w rozumieniu ustawy o spadkach i darowzinach to III grupa podatkowa, czekałby więc Panią podatek wg. tej skali:

http://msp.money.pl/dokumenty_i_formularze/spadek_darowizna/

Kwota wolna dla III gr. to 4’902 zł

Nie ma takich projektów. Nadal obowiązują zapisy art. 32, 33,
39, 40, 46, 47, 50, 50a i 50e, 184 ustawy emerytalnej. Siłą rzeczy z roku na rok coraz mniej będzie uprawnionych z roczników do 1948 włącznie.
Natomiast jeśli chodzi o "mundurówki" bez względu na to jak podwyższy się ( o ile w ogóle ) wymogi wieku i/lub stażu- nadal będą emeryturami wcześniejszymi w porównaniu z warunkami emerytur powszechnych....

Przysługuje prawo do wnioskowania o to u pracodawcy ( art. 164, par. 1 Kodeksu Pracy )umotywowane ważnymi przyczynami. Ale to pracodawca dokonuje oceny ich ważności, kodeks ich nie określa tak jak np. w art. 165 ( dotyczy przyczyn zupełnie niezależnych od pracownika, a zmiana terminu jest obligatoryjna dla pracodawcy ).

Choroba, śmierć w rodzinie, czy zmiana terminu urlopu małżonki z winy jej pracodawcy uznawane są za powody, które pracodawca powinien uznać.

Tu jest, ale niestety płatny:

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/wniosek;o;przesuniecie;terminiu;urlopu;wypoczynkowego;na;wniosek;pracownika,10005,7248,dokument.html

Przecież to jednozdaniowa prośba, motywacja może być rozwinięta, można samemu sklecić. Data, oznaczenie pracodawcy i pracownika oraz konkretnych dat urlopu, który ma być przesunięty. I oczywiście powód zmiany, skutki dla Pana, gdyby jednak się pracodawca nie przychylił do wniosku, formuła prośby.
Myślę też, że min. 7 dniowe wyprzedzenie, o ile to jeszcze możliwe, będzie przez pracodawcę dobrze widziane ( KP tego wyprzedzenia nie przewiduje, ale może być potrzebne, gdyby np. pracodawca zechciał sprawdzić prawdziwość powodu wniosku oraz do zapewnienia działania firmy w nowych okolicznościach Pana urlopu )

Nie ma żadnych zmian na etapie dalszym niż rozmowy rządu ze związkowcami, czyli naciąganie się czy staż 20 czy 25 lat i czy wprowadzić wiek minimalny 55 lat.

Skoro więc nie ma nawet projektu noweli obu emerytalnych ustaw mundurowych, to nie ma o czym dyskutować.

Co do zasady- korekty dokonuje się na identycznym formularzu na jakim rozliczenie złożono pierwotnie, zaznaczając opcję 'cel złożenia' - korekta. Jest to na początku każdego formularza. Konieczne jest pismo przewodnie z wyjaśnieniem przyczyn tej korekty, jej zakresu i dokumenty na potwierdzenie zasadności tejże korekty.