1.Tu nie ma kwestii czy pracodawca chce czy nie, bo to nie jest oferta rozwiązania umowy za porouzmieniem, tylko Twoje oświadczenie JEDNOSTRONNE o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55, par. 1'1 Kodeksu Pracy. Pracodawca nie może go nie przyjąć. Może natomiast nie zgadzać się z jego przyczyną, czyli ciężkim naruszeniem (jego) obowiązków pracowniczych. Jak rozumiem w tym przypadku zezwalania na mobbing itp. I w takiej sytuacji żądać od Ciebie odszkodowania w trybie art. 61'1 Kp- czyli przed sądem pracy- więc siłą rzeczy musi mieć czyste sumienie, gdy się na to decyduje.
2. Natomiast to ww rozwiązanie wymaga spełnienia łącznie warunków, że naruszenie obowiązków musi być ciężkie, świadome i zawinione. I musi to być szczegółowo w piśmie rozwiązującym wyłuszczone.

Kodeks:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-55

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-61

Nie.
Sprawa nie budzi wątpliwości. Odwołanie przynosi skutek, gdy są wątpliwości. Np. gdy część okresów jest stwierdzona dokumentem, który ZUS kwestionuje, bez nich renta się nie należy, z nimi należy. Albo są po prostu błędy w wyliczeniach tzn. mimo przedstawienia świadectw pracy na wymagana liczbę okresów, jakieś wprowadzono do systemu z błędnym miesiącem itp. Albo zmarły spełnił wszystkie warunki, ale wdowa nie do końca pozostawała we wspólności małżeńskiej- bo ta nie jest do końca zdefiniowana.

W przypadku tragicznej sytuacji finansowej dzieci i Pani- można próbować walczyć o rentę " w drodze wyjątku " przyznawaną przez prezesa ZUS wedle uznania, bo tu już ustawowych ścisłych kryteriów nie ma, poza opisowymi:

Art. 83 ustawy emerytalnej:
"1. Ubezpieczonym oraz pozostałym po nich członkom rodziny, którzy wskutek
szczególnych okoliczności nie spełniają warunków wymaganych w ustawie do
uzyskania prawa do emerytury lub renty, nie mogą – ze względu na całkowitą
niezdolność do pracy lub wiek – podjąć pracy lub działalności objętej ubezpieczeniem
społecznym i nie mają niezbędnych środków utrzymania, Prezes Zakładu
może przyznać w drodze wyjątku świadczenia w wysokości nieprzekraczającej
odpowiednich świadczeń przewidzianych w ustawie"

Co do zasady- tak, jeśli ta zagranica to państwa UE, EOG lub Szwajcarii. Obowiązuje wspólnotowa koordynacja emerytur, sprowadzająca się do zaliczania okresów pracy z innych państwa przy występowaniu o świadczenie w jednym z nich.

Formalności jak przy tylko polskich okresach ubezpieczeniowych, w kwestionariuszu Rp-6 podaje się również okresy zagraniczne i dołącza dokumenty je poświadczające.
Tyle, że wniosek składa się do odpowiedniej jednostki ZUS, wyznaczono ich kilka, w zależności z jakiego kraju są okresy ubezpieczenia.
Np.Belgia
Bułgaria
Francja
Holandia
Irlandia
Luksemburg
Rumunia
Wielka Brytania - jednostką właściwą jest
I Oddział ZUS w Warszawie
Wydział Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Kasprowicza 151
01-949 Warszawa
telefony:
+ 48 (22) 569-36-04
+ 48 (22) 569-36-13

Na podstawie wzmiankowanej w tekście przewodnim USTAWY
z dnia 27 sierpnia 2004 r.
o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
trudno więc mówić o podwójności. jest tytuł do ubezpieczenia- jest składka. Na dwu etatach- też od obu płaci się ub. zdrowotne obowiązkowo z obu. Tak jak i podatek. Może i niesprawiedliwe- dokładnie tak samo jak bezrobotny może zgłosić do tego ubezpieczenia swoją żonę i 12cioro dzieci, mimo, że płaci je PUP....
Akurat część emerytów prowadzących DG może być z tej skąłdki zwolniona-
wówczas, gdy świadczenie emerytalne nie przekroczy miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę i dodatkowe przychody uzyskiwane z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej nie przekroczą miesięcznie 50 proc. kwoty najniższej emerytury. Również w sytuacji, gdy przedsiębiorca opłaca podatek dochodowy z tytułu działalności w formie karty podatkowej, a emerytura nie przekracza miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia, jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia zdrowotne.
podstawa- art.82 ust. 8 ww ustawy.

Nie ma rent chorobowych- są z tytułu niezdolności do pracy. Koniec twoich studiów nie ma nic do uprawnienia Twojej mamy. Jest ona uprawniona do r. rodzinnej jeśli jej niezdolność do pracy była orzeczona już w chwili śmierci ojca lub nie później niż 5 lat od Twoich 18 urodzin.
Ale jej prawo będzie zawsze związane z posiadaniem tego orzeczenia, tzn. w przypadku gdy jest to niezdolność okresowa i nie zostanie przedłużona - prawo do r.rodzinnej ustanie.

???
Wysokość świadczenia NIE JEST zróżnicowana regionalnie, przy obliczeniach nie ma wskaźników związanych z geografią, demografią, statusem jednostki samorządu terytorialnego itp. Ani w zakresie miejsca urodzenia, ani pracy, ani zamieszkania emeryta.
Również dodatki do świadczeń tego nie uwzględniają.

Możliwe ;-))
Statystycznie. Co absolutnie nie wynika z lokalizacji, ale zarobków i przywilejów branżowych typowych tam grup pracowniczych ( górnicy, hutnicy ).
A jak rozumiem nie o to chodziło Florzee w tym jakże zaskakującym pytaniu :-))))))))))

???
Podwyższone- nie ma takich limitów, a zwiększenia świadczenia następuje na wniosek o przeliczenie emerytury z uwzględnieniem nowych okresów składkowych nabytych po przyznaniu świadczenia. Część emerytur wymaga minimalnego okresu takiego zatrudnienia.
Natomiast są takie górne limity, które powodują ,wręcz przeciwnie, zmniejszenie lub zawieszenie wypłacanego świadczenia w przypadku emerytów wcześniejszych i pomostowych tj. do 60 r życia w przypadku kobiet.
Oczywiście po odwieszeniu wypłaty- można dokonać przeliczenia jak wyżej- nowe okresy się nie zmarnują, ale dotychczasowe wypłaty- tak.

Te limity to 70% i 130 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, ogłaszanego co 3 miesiące przez GUS. Obecnie to odpowiednio 2426,50 zł i 4506,30 zł brutto miesięcznie.