Przede wszystkim wypadek taki musi zdarzyć się w pracy. Dotyczy to również delegacji, bycia w dyspozycji pracodawcy po godzinach pracy,

Więc musi być protokół powypadkowy/ karta wypadku złożona do ZUS i uzyskane orzeczenie lekarskie orzecznika, że niezdolność do pracy jest na tyle trwała, że nie wystarczy świadczenie rehabilitacyjne.

Wysokość renty zależy od historii ubezpieczeniowej brata tj. liczby lat składkowych, nieskładkowych i wysokości wynagrodzeń Oraz stopnia niezdolności (całkowita/częściowa).
Renta minimalna 959,02 zł brutto przy niezdolności całkowitej.

Moim zdaniem sprawa wygląda tak:

1. w związku z pracą za granicą i podleganiu tamtejszemu ubezpieczeniu społecznemu ojciec przestał podlegać ubezpieczeniu rolniczemu KRUS tak samo jakby podjął pracę w Polsce i z tego tytułu z mocy ustawy zaczął podlegać ZUS.

2. od podjęcia pracy za granicą opłacane składki są składkami nienależnymi i możecie ich zwrotu jako spadkobiercy dochodzić od KRUS- wraz z odsetkami.

3. i o to chodzi, że od ostatniego ubezpieczenia rolniczego należnego minęło do śmierci ojca więcej niż 18 miesięcy. Czyli dla KRUS jest to sytuacja identyczna z tą, jakby ojciec przestał być rolnikiem ponad 18 miesięcy przed śmiercią.

4. być może macie prawo do renty rodzinnej holenderskiej. I bardzo prawdopodobne, że do renty rodzinnej i zasiłku pogrzebowego z...ZUS na zasadzie KOORDYNACJI rent i emerytur- polegającej na możliwości zaliczenia ubezpieczenia zagranicznego na potrzeby polskich świadczeń z ZUS- okres legalnej pracy za granicą zostanie zaliczony do stażu ZUS i uzupełniony o okresy ub. KRUS- nie wszystkie, ale brakujące do minimalnego stażu wymaganego od ZUS dla tego świadczenia.

5. dla ustalenia szczegółów pkt.4 i potwierdzenia tego, co mi wyszło z lektury obu ustaw (KRUS-owej i ZUS-owej) należy skontaktować się dedykowaną dla spraw polsko-holenderskich jednostką ZUS:


I Oddział ZUS w Warszawie
Wydział Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Kasprowicza 151
01-949 Warszawa
telefony:
+ 48 (22) 569-36-04
+ 48 (22) 569-36-13

Tak. Bo to są dwie niezależne sprawy. Praktyczniej było żądanie dołączyć do pozwu o niesłuszne zwolnienie.
Niewypłaconego wynagrodzenia można dochodzić najpóźniej 3 lata od terminu wypłaty.
I jest ono należne nawet gdyby zwolnienie było słuszne, np. dyscyplinarne.

Akurat "częściowa" to nienajlepsze określenie w tym przypadku, bo to właśnie określenie nowego świadczenia, które wejdzie w życie w 2013 r.

Wszystko zależy od tego, co to za kraj, bo jest KOORDYNACJA w zakresie rent i emerytur z krajami UE + Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) lub w Szwajcarii.

Jeśli w Pana przypadku jest to jeden z tych krajów, to na potrzeby prawa do świadczenia w Polsce można zaliczyć okresy ubezpieczenia w tymże kraju i vice versa. Nie można jednak uwzględnić wysokości wynagrodzenia z innego kraju na potrzeby ustalenia wysokości świadczenia. Chodzi więc o zaliczenia stażu ubezpieczenia.

Są w ZUS wydzielone specjalne jednostki do obsługi takich ubezpieczonych.

Jeśli jest to spoza grupy krajów z koordynacją- owszem będzie to emerytura z ZUS, ale symboliczna, nie częściowa i bez gwarancji wysokości minimalnej. No i w wieku min. 66 lat i 1 do 4 miesięcy w zależności od kwartału urodzenia.

Rozumiem, że pytanie jest o preferencję 24-omiesięczną w składkach społecznych.

Raczej skorzystać, bo :
- zawsze można z niej zrezygnować, tj. nie ma obowiązku dotrzymać terminu 24 miesięcy,
- system emerytalny mamy nieefektywny
- dość szybko spełnia się kryterium renty minimalnej z tyt. niezdolności do pracy, gdyby taka się przydarzyła, niezależnie od wysokości składki. Ponad minimum oczywiście dla wysokości renty wysokość składki ma znaczenie.
- to aż około 80% ulga w składkach, na początku DG to spora ulga- ok. 400 zł/mc.


Tu stawki minimalne:

http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/wskazniki/ubezpieczenia/


Ps. Jeśli "z żoną" oznacza zgłoszenie jej jako osoby współpracującej to wyboru NIE ma, nie korzysta ona z tej preferencji.

W ramach uzupełnienia- tu tego aktu tekst:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,2009,186,1444.html

Wersja RMUA, jakiej wymaga ZUS. Pracownikom na ogół udostępnia się wersję uproszczoną z 'płatnika'

Wniosek Pani- najwcześniej 30 dni przed dniem 50 urodzin. Wcześniejszy zostanie odrzucony.

Po co spieszyć się z rezygnacją córki z prawa do renty ?
Miałoby to sens finansowy, gdyby córka uzyskiwała dochody powodujące zmniejszenie lub zawieszenie renty. Jako obie uprawnione -tj. Pani po 50 urodzinach, a córka do 25 roku życia (ewentualnie do końca ostatniego roku studiów jeśli na nim przypadną te 25 urodziny) uzyskacie razem 90% hipotetycznego świadczenia zmarłego. Obecnie córka uzyskuje 85%, czyli przez te kilka lat zyskacie symbolicznie, ale zawsze 1/17.
Z tym, że renta podzielona będzie na dwie równe części. Stąd dochody córki mogłyby powodować obcięcie lub całkowite wstrzymanie jej 45%. I wtedy sensowne byłoby jej wykluczenie- bo całe 85% dawałoby pewnie więcej niż Pani 45% i obcięte córki.

Jeśli w grudniu jej dochody nie będą przekraczały 70% przeciętnego wynagrodzenia ( obecnie 2552,30 zł brutto/mc * ) nie będzie sensu jej wykluczać.

* dotyczy dochodów podlegających składkom społecznym. W przypadku studenta nie wlicza się więc zleceń.

Żadne niestety.

Podstawowe tu :

Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 19 czerwca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania pomocy finansowej w ramach działania „Renty strukturalne” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013

NIE przewiduje ich, za niedotrzymanie tego warunku ( par. 7, ust. 1, pkt. 1 d ). Ani po stronie rencisty (np. zawieszenie renty), ani po stronie następcy (np. kara umowna).