Może zakwestionować- kontrola ZUS nie polega tylko na sprawdzeniu formalno-prawnym (np. fałszerstwa) ale i merytorycznym.
O ewentualnej dacie "nieważności" zwolnienia lekarskiego decyduje ów orzecznik. Może to być data tego badania kontrolnego, może być data wsteczna sięgająca nawet poprzedniego zwolnienia.
Czyli finansowa konsekwencja może polegać nie tylko na wstrzymaniu zasiłku, ale i na zwrocie zasiłku już wypłaconego.

Niestawienie się na kontrolę lub bez wskazanych w wezwaniu dokumentów z automatu skutkuje ustaniem prawa do zasiłku od następnego dnia, ale nie zamyka drogi do ustalenia, że już wcześniej prawa takiego nie było.

Na razie nie ma się od czego odwoływać- bo nie ma ani treści orzeczenia, ani opartej na nim decyzji Zakładu.
Od samego wezwania kontrolnego nie można się odwołać.

Podstawa- art.59 i 60
USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

Jeśli w tym roku, to mama jest na 98% z rocznika młodszego niż 1948. Bo rozumiem, że nie jest to e. wcześniejsza. Zatem- po pierwsze są kalkulatory wysokości emerytury dla tych osób, na stronach nie tylko ZUS-owych np.

http://www.money.pl/emerytury/kalkulator/ofe/

Poza tym przecież raz w roku mama dostawała od roku 2004 raport o składkach i przewidywanej wysokości emerytury.

To dużo bardziej miarodajne, niż średnia emerytura. Po tegorocznej waloryzacji średnia e. cywilna, ZUS-owa wynosi około 1860 zł. brutto. Minimalna, o ile spełnił emeryt warunki tej gwarancji- 799,18 zł brutto.

Nie zapewnia go zakład pracy, ale ZUS.

Ubezpieczenie wypadkowe nie jest ubezpieczeniem samoistnym. Jeśli umowa podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, to podlega wypadkowemu. Bez względu na to, czy u. emerytalne jest dobrowolne czy obowiązkowe.

Od 2010 roku NIE ma znaczenia już miejsce wykonywania zlecenia (u zleceniodawcy/poza jego siedzibą czy miejscem działalności gospodarczej).

Zatem nie ma u. wypadkowego ze zlecenia, gdy nie podlega ono dobrowolnemu lub obowiązkowemu u. emerytalnemu.

Na materiały budowlane to jest nie ulga, ale zwrot różnicy VAT.

Ulgi PIT 2012 takie jak 2011:

http://www.money.pl/podatki/pit_2011/

Tak. Długość umowy i kwota wynagrodzenia NIE mają znaczenia. Limit kwotowy (1/2 płacy minimalnej/mc) nie pozbawiający statusu bezrobotnego NIE dotyczy wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych.

Tak właśnie- są bardzo obciążające- bo nie dość, że wcześniejsze to jeszcze:
- do ustalenia stażu upoważniającego do emerytury górniczej stosuje się "okresy półtorakrotne"
- w zależności od rodzaju pracy górniczej do wyliczenia emerytury górniczej stosuje się przeliczenie rzeczywistych okresów składkowych wskaźnikiem 1,2 albo 1,4, albo 1,5 albo 1,8 na okresy składkowe przyjęte do wyliczenia emerytury.

Żadni inni emeryci nie pobierają e. w takim stopniu oderwanej od składek ani w takiej dysproporcji nie "wyjmują" z systemu jako emeryci wielokrotnie więcej niż do niego włożyli jako ubezpieczeni.

Polecam lekturę art. 50a do 52 Ustawy emerytalnej.

Jak widać 'nestora12' bardziej zajmowało zadanie pytania niż uzyskanie odpowiedzi :-)))

Dodam najogólniej tylko jeszcze od siebie, że obowiązek ów jeśli już, to leży po stronie darowiznę lub pożyczkę otrzymującego i że znaczenie ma limit 9637 zł w tej grupie podatkowej rozumiany jako suma darowizn albo pożyczek od tej samej osoby w przeciągu poprzednich 5 lat kalendarzowych oraz darowizn albo pożyczek z roku bieżącego wraz z obecną darowizną albo pożyczką.

Formularze zgłoszeniowe i terminy zależą od tego już, co to za czynność prawna/jaki podatek.