Jeśli umowa o świadczenie usług- to nie praca i nie wypowiedzenie umowy o pracę.
Nie wchodzi więc też rozwiązanie umowy z art. 55, par.1'1 KP- czyli dyscyplinarka dla pracodawcy.

Umowa taka zgodnie z art. 750 KC jest traktowana jak zlecenie.
I tak jak w umowie zawarto termin jego wypowiedzenia tak też powinien być zawarty termin wypłaty wynagrodzenia. W tym świetle może w ogóle nie ma jeszcze opóźnienia.

Na 99% chodzi o to, że ojciec ma mniej niż 65 lat, jest więc na emeryturze wcześniejszej lub pomostowej a w związku z tym podlega ograniczeniom w dorabianiu do emerytury.
Zawieszenie zupełne wypłaty świadczenia oznacza, że uzyskuje on dochód podlegający ub. społecznym ( etat, zlecenie itp. ) przekraczający miesięcznie 130% przeciętnego wynagrodzenia, które obecnie (wrzesień- listopad) wynosi 4545,90 zł brutto/mc.

Dzieje się tak na podstawie art. 103 do 106 Ustawy emerytalnej.

Wypłata emerytury zostanie wznowiona, gdy dochody ojca spadną poniżej ww limitu lub gdy osiągnie powszechny wiek emerytalny. Zwracam uwagę, że od 2013 jest on już podwyższany. Czyli będzie to później niż w wieku 65 lat.

Pozostały 1% możliwości to stwierdzenie przez Zakład nieprawdziwości dokumentów/okoliczności pozwalających na przejście na wcześniejszą emeryturę.

Najprawdopodobniej chodzi o to, że wypłata renty dla matki została zawieszona (bez utraty samego prawa do renty) na skutek tego, że w rozumieniu ustawy* nie zaprzestała ona prowadzenia działalności rolniczej.

Natomiast samo prawo matka już i tak ma w związku z wychowywaniem dzieci do renty uprawnionych, a jej wiek gwarantuje dożywotność tego prawa, nawet gdy przestanie wychowywać.

By więc otrzymywać rentę rodzinną z KRUS musi zaprzestać działalności rolniczej.
Mówi o tym art. 32 w powiązaniu z art. 28 USTAWY
z dnia 20 grudnia 1990 r.
o ubezpieczeniu społecznym rolników:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;z,dziennik,ustaw,2008,050,291.html

Sam się odzywam i nie jestem specem :-).

Wszystko rozbija się o to, czy mąż pisemnie o zgłoszenie członków rodziny przez pracodawcę, który jest płatnikiem składek wystąpił. Musiał napisać pismo z podaniem personaliów, w tym PESELi. Często po prostu robi się to od razu na ZCNA.
Jeśli tak- wina jest pracodawcy i wszelkie konsekwencje (również ewentualne finansowe powinien on ponieść).
Jeśli nie- to wina męża, pracodawca rzeczywiście może zgłosić do ub. tylko na 7 dni wstecz.

To zależy od tego, czy jest jeszcze poniżej 34 dnia wszystkich niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego, czy jest już dzień 34 i kolejne.
W pierwszym przypadku pracodawca wypłaca jeszcze wynagrodzenie chorobowe. O ile wykonywanie zlecenia w tym czasie w żaden sposób nie opóźnia powrotu do zdrowia, ani nie przeszkadza prawidłowej rehabilitacji sprawa jest legalna. Przykład- zwolnienie z powodu złamania nogi, zlecenie jest wykonywane w domu przy komputerze, nie ma zalecenia leżenia.

Inne sytuacje mogą uzasadniać nawet dyscyplinarkę.

W zakresie 34 i kolejnych dni, a więc zasiłku chorobowego z ZUS- wykonywanie jakiegokolwiek zarobkowania pozbawia prawa do zasiłku, dochodzi do jego zwrotu. Oczywiście musi być to stwierdzone przez kontrolę ZUS. Ale formalnie powinno się zaprzestać w tym czasie wykonywania zlecenia, albo poinformować ZUS i zrezygnować z zasiłku.

To, że zlecenie studenta- nie ma znaczenia formalnego, nieważne jest to, że ze zlecenia nie ma ubezpieczeń. Ma praktyczne o tyle, że ZUS nie ma śladu, że w czasie chorobowego w pracy, z tyt. zlecenia nie ma zmniejszonych składek tzn. było wykonywane.

To się może przydać:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/praca;podczas;zwolnienia;lekarskiego;-;tylko;wyjatkowo,59,0,771899.html

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kontrola;zasadnosci;zwolnienia;lekarskiego;pracownika,240,0,786416.html

Tak. Obecnie łącznej kwoty to nie zmieni, bo już 4 osoby biorą łącznie maksymalną możliwą kwotę. Kwota renty łączniewzrasta ze wzrostem liczby uprawnionych do 4 osoby włącznie, każda kolejna już tej kwoty nie zwiększa. Obecnie otrzymujecie tyle ile 4 osoby- tj. maksimum.

Ze względów finansowych więc warto by mama nie miała zawieszonej renty już wtedy, gdy dwoje dzieci z obecnych 5 ze względu na wiek lub ukończenie szkół już nie będzie uprawnionych do renty. Czyli będzie czwartą rencistką rodzinną w rodzinie.

Zajrzyj do art. 30 ustawy.

Przepraszam najmocniej-

ale rozbiła Pani swój wątek pytaniem z godziny 22.45 z 15 listopada, a "nad" nim pojawiło się pytanie 'barbary730' urodzonej w marcu 1955 r.- i tak ciągle wisi. Stąd moje wyliczenie błędne dla Pani.

Pani wiek emerytalny to 60 lat i 5 miesięcy tak jak Pani wskazała.

Decydujące są zalecenia lekarza podane w ZLA. Jeśli nie wynika z nich zakaz opuszczania domu, chodzenia, siedzenia- można w zajęciach uczestniczyć i ewentualna kontrola zasadności nie będzie mogła być podstawą cofnięcia zasiłku.