Oznacza to, że jeśli jest to np. premia kwartalna to za kwartał, w którym 2 mc Pani chorowała premia będzie wypłacona w wysokości 1/3, bo tylko przez 1 mc przyczyniła się Pani do jej wypracowania.

Podstawa zasiłku będzie uwzględniać dzięki temu zapisowi umowy również te premie właśnie wypłacone za miesiące brane do ustalenia podstawy.

Gdyby z regulaminu/umowy wynikało, że premie te są należne również za okresy niezdolności do pracy ich wzięcie do podstawy spowodowałoby, zawyżenie przychodu za czas choroby (premia byłaby zarówno "w zasiłku" z ZUS jak i wypłacona przez pracodawcę. Czyli 'podwójna'.

Wynika to z art. 41, ust. 1 ustawy zasiłkowej

Tak właśnie, skoro nie było w tym czasie okresu pobierania zasiłku. Rozumiem też, że nie było w tym czasie również zmiany pracodawcy ani wymiaru etatu.

Wtedy do podstawy wchodzą wynagrodzenia za 12 kolejnych miesięcy sprzed miesiąca kalendarzowego, w którym powstaje niezdolność.

Czyli zgodnie z art. 36, ust. 1 Ustawy.

Dziwne, że nie widzi Pani, bo w najpopularniejszym programie kadrowo- płatniczym jakim jest 'płatnik' w RMUA s. chorobowa jest wykazywane jako osobna pozycja. Podejrzewam, że w takim razie tak jest i w większości innych programów. No i obowiązek taki (rozbijania na wszystkie składki) wynika z art. 41, ust. 3 Ustawy o systemie ub. społecznych.

Tyle, że obecnie raport taki płatnik musi wystawić sam z siebie za cały rok kalendarzowy do końca lutego roku następnego. ALE, w trybie ust. 8b ww artykułu może Pani w ciągu roku wystąpić o taką informację za poprzedni mc kalendarzowy- no i musi być wystawiony.

Druga możliwość sprawdzenia- ten kalkulator:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

tj. wrzucenie swojego wynagrodzenia brutto lub netto i sprawdzenie zgodności.

Trzecia- sprawdzenie wysokości składki w rachunkach które Pani zleceniodawcy wystawia . Oczywiście formalnie, bo na ogół on to czyni w Pani imieniu, a Pani jedynie podpisuje.

I na koniec- skoro ZUS potwierdza, byłbym spokojny. Zleceniodawca też jako płatnik nie ma możliwości zaniżenia tylko jednej składki społecznej, bo wszystkie one są opłacane od tej samej podstawy.

Umowa jest dokumentem zdarzenia gospodarczego na potrzeby ewidencji w PKPiR/podtaku dochodowego, na potrzeby PCC- deklaracja PCC-3.

To Ty nie rozumiesz.

Projekt poselski tu wspomniany NIE dotyczy zmiany uprawnień pracowniczych związanych z pracą w niedziele i święta (dodatki, dni wolne), a jedynie rozszerzenia katalogu okoliczności, gdy praca w takie dni w ogóle jest możliwa czyli art. 151'10 KP.

Zatem przy uchwaleniu nowelizacji praca w takim np. call center amerykańskiej linii lotniczej na terenie Polski będzie możliwa również w niedziele i polskie święta, tak jak np. w hucie, ze wszystkimi bonusami, jakie pracownik wg. polskiego KP ma przewidziane w takich okolicznościach ( art. 151'11 i 151'12 KP ).
To, gdzie jest pracodawca nie wpływa na obowiązek stosowania polskiego KP, jeśli praca jest świadczona w Polsce- obowiązek taki po prostu istnieje.

Pobieranie lub nie, podjęcie czy przerwanie nauki jest bez związku z ub. społecznym rolników. Jedyny pośredni związek występuje w przypadku pełnoletniej osoby - dziecka zmarłego rolnika, gdy fakt pobierania nauki/studiowania jest warunkiem pobierania r. rodzinnej. A pobieranie r. rodzinnej skutkuje brakiem obowiązku ub. społecznego.
Czyli w takiej sytuacji- młody rolnik pobierający r. rodzinną na skutek przerwania nauki- traci ją i zaczyna podlegać obowiązkowi ubezpieczenia.

Przed rokiem 1983 były regulacje (zarządzenia resortowe) i w św. pracy powinno być odniesienie do takiego aktu prawnego, z podaniem jego nazwy, pozycji stanowiska w takim resortowym wykazie.

Jeśli nie ma- należy od pracodawcy- RUCH nadal istnieje, nie trzeba więc szukać następcy prawnego- uzyskać świadectwo pracy w war. szczególnych ( uzupełniające św. pracy) o wykonywaniu pracy w war. szczególnych, z podaniem okresu, pełnej nazwy stanowiska, pozycji w zarządzeniu resortowym lub w Rozporządzeniu 1983 rodzaju stanowiska.

Ta kwestia 'papierowa' jest bardzo ważna, bez odpowiedniego stwierdzenia pracy w war. szcz. okres taki dla ZUS nie istnieje- tzn. jest zwykłym okresem składkowym bez wpływu na prawo do e. wcześniejszej.

Jest problem, bo to czasy przedinternetowe, a zarządzenie to nie było publikowane w Monitorze Polskim.

Jest możliwość odpłatna np. na stronie Centrum Informacji Technicznej i Biznesowej Miejskiej Biblioteki Publicznej w Olsztynie

Ale:
- po co ono właściwie Pani. Jest potrzebne temu, kto teraz będzie św. pracy na podstawie dokumentacji pracowniczej sprzed 30 lat ojcu wystawiał
- zdaje się ww świadectwo, skoro wystawiane po wejściu w życie Rozporządzenia 1983, może przywołać pozycję już z niego, a nie z Zarządzenie resortowego.