TAK, jeśli pracownik jest z rocznika młodszego niż 1948 ORAZ owo spawanie wyczerpuje ten opis:

"Prace bezpośrednio przy spawaniu łukowym lub cięciu termicznym
w pomieszczeniach o bardzo małej kubaturze, z utrudnioną wentylacją (podwójne dna
statków, zbiorniki, rury itp.)"

Albo owo montowanie wyczerpuje ten opis:

"Prace bezpośrednio przy malowaniu, nitowaniu lub montowaniu elementów wyposażenia
w pomieszczeniach o bardzo małej kubaturze z utrudnioną wentylacją (podwójne
dna statków, zbiorniki, rury itp.)"

lub ten:

"Prace wewnątrz cystern, kotłów, a także zbiorników o bardzo małej kubaturze
po substancjach niebezpiecznych".

Bo takie pozycje (28-30) związane ze spawaniem/montowaniem zawiera zał. 1 do ustawy o e. pomostowych.

Podstawa- art. 35, ust. 1 w powiązaniu z art. 3, ust. 1 Ustawy o e.p.

Do prawa do r. rodzinnej po zmarłym nie jest konieczne, by posiadał on w chwili śmierci już swoje świadczenie ZUS. Wystarczy, że swoją historią ubezpieczeniową spełnił warunek uzyskania renty z tyt. niezdolności do pracy- czyli rozpatruje się jego staż i wiek tak, jakby w dniu swej śmierci złożył wniosek o rentę z tyt. niezdolności do pracy.

Do rzeczy: Co do zasady jest wymagany wniosek Rp-2 + kwestionariusz o okresach ubezpieczenia zmarłego- Rp-6, a do niego świadectwa pracy itp.

Jednak w Twoim przypadku zamiast Rp-6 należy złożyć oświadczenia, o braku wiedzy na ten temat i posiadanej dokumentacji i tego przyczynach.

Jeśli zmarły miał swoje świadczenie w chwili śmierci, albo ktoś uprawniony ( np. Twój przyrodni brat, nowa żona zmarłego ) wystąpił już z wnioskiem o rentę i przedstawił dokumenty ubezpieczeniowe- świadectwa pracy, zarobki zmarłego ) - sprawa jest prosta.
Gorzej, jeśli jednak zmarły nie miał świadczenia i nikt inny uprawniony renty po nim nie uzyskał. Bo mimo pełnej ewidencji składek emerytalnych od 1999 r. i stałej zależności ich wysokości w stosunku do składki rentowej, ZUS wymaga dokumentowania tych okresów.

To kwestia prawa pracy, a nie emerytalna.

Odprawa z art. 92'1 KP w tej sytuacji nie przysługuje.

Więcej:

http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pracy/artykul/odprawa;emerytalna,51,0,517683.html

http://prawo.money.pl/porady-prawne/porady/prawo-pracy/artykul/odprawa;emerytalna,85,0,474709.html

Ani praca w zakładzie pracy chronionej, ani posiadanie orzeczenia o niezdolności do pracy nie są żadną przesłanką wcześniejszej emerytury.

Pana rocznik również nie korzysta już z prawa do wcześniejszej emerytury w wieku 60 lat przy stażu 35 lub 25 lat- zależnym od posiadania orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy ( art. 29 ustawy ).

Jako obecnie 42-latek, a więc z rocznika 1971 uzyska Pan prawo do emerytury powszechnej w wieku 67 lat, a wcześniej -w wieku 65 lat- do e. częściowej o ile staż ubezpieczeniowy wyniesie min. 40 lat.

Wg. obecnego stanu prawnego oczywiście.

Rocznik jak rozumiem 1954.
Niestety rocznik 1953 jest ostatnim rocznikiem kobiet uprawnionych do wcześniejszej e. pracowniczej ( w wieku 55 lat ) z odpowiednim stażem ubezpieczeniowym.

Bez posiadania okresów pracy w war. szczególnych, szczególnym charakterze, górnictwie itd. NIE ma Pani prawa do e. wcześniejszej.

Pani wiek emerytalny to 60 lat i 5 do 8 mc w zależności od kwartału urodzenia.
----------------------------------------------
Urlop jest prawem pracownika, odmowa udzielenia może dotyczyć jedynie konkretnego terminu w 2013, a nie w ogóle nieudzielenia w roku 2013 z powodu przyszłorocznego- ewentualnie odejścia na emeryturę. Jest sprawa dla PIP.
----------------------------------------------
Szczęśliwie, gdyby przed uzyskaniem wieku emerytalnego została Pani przez obecnego pracodawcę zwolniona- spełnia Pani już warunki stażowo- wiekowe uzyskania świadczenia przedemerytalnego.

Musi być to jednak zwolnienie z przyczyn po stronie pracodawcy.

A co ma PIP do uprawnień emerytalnych ?

Część z wyżej wymienionych salowych ma okresy pracy w war. szczególnych, bo wykaz A- zał. do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
obejmuje w dziale XII:
-Prace na oddziałach: intensywnej opieki medycznej, anestezjologii, psychiatrycznych i odwykowych, onkologicznych, leczenia oparzeń oraz ostrych zatruć w bezpośrednim kontakcie z pacjentami
-Prace w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych oraz prace lekarzy stomatologów.

A więc z szansą jeszcze na e. wcześniejszą z art. 184 Ustawy emerytalnej.

Tak. Musisz. DG jest zawsze* tytułem do obowiązkowego ub. zdrowotnego i tytuł ten ma pierwszeństwo przed tytułem ub. jako członka rodziny. Tzn. ojciec wręcz musi wyłączyć Cię z ub. zdrowotnego. I oczywiście wyłączenie ciebie z ub. nie zmieni wysokości jego składki zdrowotnej ZUS.

Korporacyjność nie ma tu nic do rzeczy, byłoby tak samo w przypadku, gdyby ojciec był bezrobotnym.

Oczywiście mówimy o systemie powszechnym. Korporacja POZA ub. ZUS może oferować pracownikom i ich rodzinom szereg ub. komercyjnych, nie tylko zdrowotne- na ten temat się nie wypowiadam.

*dwa wyjątki dotyczą:
- przedsiębiorca jest emerytem/rencistą ze świadczeniem nie wyższym niż płaca minimalna oraz
1) uzyskuje dodatkowe przychody z tytułu DG w wysokości nieprzekraczają-cej miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury lub
2) opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej

albo

- przedsiębiorca ma znaczny lub umiarkowany st. niepełnosprawności oraz
1) uzyskuje przychody z tego tytułu w wysokości nieprzekraczającej miesięcz-nie 50% kwoty najniższej emerytury lub
2) opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej

Powyższe z art. 82, ust. 8 i 9 Ustawy emerytalnej.

NIE następuje w takim terminie, jest możliwe obecnie tylko do czasu przejścia na emeryturę członka OFE i nigdy takiej 3 letniej karencji w ustawie nie było. Obecny projekt nowelizacji systemu w zakresie OFE dopiero takie rozwiązanie przewiduje.

Informacja taka jest powszechnie dostępna w prospektach OFE.