Postępowanie o emeryturę to nie są negocjacje z ZUS-em, a więc nie ma sytuacji, gdy ubezpieczony nie dostaje świadczenia w ogóle, bo we wniosku o świadczenie wykazuje więcej niż może poświadczyć.

Po prostu stwierdza Pan prawdę we wniosku (ZUS RP-1Epom), w tym to, że po 2008 pracował Pan w war. szczególnych bo taka jest prawda.

To, że wydane przez pracodawcę zaświadczenie/świadectwo pracy dołączone do kwestionariusza Rp-6 tego nie potwierdzi spowoduje pismo z ZUS z wezwaniem do wyjaśnienia. No to Pan wyjaśni. Nawet jeśli Pan nie wyjaśni- to jak już napisałem w Pana przypadku nie ma potrzeby pracy w war. szczególnych po 2008 r.- zatem wydanie decyzji emerytalnej będzie możliwe i zostanie wydana. Decyzja odmowna byłaby wtedy, gdyby wydanie decyzji nie było możliwe.

Oczywiście mówimy wciąż o sytuacji, że pracodawca nie wykonuje swoich obowiązków jako zatrudniający w war. szczególnych od 2009 r. tj., że prawidłowe świadectwa/zaświadczenia za okres do 2008 r. wydaje i wyda.

Ma Pani prawo do 13 dni urlopu wypoczynkowego (26 x 1/2) zdefiniowanych w KP jako ośmiogodzinne. Co przy urlopu udzielaniu oznacza w tym konkretnym przypadku 26 dniówek ( 13 x 8 : 4 ).

Wynika to z art. 154'2 Kodeksu Pracy.

To wtedy z okresu krótszego tj. tak długiego jak długo trwa tytuł do ubezpieczenia. Zdarza się przecież też urodzenie lub niezdolność do pracy w tym samym miesiącu, w którym w ogóle pojawia się tytuł i ubezpieczenie.

Wątek na temat:

http://www.money.pl/forum/jak-liczyc-chorobowe-pracownicy-w-ciazy-t3372575.html?_rfr=1

Można każdego, kto jest pracownikiem. Oczywiście są grupy pracowników, w których przypadku jest to dużo trudniejsze i bardziej prawnie obwarowane. Ale nie są to grupy zawodowe, ale grupy mające inny status- np. pracownica w ciąży, pracownik związkowiec.

Czemu służy zmiana nicka przy wpisie dwu pytań w tym samym wątku ?

Do rzeczy.
Jeśli byłoby to w wyniku likwidacji/upadłości zakładu lub z przyczyn dotyczących* zakładu pracy- spełniłby warunek wyjściowy uzyskania świadczenia przedemerytalnego ( z art. 2, ust. 1, pkt. 5 albo 6 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych ).

* w rozumieniu Ustawy o promocji zatrudnienia- czyli współwina pracownika możliwa tylko w przypadku zwolnień grupowych.

Wcześniej oczywiście zasiłek dla bezrobotnych jeśli miał wynagrodzenie przynajmniej minimalne.

Co do ewentualnej e. wcześniejszej z tyt. pracy w war. szczególnych- bez wiedzy o konkretnym rodzaju pracy- pozycja w wykazie B- nie da się orzec jednoznacznie. Jeśli praca z wykazu A- to dopiero w wieku 60 lat.

Nie histeryzuj. Chodziło o kwestię interpretacji czy dochodzi do uzyskiwania 'przysporzenia' w rozumieniu ustawy o PIT. No i jest ministerialna, a więc wiążąca dla US-ów i korzystna dla lokatorów.

Info z priva- no zacytował Pan początek właśnie art. 49, który Pana właśnie dotyczy i daje prawo do e. pomostowej "w drodze wyjątku" mimo, że ubezpieczony pracy w war. szczególnych po 2008 r. nie wykonywał. Dlatego, że na :
1 stycznia 2009 r. miał min. 15 lat pracy w war. szczególnych wymienionej w nowych wykazach oraz już niezależnie od daty uzyskał wiek 60 lat i staż ogólny 25 lat.

Wtedy zasiłek macierzyński byłby liczony z wynagrodzeń z obecnej umowy. A w związku z tym, że między zakończeniem obecnego chorobowego a urodzeniem nie będzie pełnych 3 miesięcy kalendarzowych bez zasiłku- podstawa macierzyńskiego byłaby identyczna jak obecnie chorobowego.