Może Pani.

1. dlatego, że ustawa o PIT, nie wymaga w tym przypadku całorocznego spełniania definicji osoby samotnie wychowującej- art. 6 ust. 4 ustawy.

2. dlatego, że takie są też interpretacje fiskusa - np. Urząd Skarbowy we Włocławku (21.02.2005r., PDF-2/415-4/05).

Co to ma do rzeczy? Gdy Emitel należał do TP też się mu przecież za emisję płaciło.

1. uzyskanie statusu bezrobotnej nie jest możliwe, jeśli owe 3ha przekraczają 2 ha PRZELICZENIOWE.
2. uzyskanie statusu bezrobotnej nie zawiesza obowiązkowego ub. rolniczego, jest tak dopiero w przypadku uzyskania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium stażowego z PUP- bo są tytułem do ub. społecznych ZUS.
3. na poinformowanie KRUS o ustaniu zatrudnienia ma Pani 14 dni, składki KRUS należne już za ten tydzień będą.

Pracodawca jako płatnik popełnił w styczniu błąd, bo zryczałtowane KUP (139,06) powinien był uwzględnić tylko raz, podobnie zresztą z miesięczną kwotą zmniejszającą podatek (46,33 zł).

W swoim rozliczeniu rocznym należy uwzględnić pracownicze KUP 12x139,06, czyli owe 1 668 zł 72 gr.

Zakładam, że nie ma Pan KUP indywidualnych tj. wynikających z imiennych biletów okresowych na komunikację publiczną.

232,85. I nie tylko od ryczałtu. Zawsze od składki wynoszącej min. 9% podstawy, można odliczyć tylko jej część odpowiadającą 7,75% podstawy.

Podstawa minimalna na 2014 to nie niższa niż 3004,48 zł (75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2013).

Oczywiście mówimy o składce za styczeń 2014 i kolejnych.

Jeśli pyta Pani o (spóźnioną już) składkę za grudzień 2013, opłacaną w styczniu, to kwota odliczalna to 225,38 zł.

Studia wlicza się jako okres nieskładkowy, gdy są zakończone - na potrzeby ustawy emerytalnej jest to absolutorium, a nie dyplom oraz w wymiarze nie większym niż ich czas trwania programowy. Przedłużanie, powtarzanie roku nie zwiększy wymiaru lat składkowych.

Z kolei jeśli okres składkowy pokrywa się nieskładkowym- zalicza się opcję korzystniejszą- czyli okres składkowy, a nieskładkowy jest 'okrojony'.

Zatem z myślą o przyszłych świadczeniach lepiej, żeby właśnie był to etat, bo nieoskładkowane zlecenie w tym czasie nie będzie ani okresem składkowym, ani nieskładkowym.

Inna rzecz, że okres nieskładkowy po 1998 r. dla rocznika młodszego niż 1948 w przypadku zwykłej emerytury (nie górniczej, nie wcześniejszej) NIE przekłada się wprost na wysokość świadczenia. Po prostu wlicza się do stażu ubezpieczeniowego, a jego długość decyduje tylko o tym, czy ubezpieczony skorzysta z gwarancji e. minimalnej ( staż 25 lat dla mężczyzn ) lub czy skorzysta z prawa do e. częściowej ( staż 40 lat ).

Dużo większe znaczenie ma ów okres nieskładkowy, nawet po 1998 r. dla prawa i dla wysokości ewentualnej renty z tyt. niezdolności do pracy.

Nie bardzo rozumiem pytanie- czy chodzi Pani o to, że zasiłek chorobowy ustaje (mimo trwania niezdolności i ciągłości ZLA) gdy ustaje tytuł do ubepzieczenia- np. zlecenie ulega rozwiązaniu ?
Jeśli tak- to NIE jest tak. Ustanie ubezpieczenia w czasie zasiłku może skutkować jedynie obniżeniem jego wysokości, jeśli podstawa zasiłku (np. wyliczona z wynagrodzeń ze zlecenia) była wyższa niż przeciętne wynagrodzenie.

Podobnie przy z. macierzyńskim- nie ustaje on, co więcej ww ograniczeniu jak w przypadku z. chorobowego nie podlega.

Warunki stażowo- wiekowe wymagane do uzyskania świadczenia przedemerytalnego należy spełnić do dnia rozwiązania umowy o pracę lub do 31 grudnia roku poprzedzającego rok rozwiązania umowy o pracę.

Żadnego z nich Pani nie spełniła niestety. No chyba, że poza 30 latami składkowymi miała Pani 5 lat nieskładkowych w dniu rozwiązania umowy- tj. łączny staż ubezpieczeniowy min. 35 lat- czyli spełnienie warunków z art. 2, ust.1, pkt. 5 Ustawy o ś. przedemerytalnych.
Co raczej w wieku 50 lat nie było możliwe....