Jak rozumiem :
- w sierpniu nie była to ani dyscyplinarka, ani wypowiedzenie przez Pana złożone, ani porozumienie stron- miałoby to znaczenie gdyby obecnie rejestrował się Pan w PUP w lutym tj. przed upływem 6 miesięcy od sierpniowego rozwiązania umowy.
- po rozwiązaniu umowy nadal miał Pan zasiłek chorobowy mimo ustania zatrudnienia.

Zatem, aby obecnie uzyskać w ogóle prawo do zasiłku dla bezrobotnych po rozwiązaniu obecnej umowy- rejestracja w PUP musi nastąpić przed upływem 6 miesięcy od ustania zasiłku chorobowego. Bo wtedy spełni Pan zasadniczy warunek- min. 365 dni ubezpieczenia od min. płacy minimalnej w ciągu 18 mc przed rejestracją, bo wlicza się tu też zasiłek po ustaniu ubezpieczenia, który był wyliczony od podstawy nie niższej niż płaca minimalna.
- natomiast znów sposób rozstania z pracodawcą będzie miał znaczenie dla okresu pobierania zasiłku.
Jeśli to Pan złoży wypowiedzenie lub rozwiąże umowę za porozumieniem stron- okres pobierania zasiłku będzie o 90 dni krótszy, niż w sytuacji, gdyby to pracodawca wypowiedział i będzie on wypłacany dopiero od 91 dnia od zarejestrowania, a nie od 8 jak normalnie.
Gdyby Pan porzucił pracę- w efekcie pewnie na 98% dostałby Pan zwolnienie dyscyplinarne, a w konsekwencji okres wypłaty zasiłku byłby skrócony o 180 dni, i wypłacany od 181 dnia po rejestracji. Tylko, że większość bezrobotnych ma prawo w ogóle do zasiłku 6-miesięcznego- w efekcie taka dyscyplinarka pozbawia zasiłku w ogóle.

12-tomiesięczny zasiłek obejmuje bowiem tylko bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzają-cego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju lub
b) powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, lub
c) którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia pra-wa do zasiłku przez tego bezrobotnego

Miano 500 wymienić ? Są na www UOKiK-u.

Tak. Taki jest obecny stan prawny.

Natomiast wracając do okresu po 2009 r. i niewywiązywania się obowiązków pracodawcy doprecyzuję zatrudniającego w war.szczególnych lub szczególnym charakterze:
- tak jak napisałem- wcześniej- samo nieopłacanie składki na FEP nie jest przeszkodą dla ubezpieczonego w uzyskaniu e. pomostowej ( o ile uzyska od niego prawidłowe zaświadczenie o warunkach pracy ). Tak jak w przypadku innych składek- ZUS je od pracodawcy wydobędzie.
- gorzej jest, jeśli pracodawca również w ogóle nie zgłosił pracownika do tego ubezpieczenia, ewidencji pracowników w war. szczególnych. Wtedy rzeczywiście ZUS pracownikowi odmawia świadczenia (jeśli praca po 2008 jest w jego przypadku niezbędna do uzyskania prawa do świadczenia). To jest pewnie ta sytuacja dotycząca kolegów , którym być może brakuje lat. Zwracam uwagę, że część z nich potrzebuje min. 1 dnia zatrudnienia w war. szczególnych po 2008 r., a obowiązki ewidencyjne i składka pojawiła się od 2010 r. Jednak obowiązek ewidencyjny objął też pracowników za rok 2009.
Czyli nawet przy niezgłoszeniu ich, warunek pracy po 2008 mogą mieć spełniony.

Tak jak też napisałem- sprawa pracodawcy powinna być zgłoszona do PIP, ZUS, sądu pracy- które to instytucje zmuszą go do wywiązania się z obowiązków, w tym wstecznego zgłoszenia i opłacenia składek z odsetkami.
Niezależnie od tego, każdy kto przez pracodawcę nie uzyskał świadczenia lub uzyskał zaniżone- w procesie cywilnym może dochodzić od niego odszkodowania i zadośćuczynienia.

Tak, może - współzamieszkiwanie a nawet wspieranie finansowe nie oznacza wychowania.

Pytanie stricte z prawa pracy, a nie emerytalne. NIE, w zakresie rozwiązywania umowy korzysta Pani już z ochrony przedemerytalnej z art. 39 KP. Nie jest ona bezwzględna- nie dotyczy upadłości likwidacji zakładu, a w zakresie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy/płacy- również zmian zasad wynagradzania lub utraty zdolności (orzeczenie lekarskie) lub uprawnień do konkretnej pracy- z art. 43 KP.

Pomijam kwestie zw. dyscyplinarnego lub na skutek zbyt długiej absencji zdrowotnej (wyczerpanie okresu zasiłkowego).

1. Panu konkretnie pracodawca gamoń nie szkodzi w zakresie uzyskania prawa do e. pomostowej ani jej wysokości. Szkodzi innym pracownikom- obecnym i przyszłym - w zakresie niemożności jej uzyskania, albo niemożności uzyskania lub zaniżenia wysokości rekompensaty z tyt. pracy w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze- czyli świadczenia dla osób, które nie spełniają wszystkich warunków uzyskania e. pomostowej. Jest to po prostu podwyższenie Kapitału początkowego dla takiej osoby.

2. walka o tak zasadnicze i należne prawnie kwestie jak prawo do emerytury trudno nazwać robieniem sobie problemu, jego nierobienie jest większym problemem- gdy np. w grę wchodzi praca o 7 lat dłużej..

TAK.

Skoro w tym roku to urodziła się w styczniu albo lutym 1954 r. Jej powszechny wiek emerytalny to nie mniej niż 60 lat i 5 miesięcy, zatem w czerwcu albo lipcu uzyska prawo do emerytury. Jest z rocznika młodszego niż 1948 więc nie ma wymogu minimalnego stażu ubezpieczeniowego. Natomiast z tak małym stażem ( w 2014 niższym niż 21 lat ) nie skorzysta ona z gwarancji e. minimalnej tj. jej wyliczone świadczenie będzie mogło być niższe.

Pani z ZUS nie ma racji.

TAK- to prawda -można mieć jednocześnie kilka tytułów do ubezpieczenia chorobowego, a w konsekwencji- kilka zasiłków chorobowych/macierzyńskich jednocześnie.

ALE tylko do tytułu obowiązkowego do ub. emerytalno-rentowego można dobrać dobrowolne ub. chorobowe.


Przy zbiegu tytułów takich jak DG i zlecenie, tylko jeden z nich jest tytułem obowiązkowym do ub. emerytalno-rentowych - i jest to domyślnie DG.
Przy wynagrodzeniu ze zlecenia nie niższym niż podstawa ubezpieczeń społecznych obowiązujących z DG ( 30% płacy minimalnej w przypadku ulgi 24 mc albo 60% przeciętnego wynagrodzenia bez ulgi ) tytułem obowiązkowym jest tytuł, który powstał wcześniej, zlecenie można wybrać jako tytuł obowiązkowy ( i wtedy dobrać do niego ub. chorobowe ) a DG staje się tytułem dobrowolnym- więc bez możliwości dobrania do niego ub. chorobowego.

Zatem NIE może mieć Pani w obecnej sytuacji dwu ubezpieczeń chorobowych a w konsekwencji dwu zasiłków.

Podstawa- art. 11 USTAWY
z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych.