W tekście pada 500 mld... ZŁOTYCH.

Tak.
Skoro pracodawca zapis o systemie czasu pracy zawarł w umowie ( a nie musiał ), bo czyni się to w :
- regulaminie pracy
- układzie zbiorowym
- obwieszczeniu, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu pracy

to wymaga to zmiany umowy. A umowę można zmienić :
- za porozumieniem stron (porozumienie zmieniające), czyli wymaga to bezpośredniej zgody pracownika na ofertę pracodawcy lub - wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy zgodnie z art. 42 KP,

W tym drugim wypadku:
- nowe warunki mogą wejść w życie dopiero po okresie wypowiedzenia obejmującym tego pracownika ( co zależy od rodzaju umowy i stażu zakładowego )
- pracownik do połowy biegu tego wypowiedzenia może zgłosić nieprzyjęcie nowych warunków
- umowa wtedy rozwiązuje się po upływie całego okresu wypowiedzenia, z konsekwencjami ( w tym zapis w świadectwie pracy ) takimi, jakby od początku było to wypowiedzenie definitywne.

Jedynie w zakresie odprawy pracowniczej nie ma tu tych konsekwencji wprost- tzn. jeśli w ogóle pracodawca "podpada" pod ustawę o odprawach i zwolnienie ma charakter indywidualnego- wtedy czasem odmowa nowych warunków może być uznana za współwinę rozwiązania umowy, a więc pozbawia prawa do odprawy.

Nie ma co przepraszać- mi pół godziny temu nie przyszło do głowy, że tunel nie jest szklarnią :-)))

Tak. Z tyt. działalności gospodarczej, jeśli zamiarem jest uzyskiwanie dochodu, działania są stałe itd., duży rozmiar działalności. Są różne definicje z Ustawy o swobodzie dz. gospodarczej, z ordynacji podatkowej, z ustawy o VAT.

Na uprawę warzyw jest PKD

Tyle teoria.

Żona nie stała się właścicielem działek bo, to Pana majątek odrębny. Stała się posiadaczem w rozumieniu Ustawy.

Meldunek nie ma nic do tej kwestii- jest to obowiązek administracyjny, aby być zameldowanym tam, gdzie się mieszka. Dla KRUS ważne jest zamieszkanie.

Proszę spojrzeć na artykuł 37 i 38 Ustawy. Istnieje domniemanie podlegania ub. rolniczym Pana żony, a jeśli nie było ku temu przesłanek- brak dz. rolniczej albo zamieszkiwania żony z Panem w gospodarstwie. prowadzenia gospodarstwa domowego z rolnym związanego- miał Pan jako właściciel, potencjalny rolnik obowiązek w ciągu 14 dni fakt taki zgłosić- tu jak rozumiem od dnia ślubu. Dochodzenie więc składek przez KRUS jest zasadne. Teraz po Waszej stronie leży udowodnienie opisanej tu sytuacji w celu zmiany tej decyzji KRUS albo odwołanie się do sądu i tam udowadnianie. Na obecnym etapie Kasa wręcz musiała zgodnie z ustawą decyzję o podleganiu żony wstecz wydać.

Co do Pana- podobnie- do 14 dni od ustania prawa do renty należało zawiadomić KASĘ w oświadczeniu, że dz. rolnicza nie jest prowadzona i nie będzie, więc brak statusu rolnika, więc brak obowiązku KRUS.

Korekta ZLA na ciążowe da efekt tylko w postaci zwiększenia lipcowego chorobowego o 1/4 tj. ze stawki 80% do 100%.

Podstawa macierzyńskiego będzie ta sama, co obecnie skoro raczej do pracy Pani nie wróci.

W Pani sytuacji wynagrodzenie z dzieła traktuje się jak składnik wynagrodzenia przysługujący tylko do pewnego terminu. A skoro zasiłek jest wypłacany po tym terminie- nie wlicza się wynagrodzenia z dzieła. Wynika to z art. 41, ust. 2 ustawy zasiłkowej i art. 18, ust. 1 a ustawy o systemie ub. społecznych. Ma też zastosowanie art. 36, ust. 4 ustawy zasiłkowej.

Co do zasiłku macierzyńskiego- obecnie są dwie opcji wyboru jego stawki - 100% za czas u. macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego + 60% za czas rodzicielskiego albo 80% za czas wszystkich ww urlopów. Ta druga opcja wymaga zachowania warunku, by wniosek o wszystkie te urlopy był złożony sumarycznie (tj. na wszystkie rodzaje) i w ciągu 14 dni od porodu.

Walczyć można w sądzie pracy/ub. społecznych- najpierw z pracodawcą, bo jeszcze jest to wynagrodzenie chorobowe, potem z ZUS, gdy będzie to już zasiłek. Bo owszem jest to niezrozumiałe i niekonsekwentne, że dzieła z własnym pracodawcą nie traktuje się jak osobny tytuł do ubezpieczenia na etapie ustalania podstawy składek społecznych, ale już na etapie świadczeń tak się traktuje, czyli tak jakby było to zlecenie lub drugi etap- które jako samoistne tytuły zakończone przed zasiłkiem do podstawy zasiłku nie wchodzą.

Nie ratuje, poza kwestią owych dodatkowych 20% pkt. proc wysokości chorobowego ciążowego w stosunku do zwykłego.

Tak, wynagrodzenie z dzieła weszłoby do podstawy macierzyńskiego, jeśli urodziłaby Pani w czasie trwania umowy.

Do chorobowego- moim zdaniem nie, bo nie byłoby 3 miesięcy kalendarzowych bez zasiłku co zmuszałoby do naliczenia podstawy od nowa. Zasada 3 miesięcy ( art. 43 ) szczęśliwie nie dotyczy macierzyńskiego ( art. 47 ).

Tyle, że jeśli DG trwała w grudniu 2012 i składkę zapłacono terminowo, czyli w styczniu to w styczniu owe kwoty wynosiły jeszcze 219,19 i 254,55 zł.

W związku z uzyskiwaniem z etatu przychodu podlegającego ub. społecznym nie niższego niż płaca minimalna z dodatkowego zlecenia obowiązkowe będzie jedynie ub. zdrowotne. Ub. społeczne od zlecenia- dobrowolne.

Stawka taka jak na etacie- tj. 9% podstawy, gdzie podstawa (przy założeniu nieprzystępowania do ub. społecznych) będzie wynosić tyle, ile wynagrodzenie brutto pomniejszone o KUP. Na zwykłym zleceniu są to zryczałtowane KUP wynoszące 20%.