To niestety ostatnio częste sytuacje. Na pociechę, znaczną, stwierdzę, że w przypadku gdy pracownik jest zgłoszony do ubezpieczenia, wysyłane deklaracje miesięczne- to fizyczne ich niezapłacenie przez płatnika nie 'szkodzi' ubezpieczonemu. Składki należne są ewidencjonowane, świadczenia emerytalno-rentowe przyznawane.

Tylko w przypadku składek opłacanych za samego siebie ich fizyczny brak skutkuje w kwestii świadczeń emerytalno- rentowych tak jak zupełne niepodleganie w tym czasie ubezpieczeniom, aż do czasu ich uzupełnienia.

Tak, wszystko na to wskazuje, że renta w listopadzie będzie z wyrównaniem za październik, bo zaświadczenie ze szkoły dostarczono na tyle późno, że Zakład nie zdążył go (decyzyjnie i technicznie) 'przerobić' by Twoja renta zdążyła być zatwierdzona do wypłaty w dotychczasowym terminie.

Oczywiście mówimy o sytuacji, gdy owa szkoła rozpoczęła rok szkolny/półrocze już rok szkolny, a nie rozpoczyna go np. od listopada albo lutego.

No więc wszystko jest OK, bo miała miejsce opcja 3 która nie wynikała z treści pytania- czyli zgłoszenia wyboru ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych jednak DOKONANO, zatem zaliczki i rozliczenia roczne są odpowiednie.

Pozostaje jedynie kwestia barku kopii/potwierdzenia w Pana dokumentacji owego zgłoszenia. Akceptacja PIT-28 oznacza, że nie jest ono potrzebne, byłoby gdyby US stwierdził, że podlega Pan podatkowi na zasadach ogólnych- tj. zanegował PIT 28.

Niby jaki inny podmiot niż US może takiego potwierdzenia chcieć ?

Dla spokoju owszem można wydobyć to z US. Czy na zasadzie potwierdzonej kserokopii, czy po prostu zaświadczenia- nie wiem, może 'belladonna' dopowie. Jest coś takiego jak 'teczka podatnika' w US zawierająca takie dokumenty.

W tym przypadku zasiłek chrobowy płacony przez ZUS będzie liczony od tej samej podstawy, co wynagrodzenie chorobowe we wrześniu/ październiku- czyli z wynagrodzeń za okres IX 2012- VIII 2013.

Zasiłek chorobowy z ZUS- za okres od 4 listopada, bo ten dzień będzie 34 dniem niezdolności do pracy w 2013 r. Jeśli kolejne zwolnienie będzie 'sięgać' porodu- to do dnia porodu. A od dnia porodu- zasiłek macierzyński za okres u. macierzyńskiego + dodatkowego macierzyńskiego+ rodzicielskiego. Jak długo- tak długo jak z tych urlopów będzie Pani korzystać- przecież nawet pierwszy urlop nie musi być wykorzystany w całości.
Okres maksymalny zaś zależy od tego jak mnogi to będzie poród. Od 52 dni przy urodzeniu pojedynczym do 71 przy pięcioraczkach ( i więcej ! ), bo są różne długości maksymalne urlopu macierzyńskiego i dodatkowego z art. 180 i 182'1 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

U. rodzicielski to maks. 26 tygodni

Jak napisałem rano- zasiłek będzie od takiej samej podstawy co wynagrodzenie chorobowe. Różnica taka, że wynagrodzeni podlega PIT i s. zdrowotnej, zasiłek już tylko PIT.

Z grubsza więc (bez bawienia się w zaokrąglenia) podstawa to (4 x 1700 + 8 x 1810): 12 = 1773.

Styczeń i marzec (krótkie ZLA poniżej 1/2 każdego z tych miesięcy) są wliczane po uzupełnieniu do pełnego wynagrodzenia (art.38, ust.2 ustawy zasiłkowej)
Odliczenie s. społecznych (13,71%) daje podstawę netto 1530 zł. Zatem za 1 dzień zasiłku 51 zł, po odliczeniu zaliczki PIT (18%)- 42 zł. Przy czym wypłata za cały miesiąc kalendarzowy np. za grudzień (31 dni), a więc 1297 zł będzie podwyższona o 46,33 zł- miesięczną tzw. kwotę wolną od podatku wynikającą ze skali podatkowej:

http://www.money.pl/podatki/pit_2011/oblicz/skala-podatkowa/

Co do świadków, to zasadą jest, że mogą oni potwierdzić okres składkowy wynikający z zatrudnienia, i to tylko w za okres do dnia 14 listopada 1991, w przypadku innych okresów zaliczalnych (np. prowadzenia gosp. rolnego) za okres jeszcze wcześniejszy.
Zeznania nie mogą dotyczyć wysokości zarobków czy okoliczności właśnie pracy w war. szczególnych- tzn. nie mogą być uwzględnione.

W Pani sytuacji warunkiem uzyskania świadczenia jest odnalezienie (następca prawny, archiwum) dokumentacji na podstawie której brakujące świadectwo/zaświadczenie o pracy w war. szczególnych ktoś wystawi.

Tu nieco o tym:

http://www.money.pl/forum/od-czego-zaczac-poszukiwania-dokumentow-o-zatrudnieniu-t3163221.html

Tak, praca w DPS stanowi pracę w szczególnym charakterze, o ile są tam specyficzni pacjenci- dosłownie :

"Prace personelu sprawującego opiekę nad mieszkańcami domów pomocy społecznej dla
przewlekle psychicznie chorych, niepełnosprawnych intelektualnie dzieci i młodzieży
lub dorosłych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej"

bo tak to definiuje poz. 22 w tabeli, zał. nr 2 do Ustawy o e. pomostowych.

Ograniczenia co do łączenia prac z dwu wykazów warunków szczególnych (A/B) czy pracy w szczególnym charakterze są/były na potrzeby e. wcześniejszej z tyt. pracy w war. szczeg. lub szczególnym charakterze, których ze względów wiekowo-stażowych Pani nie spełnia ( emerytura z art. 184 ustawy emerytalnej ).

Jedyny więc problem jest w dokumentowaniu okresu moszczenickiego, a nie w braku pozostałych warunków ustawowych dla e. pomostowej.

Po pierwsze to nawet kwestia nie tyle ubezpieczeniowa, co prawa cywilnego- spadkobiercy dziedziczą również długi spadkodawcy (art. 922 KC), więc co do zasady ciąży na rodzicach obowiązek spłaty zadłużenia składek syna.

Tak, Kasa może uwzględnić wniosek o ulgę w spłacie polegającą na:
- odroczeniu terminu płatności bieżącej składki,
- rozłożeniu zadłużenia na (tutaj nowe)raty,
- zmniejszeniu wysokości wcześniej udzielonych rat
- umorzeniu części lub całości zadłużenia.

Wniosek musi wskazać na okoliczności to uzasadniające, a więc wpływające na to, że dłużnika nie stać i długo stać na spłatę nie będzie, albo że spłata spowoduje to, że sam pozostanie bez środków do życia itd.

Oczywiście okoliczności muszą być prawdziwe. Im lepiej udokumentowane- zaświadczenia (np. od pracodawcy o zarobkach lub PIT 11, decyzja emerytalna, zaświadczenia o wysokości emerytury) tym wniosek bardziej skuteczny. Zwłaszcza, że decyzja jest uznaniowa, więc bez możliwości odwoływania się od niej, a więc przedstawiania potem dodatkowych dowodów okoliczności wniosku.

Więcej w art. 41 a Ustawy, który to reguluje:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;z,dziennik,ustaw,2008,050,291.html

Z jakiego tytułu chce Pan uzyskać e. wcześniejszą w Polsce ? Czy wśród tych 27 lat są okresy pracy w war. szczególnych lub szczególnym charakterze, na kolei, w górnictwie ? Bez takich okoliczności sam wiek i staż NIE są podstawą prawa do e. wcześniejszej dla Pani rocznika.

Zatem obecnie w Polsce w tej kwestii jedyne co warto zrobić to złożyć wniosek o wyliczenie Kapitału Początkowego- czyli hipotetycznej emerytury na dzień 1.01.1999 r za okres i zarobki do 1998 r. włącznie. Oczywiście nie wiemy teraz, czy w przyszłości nadal emerytura będzie z KP obliczana, ale nawet na potrzeby inaczej liczonego świadczenia lepiej już teraz zebrać dokumenty i przedstawić w ZUS, bo z czasem jest coraz trudniej je zgromadzić zwłaszcza w przypadku posiadania stażu pracy u pracodawców już zlikwidowanych.

Co do prawa do emerytury niemieckiej nie wypowiadam się, nie znam systemu. Na pewno na mocy wspólnotowej koordynacji rent i emerytur na potrzeby świadczenia w Polsce mogą być zaliczone okresy ubezpieczenia w Niemczech, jeśli okresów niemieckich jest za mało i vice versa.

Dla koordynacji z Niemcami wyznaczono:

Oddział ZUS w Opolu
Wydział Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Wrocławska 24
45-701 Opole
telefony:
801 400 987 z telefonów stacjonarnych
(22) 560 16 00 z telefonów stacjonarnych i komórkowych

tam też więcej informacji do uzyskania.