NIE ma takiej regulacji wprost dotyczącej rolniczych ub. społecznych.

Jest pośrednia, uznaniowa i indywidualna z art. 41a ustawy o ub. społ. rolników dotycząca :
- odroczenia płatności składek
- rozłożenia płatności na raty
- umorzenia częściowego/całkowitego za jakiś okres

Podobnie z zaległościami składek, których termin płatności już minął.

Chodzi o okoliczności szczególne, losowe, zw. np. z klęską naturalną, śmiercią, chorobą.

Sam brak dochodowości raczej nie stanowi okoliczności umorzenia. Tak jak w przypadku ZUS przedsiębiorcy.

Co do wypowiedzi ministra- raczej chodziło o mglistą, nie mającą nawet postaci projektu ustawy kwestią wprowadzenia podatku dochodowego (PIT ?) w rolnictwie zamiast podatku rolnego i być może związania składek społecznych z dochodem.
Albo o już obowiązującą kwestię s. zdrowotnych. Co prawda tymczasowo, ale do 2014 włącznie ( co też wiąże się z brakiem podatku dochodowego w rolnictwie ) uznano, że do 6ha przeliczeniowych trudno mówić o dochodowości- dlatego s. zdrowotną za Panią opłaca budżet, a nie Pani.

Myli Pan e. pomostową ze świadczeniem przedemerytalnym.

Tak. Gdyby doszło do likwidacji Pana etatu po min. 6 mc zatrudnienia spełniłby Pan warunek wyjściowy uzyskania ś. przedemerytalnego z art. 2, ust. 1 pkt. 2 oraz 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.

Drugim warunkiem jest rejestracja w PUP, uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych i utrzymanie go przez min. 6 miesięcy. Czyli w praktyce musi to oznaczać brak ofert odpowiedniej pracy ( odmowa przyjęcia skutkuje utratą statusu bezrobotnego ) i Pana zdyscyplinowanie tj. stawianie się na wyznaczone wizyty.

Świadczenie wynosi obecnie 975,78 zł brutto, od marca 2014 zostanie zwaloryzowana.

Jest to kwota zryczałtowana, a więc niezależna od stażu, składek ubezpieczonego.

Prawo do niego ustaje z chwilą przejścia na emeryturę ( w Pana przypadku e. częściową w wieku 65 lat ), rentę. Bez przejścia na nie- świadczenie ustaje z chwilą uzyskania powszechnego wieku emerytalnego- czyli wg obecnych przepisów w wieku 66 lat i 5 mc.

A tak jaśniej. Chodzi o zlecenie nieodpłatne, czy o to, że wynagrodzenie jest bardzo ruchome i nieregularne ?

Jeśli chodzi o miesiąc kalendarzowy bez wynagrodzenia- to owszem składki za taki miesiąc są zerowe bez przerwy w ciągłości ubezpieczeń wszystkich ubezpieczeń.

Można, ale z ograniczeniami- na zasadach podobnych jak w przypadku rencistów i emerytów wcześniejszych. Tyle że progi dodatkowego przychodu ( podlegającego ub. społecznym ) to 25% i 70% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych, zwaną dalej „dopuszczalną kwotą przychodu”,

Przekroczenie pierwszego powoduje zmniejszenie kwoty świadczenia, drugiego- zupełne zawieszenie wypłaty.

Obecnie (marzec 2013- luty 2014) ww progi to odpowiednio 880,50 zł i 2 465,20 zł brutto/mc

W war. szczególnych lub szczególnym charakterze. To zależy jakie konkretnie to warunki, gdyż

-nie spełnia warunku uzyskania e. wcześniejszej z art. 184 Ustawy emerytalnej- tj. nie miał na dzień 1 stycznia 1999 r. 25 lat stażu ubezpieczeniowego.
- ale jeśli ww warunki są w tzw. nowym wykazie - z ustawy o e. pomostowych- uzyska prawo do niej w wieku właśnie 60 lat.

Sprawa może być bardziej skomplikowana, jeśli rodzaje prac/stanowisk zmieniał. Ważne są wtedy konkretne daty ich wykonywania.

Jeśli pomiędzy zamknięciem DG ojca wydzierżawieniem ziemi/staniem się domownikiem nie było ani 1 dnia- ojciec nie ma zobowiązań wobec KRUS. Ma tylko syn jako rolnik, który nie zgłosił domownika do obowiązkowych ubezpieczeń. Formalnie pod wnioskiem jest potrzebne złożenie podpisu przez ojca przy urzędniku, w praktyce często wniosek zostanie przyjęty po prostu z jego podpisem, bez konieczności osobistego stawiennictwa.

Jeśli jednak dzierżawa nie nastąpiła w czasie DG ojca, to i on ma zobowiązanie wobec KRUS, bo czasowo też podlegał ubezpieczeniu jako rolnik.

Pozostaje jeszcze kwestia przedawnienia: do końca 2011 okres ten wynosił on 10 lat. CZyli kwestia składek do IV kwartału 2003 jest już zamknięta.

1. Co to znaczy dowiedziałam się ? Dostała Pani oficjalną ofertę- porozumienia stron w tym zakresie, czy po prostu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ? Bo to dwie różne sytuacje.

2. Kodeksowo Pani umowa ma obecnie jednomiesięczny okres wypowiedzenia, a więc zakładając wypowiedzenie otrzymane w listopadzie oznaczałoby jego skuteczność na na 31 grudnia- gdyby było definitywne tj. dotyczyło umowy o pracę, gdyby dotyczyło zmiany warunków- od 1 stycznia stosowane byłyby nowe warunki.

Nie ma więc sytuacji, w której nawet nie przyjmując nowych warunków płacy pracownik ma je wcześniej niż z pracą się żegna.

Brak zgody na nowe warunki wypowiedzenia zmieniającego musi Pani wyrazić/zgłosić do połowy biegu okresu wypowiedzenia.

3. Co do zasady nie możecie stosować owego skróconego ( jak na obecny Pani staż zakładowy ) okresu wypowiedzenia jako nieprawnego bez obopólnej zgody. Bez tej zgody ważność tego zapisu musiałby stwierdzić sąd pracy rozpatrując, czy był on korzystniejszy dla Pani w chwili podpisania umowy. Okres skrócony zatem w stosunku do kodeksowego na 99% byłby uznany za nieprawny.

Zatem należy poinformować pracodawcę, że uznaje Pani ważność okresu kodeksowego, i że próba stosowania 2tygodniowego skutkować będzie pozwem do sądu pracy.